大家好，关于普通员工给银行工作的合理化建议很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于财务处理不规范怎么建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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已离职6年，原单位说通过自查自纠让你清退超范围津贴，怎么办
最近省检查组来我单位检查工作，查出了一个问题。就是我单位在中秋和春秋，向在编人员按规按标发放福利时，考虑到编外的门卫和保洁人员，平时工作踏实，特别是有什么临时任务，只要安排他们，他们都会立即执行，出于人文关怀，就从办公经费中挤出一点，向他们也发放了编内人员一半的福利。
检查组查到这笔支出后，就把帐本带走了。当时与我们负责人交流时说，单位福利只能发给在编人员，不应该发给编外人员。
究竟怎么处理，目前处理意见还没有下来。由于有的编外人员已经不干了，对此，我们负责人已做好自己掏钱退还的准备，毕竟表造好后是他签字同意发放的。
由此可见，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》、《人事部、财政部关于印发〈事业单位工作人员分配制度改革实施办法〉的通知》和《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》，正在层层落实。特别是严禁超范围、超标准发放岗位津贴的要求，正在深入的自查自纠和不折不扣的执行。
你尽管已经离职6年，但是，单位在自查自纠中，发现你当初超范围领取了岗位津贴，对照文件要求，通知你退还是有理有据的。你作为老同志，理应带头执行要求，积极主动退还，为新政的落实到位尽绵薄之力。
像以前供电局开年会，不光职工有丰厚的礼品，就是带去一同参加的家属，也会有同样份额的礼品。新政实施以来，年会也不敢开了，更别说什么礼品了。对此，我们老百姓坚决支持！
现在是做会计的，想要转行，有什么好的建议吗
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2021年08月22日·国家中级会计师
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普通员工给银行工作的合理化建议
财务工作合理化建议有以下几点：
(一)财务体制不顺
在现行会计管理体制下，行政单位的财务人员在业务上受财政部门领导，在行政上受本单位领导，产生不少弊端。会计人员有的随领导意志而变换，导致财会队伍不稳定和会计人员业务水平不高。会计人员在行政权力的压力和一些经济利益的驱使下，往往会做出一些增加不必要费用支出等违反财经纪律的事。
财政部门对会计人员不能进行有效的考核和监督，致使有些会计人员没有压力，没有责任心。
(二)财务管理制度不健全
长期以来，行政单位习惯于基数递增的预算，预算观念不强，即使在近几年新财政体制不断深入的情况下，大部分行政单位的预算编制和执行还是粗放型的，行政单位的理财意识普遍缺乏，财务管理制度的建设较为薄弱。
行政单位财务管理制度操作性不强。行政单位的财务管理制度一般都过于笼统、定义较为模糊，执行制度的人员往往无所适从。比如行政单位往来款清理时，有一些确实不能收回的坏账如何确认，无法办理产权证的房子入账问题，等等。随着财政体制的改革，职能分工的细化，财务管理制度的可操作性直接影响到管理目标的实现、财政资金使用效果的提高，应当引起足够的重视。
(三)财务公开度不够
统计表明，新财政体制推行后，财政对行政单位的监控加强了，行政单位的公用经费预算使用定额标准，下属单位、专项经费支出成了新的“挖掘点”。一些行政单位专项经费支出随意性较大，经常有行政单位将正常的公用经费放在专项经费中开支，核算中心由于不熟悉单位业务，区分不了哪些是专项经费，哪些是正常经费，也无法达到监督的目的。
(四)财务分析缺乏
新财政体制要求行政单位加强本单位的财务分析，通过分析发现行政单位财务管理中的一些问题，衡量现在的财务状况，预测未来的发展趋势，为管理者提供有用的决策信息。调查表明，目前行政单位普遍缺乏适合本单位的财务分析制度，财务人员往往用会计报表和年终决算的编报说明来代替行政单位的财务分析报告。
有的单位的编报说明也就只有寥寥几百字，不能客观、深入地反映单位的财务收支状况及存在的问题，导致财政部门和单位决策者不能全面了解单位的财务运行状况。
返点账务处理办法
收到销售返利方,冲减销售成本,因为对方开具了红字发票,应将进项税金转出.
借:银行存款
贷:主营业务成本
应交税费--应交增值税(进项税额转出)
销售方支付返利款,因开具了红字发票,冲减销售收入
借:主营业务收入
应交税费--应交增值税(销项税额)
贷:银行存款
销售返利如采用支付货币资金形式的,支付销售返利方,根据取得的'进货退出或索取折让证明单'作为费用处理.
根据会计处理的不同,商业返利可具体描述为:
达到规定数量赠实物的形式.
直接返还货款的形式.
冲抵货款的形式.
关于本次普通员工给银行工作的合理化建议和财务处理不规范怎么建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
