大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于合同签订滞后的整改措施，不签合同的改正建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？对于这个问题，喵姐这么看：
明确一点，公司肯定是违法在先了，所以您可以申请以下补偿：
一、能得到的补偿：1、未签合同双倍工资：
您在这里工作了三个月，一直没有签订合同，从第二个月开始就是双倍工资，也就是第二个月和第三个月的工资，应该给您发双份，这是第一项补偿。
2、补缴五险一金：
按照法定，从入职当月公司就应该给您缴纳五险一金，如果一直没有缴纳，那么也可以要求公司补缴工作这三个月的五险一金，当然公司是负责公司缴纳部分，您个人缴纳部分还是您个人承担。
3、非法辞退的赔偿金：
本来不缴纳社保就是违法的行为，公司竟然还拿这个理由辞退了你，这就更是非法解聘了，按照《劳动合同法》公司非法解聘，需要支付给员工赔偿金，也就是双倍的经济补偿金，按照您工作三个月计算是0.5*2=1个月的工资的赔偿金。
4、其他：
另外，您需要看看有没有加班费没有支付，还有6-9月的高温补贴以及应休未休年假的三倍工资等，这些都是可以通过法律途径去申请的经济补偿。
小结一下，就是您至少可以要到第二个月第三个月两个月的工资，还有1个月的赔偿金，这就是3个月的工资的补偿，另外就是根据实际情况看看加班费、高温补贴和年假有没有需要支付的。
二、通过什么途径申请：1、与公司协商：
首先可以选择的途径就是与公司协商一致，当然前提是公司比较通情达理，也明白这个事情是公司理亏，愿意去支付一定的补偿。
与公司协商的好处是拿到钱会比较快，协商好了，签协议就可以拿钱了，不需要等仲裁或者一审二审的判决。而坏处就是可能钱数上会打一些折扣，例如本来法定是3个月的补偿，公司一般都会讨价还价，最后可以协商给2个月，喵姐觉得只要差不多能达到你心理预期的话，协商了结这个事情比较快，哪怕钱数略少了一些，但是不影响你找下一份工作，也是一种不错的解决方式。
2、仲裁、法院：
如果无法与公司协商一致，就要提起仲裁，目前仲裁是免费的。关于劳动纠纷，是要先去仲裁这边判决的，仲裁判决不服才能去法院提起一审二审，如果真的到了二审，期间最长可以达到2年，这也是一部分公司愿意拖着的原因。因为公司一般都拖得起，但是员工要找新工作，所以有些案子也就不了了之了。
上面说到的补偿，除了五险一金之外，都可以去仲裁提出诉求，仲裁这边一般会先调解，调解不成的再开庭审判。
3、社保局和公积金中心：
五险可以去社保局这边申请企业补缴，公积金可以去公积金中心申请补缴。当然，如果可以和企业协商一致，企业直接去操作就可以。协商不一致的，个人可以去这两个地方要求公司补缴。
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公司上班5年多没签合同也不买社保，我该怎么上诉
依照劳动法，这样的公司是违背用工劳动合同的，5年没有签合同，那么把你五年工作的所有能证明你工作时间，如，每年，每月，工资单，或其它证明到劳动仲裁委员会，那里会跟你一个说法，
合同签订滞后的整改措施
合同滞后是违反合同法行为，要立即整改，保证今后不再发生类似情况，且要吸取教训，加强制度建设，提高合同执行力。
先干后签合同怎么整改
职工在入职企业的同时就要签订劳动合同，明确双方的权利义务。入职后没有签订劳动合同的，要及时要求企业补签劳动合同，并且合同的履行时间要从入职时间算起。入职不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者就会处于诉讼的不利地位。
如果企业拒绝签订劳动合同，你可以到劳动监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁或到法院起诉。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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