大家好，今天小编来为大家解答员工拒绝加班，公司可以按违纪处理吗，或者辞退可以吗这个问题，不建议员工加班的通知很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公司提前告知加班没有加班违法吗
肯定是违法的。根据劳动法规定，员工的正常工作时间是一天八小时，如果公司有生产需求，需要员工加班，必须支付相应的加班费，平日加班支付1.5倍薪资，周末加班支付2倍薪资，法定节假日加班支付3倍薪资，如果公司明确员工加班还不支付加班费，员工可以到劳动部门申请劳动仲裁。
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月底许多工厂都发工资，为更好的服务客户，经研究决定本月27-30日加班一个小时，请各位同仁知悉。网点已通知运钞车推迟一个小时接钞。
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员工拒绝加班，公司可以按违纪处理吗，或者辞退可以吗
虽然《劳动法》明确规定，公司安排员工加班，需要和员工协商一致。但是在现实中，公司安排加班，员工需要服从安排。如果员工拒绝加班，公司有权依照公司制度，对员工进行违纪处理，甚至开除。
公司因业务需要安排加班，员工不可以拒绝从理论上说，加班需要公司和员工协商一致，任何一方，不得强制要求另一方。公司不得强制要求员工加班，同样员工也不得强制要求加班。
但是在现实情况中，如果一方理由充足，另一方不得拒绝。比如公司因为业务需要，要连夜赶一批货，员工得配合公司连夜加班。同样的，如果员工正巧在这个节点上，也有充分理由，可以拒绝加班。比如老婆送入产房，员工要赶去医院。
但是在平时，员工有充足理由的情况很少，而公司有正当理由加班的情况又很多。所以可以简单地理解为，公司因业务需要安排加班，员工不可以拒绝。
其实也可以这么理解，如果企业因业务需要，要求员工加班。而员工次次拒绝，就影响了公司的正常发展。如果加班都需要员工一致同意，公司可能就无法经营下去了。所以在这点上，一般法律上是支持公司的。
相关案例：
案号：（2018）冀民申4351号。公司安排老高加班，老高直接拒绝，且无说明任何理由。公司对其处以500元罚款，并开除了老高。老高申请公司无合法理由解雇，并要求公司支付赔偿金，结果败诉。
案号：（2020）皖民再119号。杨姐因公司长期安排加班，且加班时间过长，提出离职，并要求公司支付经济补偿。法院再审后认为，公司的确存在违法延长工作时间，在这种情况下，杨姐可依法向相关劳动行政部门投诉、举报，且可以拒绝加班。但是法律并没有赋予劳动者，在单位违法延长工作时间情形下，单方面解除劳动合同享受经济补偿的权利。
小结：公司有合理理由要求员工加班，员工一般情况下不能拒绝。当然员工可以因为长期加班提出辞职，公司在依法支付加班费后，不需要支付任何补偿。
公司安排加班，应足额支付加班费公司安排加班，需要有正当理由，只是一项必要条件，另一条关键的必要条件是要依法支付加班费。
在实际工作中，不少公司存在安排员工加班，却不给加班费的情况。美其名曰为，员工自愿、主动的加班。甚至连安排加班的痕迹都不露，直接将加班变成一种企业文化，比如很多互联网大厂的996工作制。就是一种当下，非常流氓的做法。
正常合法的加班，公司需要依法支付足额的加班费。实行计时工资制，加班费工作日按1.5倍，休息日按2倍，法定节假日按3倍计算。如果实行计件制，同样的计件单价按1.5、2、3倍计算。
如果公司安排了加班，又不足额支付加班费，这是违法的。员工有权拒绝，公司并不能以此对员工进行处罚或者辞退。
但是公司愿意依法支付加班费，而员工无合理理由拒绝加班，则公司可以此为由，处分或辞退员工。
公司无限制地安排加班，合法吗？依据《劳动法》第41条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
简单理解，公司安排员工加班，每月不能超36小时。如果公司安排的加班时长超过了36小时，员工是有权拒绝的。那么问题来了：
996工作制合法吗？工作时间是超时了，但是合法呀，公司没有要求员工加班，而是通过激励手段让员工“自愿”工作，这就变成合法了。
外卖员从早忙到晚，合法吗？工作时间严重超时了，但是外卖员和外卖平台不是劳动关系，不适用《劳动法》。
抢修电缆，经常一干就十几个小时，合法吗？合法的，因为《劳动法》第42条规定，（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；不受第41条限制。
总结：公司合法安排员工加班，员工无充分理由，拒绝加班。公司可以依据其制度，对其进行处分，甚至开除。
所谓合法的安排加班，一要有合理的加班理由，二要依法支付加班费，三不得超过月加班总时长36小时。三点必须同时符合，有一点不符合，即为违法安排加班，员工有权拒绝，并向劳动监察部门举报投诉。
当下有些小工厂，故意压低加班费甚至不给加班费，通过处罚员工，给员工穿小鞋，逼着员工加班，其行为不仅无耻，更是违法。而互联网大厂虽然因为996为人诟病，但是那些996的员工，通过加班，会获得高薪，会获得公司期权，甚至可能在三十多岁实现财务自由。
我认为现代化的公司管理，应“以人为本”，不能只用处罚制度，也应该充分调动“钱”这一重要工具，通过激励手段，让员工自发地加班，而不是逼着员工加班。
切忌看问题只看表面，只用处罚来解决问题。员工为什么拒绝加班？是因为加班时长过长？是因为加班费没到位？还是因为招的人不适合这个岗位？只有找出深层原因，才能解决加班问题。
公司要求你加班，你会拒绝吗？欢迎在评论区留言、讨论。
公司临时通知加班班拒绝算旷工吗
公司临时通知加班，员工拒绝并不算旷工。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要通过工会和员工协商，用人单位不得强迫员工加班，如果公司强制要求员工加班，用人单位应当严格执行劳动定额标准。
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