大家好，今天给各位分享普工为什么辞职频繁的一些知识，其中也会对为什么不建议经常换厂进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位
亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。
我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。
就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。
再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。
在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。
国企有各种看得见和看不见的福利如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。
首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。
另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。
说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。
另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。
说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。
但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？
国企工作压力小早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。
我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。
与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。
但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。
后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。
而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。
所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。
就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？
我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。
很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。
而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。
更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？
到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。
私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。
国企在婚恋市场更吃香婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。
丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。
还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。
结语有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。
不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。
对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。
国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。
现在的一些员工为什么经常换工厂为什么流行小时工
“铁打的营盘，流水的兵”，这句话用在制造工厂再合适不过，每到月底人资门口都排成长龙，有来的也有走的，每年春节期间都会出现“员工离职潮”，那会的招人就像“抓壮丁”一样难。
在制造工厂，员工的高离职率导致生产效率降低，产品的质量不稳定，下面我将详细分析员工经常换工厂的原因，小时工给工厂带来的好处和隐患，作为生产管理者如何来应对高离职率，具体内容如下：
第一、制造工厂的员工经常换厂是常态，离职的原因有哪些？随着制造工厂员工的年轻化和个性化，企业的多样化，员工的选择更多，员工的离职率居高不下，下面结合多年工厂和离职员工谈话，给大家分享一下导致员工离职的原因：
1、薪资待遇不如意
员工进工厂最主要的目的还是为了挣钱，有人是为了养家糊口，有人是为了生活逍遥，但是最终的目的是一致的。听到亲朋好友的工厂工资高，看到别的工厂门口的招聘公告中的薪酬待遇更好，员工进而离职换厂。薪资待遇在众多离职因素中是关键因素之一。
2、工作环境脏、乱、差
现在的员工更加注重身体健康，对于机器哼鸣说话都听不见的，现场油迹斑斑摸哪哪黑的，大风扇呼呼吹依然汗流浃背的，每天带着一层口罩还嫌不够的，这样的工作环境下的员工通常都干的时间不长。
3、工作强度大
对于五金类的，机械配件的工厂，产品都比较重，在平时的工作过程中强度大，虽然可能薪资也不低，但是每天下班都腰酸背痛，上床直接呼呼大睡，这种工作员工身体吃不消，自然有更加轻松的工作就会考虑换。
4、工作太枯燥，太单一
随着管理模式的发展，工厂的作业分工也越来越细，在工厂上班的员工每天就是不断的重复简单的动作，例如网上就有很人吐槽在工厂从早到晚就是打螺丝，这种机械的重复性工作，对于年轻的90后、00后来说更喜欢有新鲜感。
5、感觉在哪里干都一样
大多数制造工厂的薪资组组成都差不多，薪水水平和比较接近，在和很多离职员工谈话过程中，离职员工并没有表现出对于现有工作有感情、有留恋，而是觉得在哪里干都是干，这种人平时工作也是抱着无所谓的态度。
6、心里受了委屈，干得不开心
员工干得不开心主要有和同事关系处理不融洽；感觉受到了不公平待遇，付出和收获不成正比；管理者总是画大饼，承诺不兑现等等。
第二、招聘市场总是招不到人，但是中介却有大量临时工，为什么小时工变得流行？越来越多的企业为了快速满足产线人员需求，选择和中介合作引入小时工，下面来说说小时工流行的原因。
1、企业的订单不稳定，订单突发性强，交付时间短，
随着客户的成本管控越来越严，很多客户在导入零库存，这就要求订单进行快速交付，订单的不稳定反馈到工厂成为产线员工的需求不稳定，而人员招聘的周期长，无法及时满足人员需求，而中介的人员储备可以很好的解决这个问题。
2、人员使用灵活，管理成本低
“小时工”顾名思义就是按小时计算工时和计算费用，突发的订单对于人员需求也是短期的，使用临时工可以避免在没有生产任务时想办法减少人力；
小时工通常由中介购买社保，有的还提供住宿，这样可以大大减少处理社保问题，找住宿的问题。
3、小时工工作灵活，选择性多
小时工自己不需要去到处找工作，一切交给中介打理，有工作后先进入工厂实习，感觉自己不想干的可以选择不干。
第三、临时工是否就是万能药？使用临时工需要注意哪些问题？1、临时工并非万能办法，最主要的办法还是需要保持人员的稳定
临工工虽然灵活，但是缺点也很明显，企业需要投入大量的人力来进行新员工培训，同时临时工的不稳定性也是致命的。
2、对于临时工的选择需要通过严格的选择，不能随意
企业在对于临时工的选择同样要遵守严格的招聘流程，对中介提供的人员要进行严格的删选，不能眉毛胡子一把抓，这样会给生产带来删选的成本。
3、对于临时工的管理要严格按照车间规定，一视同仁
对于临时工要一视同仁，严格按照车间规定进行管理和考核，不达标要及时返还给中介，企业付了钱就要收到效益。
4、临时工的稳定性差和效率低是不可避免的问题
对于临时工的使用，稳定性和效率是不可逃避的问题，作为管理者就要充分考虑并规避风险，尽量把临时工安排在非关键岗位，学习周期短的岗位。
5、对于优秀的临时工可以考虑进行转正
对于确实优秀的临时工，把情况反馈给人力资源部门，通过和中介沟通，进行直接买断，把临时工变成正式员工。
多方面的因素导致制造工厂的人员招聘越来越难，越来越多的员工走出工厂进入其他服务行业，作为企业要转变思想，接受高离职率的现实，同时要寻求多种合作方式，保障企业人力需求。希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，
我是精益到家，十年以上运营管理经验，关注我分享工厂问题的解决方案。
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任何工作，在别人看来再好的工作，都有它不好的一面，这个完全是你的心态问题，你要是心态没调整好，什么工作给你做都一样，这个世界上的事没有什么事十全十美的，你要懂得满足，懂得寻找好的一面，不要一味的觉得这也不好那也不行，领导监督你，怕什么，做好你该做的，反而能更促进你在这方面的成长，既然选择给别人打工，就一样要克服以前自由，懒散的习惯，这个社会就这样，不能改变社会，只能改变自己
普工为什么辞职频繁
普工为什么辞职频繁？因为待遇低还因为无牵无挂！劳动密集型产业很正常的现象！
劳动强度大，操作简单普工一般都从事相对简单，劳动强度大的工种，常规机械式劳动是常态，操作人员技术水平低，从业人员多，不被人重视，干烦了就离开了！
小李在工地干活，工作累、没休息，工作累不说，还经常被人说，一次一生气第二天就走人了，很潇洒！
工资收入低，无归属感普工一般收入相对低一些，而且单位也没上各类保险，生活没保障全部靠工资，要辞职直接带包走就行。不存在单位各项费用、社保的问题，相应的辞职成本较低。
工作中只要有不开心的就直接不干了，因为没有值得留恋的东西，换一家一样的干，没啥大区别！
有些普工还是兼职的有些普工说白了就是农民工，家里有事了就回家了，家里农闲了又出来打工了，赚点钱也不错，所以辞职情理之中！
有些单位不要老员工由于普工从事的活相对简单，单位随时可以用更少的成本招新人来做，没必要一直用老员工增加用工风险！
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