大家好，今天来为大家分享年后辞职要不要给领导说为什么的一些知识点，和离职不建议提前跟自己领导说的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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离职了你会跟领导说什么
离职了你会跟领导说什么？
离职见人品，也同样见素质！
离职了，会自信的说三“感”即这“三句话”；绝对不会说那“三句话”。
首先会感谢领导的辛苦栽培；感谢领导的提携，不懈的指点；感谢单位多年来给了我这个成长的平台，让自己在学思践悟中不断成熟，健康成长！
其次会感激领导的团队及同事对我的关心和支持，让自己工作顺利，生活顺心！
再次会感恩领导帮助及包容。让我更自尊、更自爱、更自信、更自律！
此外，离职时我绝对不会说的这三句话：
①对离职的原因不会对同事说；
②对单位不满的话不与同事说；
③对未来的想法，不对同事说。
是的，我还会为领导写好一封信：把最真的祝福化作清风，吹送到领导的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到领导的窗前，把我的感谢+感激+感恩化作万语千言，为领导祈祷幸福永远。
辞职时，该不该告诉领导已经找好工作了呢
建议大多情况下不要如实回答，尤其是你不知道你领导是个什么样人的时候。
提出离职的时候，很多领导会问到是什么原因离职，然后是否已经找好新的工作，其实问这些的意思有两种，一是想看下是否有挽留的机会，做一下离职面谈；二就是客套话，毕竟工作一场，大家寒暄一下，好聚好散，做做人情，离职的时候也能顺利交接。
但你抓不住领导的想法的时候最好不要透露不必要的内容，不是每一个人都是那么大度的，有些小气领导会觉得你背叛了他，我从事人资行业，以前常接到一些调职单，上面有前领导的批语，描述调岗的人如何如何差劲，要求调入部门慎用都有。所以预防一手只有必要的，虽然都不希望会发生什么不愉快的事情。
当然好的领导更多，能理解你，出来社会那么久，分分合合遇见无数，自己做好离职安排，给自己服务过的公司留下好的印象，到哪你都是受欢迎的。
在工厂上班的人想辞职，该不该提前和领导打个招呼呢
题主的不打招呼具体是到哪个程度呢？是指在办理正式的离职手续之前先知会领导？还是干脆连离职手续都不办就直接闪人？
对于这两种情况，职前菌的建议如下：
1.会按单位规定办理正式的离职流程，但纠结要不要先知会相关领导。
这种情况下，如果确定已经考虑好了，下决心辞职了，和直属领导平时关系相处的还不错的前提下，职最好还是知会相关直属领导，一方面直属领导一般会与你有进一步的沟通，打探离职的原因，对现有工作有什么不满或者困难，如果领导非常重视或者有协商余地的话，领导也许可以帮助解决你目前的困难。如果没有继续下去的可能，领导也会与你协商接下来的离职流程，尽量做到好聚好散。另一方面提前知会领导，可以让领导提前做好人员的招聘和储备，及时交接工作，不会让领导措手不及。虽然要辞职了，但是提前尽好自己的本分，不让领导和单位为难，也是给自己留一条后路。
2.如果是犹豫要不要办理正常的离职手续，要不要直接闪人，突然消失。
这种情况下，不管是从法律还是从职业道德层面，职前菌都建议还是要按照单位的规定走完相应的程序。一方面，如果签订了正式的劳动合同，合同上一般都是会明确规定在必须在多长时间前提出辞职，否则单位是可以按照规定追求法律责任。另一方面，没有按照规定辞职，处理工作交接，也会影响到个人的劳动报酬发放、工作期间内的福利享受、单位离职证明办理以及社保等账户的正常交接，给自己之后的就业会带来一些不必要的影响和麻烦。
年后辞职要不要给领导说为什么
年后辞职要不要给领导说，主要看自身的情况来决定，不能一概而论，要具体问题具体分析，我们从几个方面来解析，希望对您有所帮助。
一.若是您年后辞职重新开始找工作，该不该和领导说
1.如果您对现有的企业不是很满意，已经下了离职的决定，任性不考虑有没有找新工作，一定要年后辞职开始找新的工作，那么您不妨提前告诉您的领导，让领导提前做好人员的储备，顺利完成工作交接，全心投入找新工作中去。
2.如果您对现在的企业不是很满意，但是出于年底的年终奖或还没有找到合适新工作的综合考虑，降低自己的失业风险，把自己的损失降到最低，那么您可以考虑先不要告诉领导，至少给自己留一条后路，倘若自己没有找到合适的新工作，还可以在现在的企业先上班，然后在伺机找新工作，这样做才不至于遇到现在的工作给辞掉了，新工作又没有找到的失业惨剧。
3.若是年前告诉领导，会有什么后果呢？领导会第一时间从部门考虑是否可以把你的工作分给其他同事来做，若是可以，为了减少公司的开支，可能会让您提前离开公司，既然提前离开公司，就意味着您有可能没有年终奖，同时也就断了您的后路，让您在年前就存在失业的风险，这样在您的这个新年中过得安稳和舒心吗？
二.若是您年前已经找到新工作，该不该和领导说
1.如果您年前已经找到意向的新工作，已经谈好具体的入职时间，您已经预留了在现在公司正常交接时间，那么就没有必要年前和领导，一旦你说了，领导就会开始准备替代你的人选，若是在年前已经招到替代你的人员或者从公司想出替代您的方案，那么您可能面临在年前辞职的可能或不发年终奖的可能，那么这样您就得不偿失了。
2.若是您选择在年后辞职，按照正常离职的流程程序办理，不要告诉领导，到哪家公司上班，在没有正常入职上班前不要告诉领导，减少变故，倘若您新去的公司和您现在的公司存在竞争关系，若是您的领导强留您，或者现在公司人事部给您的新入职的公司打电话，您就有可能失去这份新工作，所以说，在新公司没有入职上班之前，没有形成上班的事实之前，还是低调一点，也不要告诉现在公司同事您的新东家的情况。
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