其实单位实行不定时工作法，请问还应该考勤吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不按规定考勤提建议，因此呢，今天小编就来为大家分享单位实行不定时工作法，请问还应该考勤吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司不给员工看考勤或者故意删减员工考勤合法吗
你好，这属于违法行为，为了你的自身利益考虑，建议保留记录证据
怎么破解钉钉考勤
钉钉现在已经更新到了4.2.8版本，对于考勤，管理员是有权限进行监控的，如果利用第三方插件进行位置更改，或者更换手机进行打卡操作，管理员那边能接受到消息，如果有违规操作，管理员那会接收到提示，如果公司制度允许，可以设置必需拍照带水印，这样就很打程度上杜绝了打卡作弊现象的发生。
说起钉钉，有人爱有人恨。
爱的人是因为钉钉能督促自己提高自己，恨的人是因为钉钉限制了他们偷懒的情况。
总的来说，使用钉钉只是一个辅助工具，想要使用达到什么样的效果就要看管理者怎么看待了。
单位实行不定时工作法，请问还应该考勤吗
首先我们先要清楚什么是不定时工作制？不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
不定时工作制度虽然没有固定的上、下班时间，但也并非意味着劳动者可以自行随意安排上、下班时间。作为劳动者，不定时工作制的员工仍然应当遵守公司的规章制度，包括考勤制度。用人单位有权要求不定时工作制员工在工作日到单位出勤并记录出勤时间，但不宜与标准工时制员工一样进行固定上、下班考勤制度，意思就是不定时工作制不宜进行迟到、早退等考核。
如果不定时工作制员工在应出勤的工作日不出勤，或者应当提供工作而未工作的，可以视为缺勤。用人单位可以制定合法的规章制度或者与劳动者约定，对于这样的缺勤行为扣发相应的工资。为了便于对不定时工作制员工的管理，建议将不定时工作制员工缺勤行为纳入绩效管理范围，通过调整绩效工资等方式进行管理。
以上是对不定时工作制员工是否应该考勤的回答，欢迎留言交流评论！
在公司每月上班是三班倒实质按四班倒的考勤违不违法
违法。因为按照劳动法规定，每个工作日的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，如果是轮班工作，每个工作日平均工作时间也应不超过8小时。采用三班倒制度，实则是在四天内完成了3天的工作量，而每天工作量超过了8小时，非法超时劳动，违背了劳动法的相关规定。应当按照实际工作时间来计算考勤，并按照劳动法的标准进行加班补偿。
关于本次单位实行不定时工作法，请问还应该考勤吗和不按规定考勤提建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
