大家好，关于我已经怀孕了，公司可以派我出差吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于孕妇几个月不建议出差的知识，希望对各位有所帮助！
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我已经怀孕了，公司可以派我出差吗
你已经怀孕了公司不可以派你出差。根据法律规定妇女在怀孕期间不能从事重体力劳动和因为工作原因的外出。既然你都已经怀孕了，应该把情况向单位领导汇报一下，把自己的工作包括出差任务安排其他人去办理，孕妇是可以合理的休息时间。
老婆怀孕四个多月，目前自己工作加班和出差多，无法照顾好她，是否考虑裸辞换工作
谢谢邀请。
妻子怀孕四个多月，这时候你加班多出差多没法尽心尽力照顾她，你考虑裸辞换个工作。作为女性，也是一位一岁宝宝的母亲，我个人不建议你裸辞。
首先，孕早期和孕中期需要人24小时陪伴和照顾的孕妇毕竟占少数，除非是身体确实虚弱身边不能离开人，不然完全可以自己照顾自己的，产检的时候有人陪着去就好。这时候如果你要工作确实走不开，可以丈母娘陪着她产检，或者你母亲陪着去都可以，当然你休息的时候，得尽可能多陪伴照顾她。
其次，不知道你妻子是怀孕就在家里没上班，还是目前还在工作。如果她没上班，你家里总不至于只有你一人，父母、岳父母均可陪伴。如果她还在上班，那即使你想陪，她也没时间让你陪。
再次，生了孩子后，漫漫烧钱路才刚刚开始。当然家里有矿的不在讨论范围。你现在裸辞，目前近年底了，再找工作不容易。
个人建议：目前她怀孕四个月，如果身体尚可，可以让父母帮忙陪伴产检这些，你即使加班出差，电话视频多关心她和孩子，其实作为过来人，我个人来说，我并不需要我老公随时陪我，要的是他心里有我和孩子，所以他上班间隙给我打个电话或者发个微信我就很高兴，供你参考。如果你对目前的工作还算满意，只是基于无法兼顾孕妻这一点，可以等到孕后期，差不多8个月以后，跟领导申请，尽可能不加班和不出差，等你妻子坐完月子再开始正常工作，一般情况下，领导都会同意的。我老公从我怀孕开始就跟领导申请，周末节假日都在加班，把假期都攒起来等我生的时候一起休假（不过他工作特殊），我生的时候他一下休假两个多月，直到孩子办完满月酒才去上班。如果你本身对目前工作不够满意，而且考虑到以后孩子出生也没有足够的时间陪伴孩子，那就可以换工作。不过还是不建议你裸辞，目前你妻子才怀孕四个月，而且接近年底不好找工作，你可以边上班边找下家，找好下家再走。
另外，我曾经做了几年HR，你现在的情况重新找工作并不好找，理由：你妻子已经怀孕四个月，你换工作的主要原因是上一个工作加班多出差多。这意味着你进入新的公司以后，不能全身心投入工作，你的重心是家庭，是照顾妻子，必然不能以工作为重，这本身没错，你也可以在内心把家庭放在第一位，但是站在企业的角度，这个问题被摆在明面上了，企业就不能接受，就像你心里是以工作为主，但是在妻子面前你不能说她被放在第二位了一个道理。现在有陪产假的公司不多，妻子生产期间，你肯定是要请假的，而且孩子生下来，新生儿各种问题很繁琐，你可能随时要请假。即使你现在马上找到新工作入职，你妻子生产时你才进入新公司5个月，有些公司试用期就是半年，HR肯定会考虑这个问题。除此之外，任何公司都做不到保证不加班不出差，即使能做到，也不希望在招聘的时候就跟员工保证，或者说被员工提出这一条件。除非你低就，要求的工资低于你实际应得的；或者你能力出众，掌握着少数人拥有的技能。
希望能帮到你。
我怀孕七个月了，领导还安排我加班和出差，我该怎样拒绝
我想两种情况吧。一个呢可能是单位比较忙。人员不够，所以需要加班
二呢可能是针对你，所以会有加班。
这个我们需要和领导特殊说明，如果有难度，可以根据法律来强调
怀孕几个月后就不适合上班了
『谢谢邀请』怀孕几个月后不适合上班了？其实，这是因人而异的。没有人规定怀孕后能上班或者不能上班的。如果孕妇身体素质好，孕期一直上班都可以。正如我以前在报社的两个女同事就是这样，她们一直上班到生了孩子才休息。
比如我自己吧，平常是一个好静的人，标准的宅女。早年怀孕期间，我感觉自己反而喜欢动了。好像怀孕了还变得勤快了，自己自告奋勇经常做各种家务事情，并且一点也没有感觉到累，可能是我身体好的缘故吧。
我记得我头天还在干这干那的，一觉睡到第二天凌晨四点醒来，发现肚子有点疼。原来是胎儿宝宝发动了，但七点就生下了宝宝，非常顺利。我生宝宝这么顺利，我想这应该和我怀孕期间喜欢动有很大关系。对于那些身体素质不太好且早孕反应严重或者有流产倾向的孕妈妈来说，可能需要卧床休息。如果是这种情况的孕妈妈，可能怀孕后就不适合上班了。
但我管怎么说，就算身体再好，怀孕了也要注意不提重物，不剧烈运动，不要做需要很大力气才能做的家务，好好养胎最重要。至于孕妈妈是否需要去上班，还是根据自己的身体情况和家人商量决定就好啦。祝大家好孕！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
