单位正职空缺，主持了快两年的工作，却迟迟不能转正，该怎么办

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本文目录

1. 单位正职空缺，主持了快两年的工作，却迟迟不能转正，该怎么办
2. 预备党员未能及时转正，该怎么办
3. 满六个月不给转正怎么办
4. 员工转正申请已被上级领导承认,但是公司却认为无效,怎么处理

单位正职空缺，主持了快两年的工作，却迟迟不能转正，该怎么办

一位好友的儿子在某市建设局下面科室当副职四年，至今仍是主持工作的副职，一直就没有扶正。很有可能你还在考察期，上级部门在考察干部的时候，也有严格的标准，你的满意度还达不到领导的要求。不要老去想着何时转正，要做最好的自已，干出真正的成绩来，要让事实去说话，领导和群众的眼睛是雪亮的。

预备党员未能及时转正，该怎么办

预备党员没有按期转正有多方面的原因，不意味着都是犯了错误，可以延期转正，不会对以后的政治前途有影响没有按期转正新的党组织肯定不予接收，你只能让原学校再开个延期转正证明，这样新的党组织才能接收。你的情况在实际中很常见，组织上处理起来也很容易

满六个月不给转正怎么办

如果满六个月不给转正，你有以下几个做法：1.与HR部门沟通：了解不能转正的原因，与HR部门协商解决方案。如果公司有转正政策，且你符合政策的要求，可以要求协商或上诉，解决问题。2.寻找另一份工作：如果你已经付出了足够的努力，而公司还是不考虑将你转正，那么你可以考虑寻找新的机会。尝试着提升与扩展自己的技能，并且寻找一些其他公司的机会。3.继续努力：既然公司能够留下你，说明他们对你的工作还是比较满意的。所以，如果你想要留在这个公司，就要继续加强你的才华和价值，并且表现出你的成就，让公司更好地意识到你的实力和价值。

员工转正申请已被上级领导承认,但是公司却认为无效,怎么处理

因为是这样，员工的转正，直接领导的意见虽然基本是决定性的，但是最后的决定权还是在公司的人事部门，但是直接领导同意转正，公司却不同意，这样的事情还是不常见的，具体情况，你可以去问问你的上级领导。

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