大家好，关于省招办是干什么的很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于建议不录用是什么意思的知识，希望对各位有所帮助！
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已经给员工发了offer，现因疫情原因再通知不予录用了，是否有风险
先给你看个案例：
小陈在A公司工作，工作期间参加了B公司的招聘面试，不久就收到了B公司发来的offer。offer中明确了小陈应聘的岗位、薪酬、和入职时间，并希望小陈尽快在原公司办理完离职手续。小陈收到offer，向A公司提交了离职申请，并获得了领导的批准，随后几天完成了劳动合同解除及工作交接，同时，为了能尽快办完离职手续，小陈主动放弃了当年的年终奖金。就当小陈在offer约定的时间到B公司报道的时候，B公司的HR通知小陈，这几天由于公司业务调整，取消了对小陈的岗位需求，将不与其签订劳动合同。小陈失业了，只好另找其他工作。后来小陈觉得憋屈，不认可B公司的做法，将其诉至法院，要求B公司承担责任并赔偿其奖金以及另行支付寻找工作期间造成的相关损失。法院审理结果：支持了小陈的诉讼请求，判令B公司承担相应的赔偿损失。法院认为，B公司向小陈发出Offer的行为，已经构成了合同的“要约”，而小陈也明确表示到B公司工作，双方应该受到约束，B公司拒绝与小陈建立劳动关系的行为，属于缔约过失，因此支持了小陈的诉讼请求，判令B公司承担相应的赔偿损失。《合同法》规定：第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作
第二十条有下列情形之一的，要约失效：
（一）拒绝要约的通知到达要约人；
（二）要约人依法撤销要约；
（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
所以可以明确：招聘方公司发出offer后，就相当于和求职者达成了要约关系，虽然不是劳动合同，但也是受法律约束，公司应该对求职者造成的相应损失承担“缔约过失责任”。
注:“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。受疫情影响导致公司违约，可否免责？疫情属于不可抗拒因素，但要具体情况具体分析，招聘方公司是否真的受疫情影响严重，比如自身难保，出现了大幅裁员、甚至倒闭的情况，从情理上是可以免责的。否则，依然需要承担相应责任。能否免责，最后要看法院的判定。
作为HR，如何避免这种情况发生？为避免上述问题发生，HR在发放录用通知时，需注意以下几点:
(1)录用通知属于“要约”，发放应十分谨慎。要做到只有在已经明确决定录用此员工的情况下，才能发出通知。
(2)录用通知上一定明确入职有效期，如果应聘者在期限到来时未按要求及时报到，则通知自动失效。
(3)录用通知上可载明违约责任。比如应聘者在期限内到公司办理了入职手续，但未实际到用人单位工作，而到了其他企业就职，用人单位可要求该应聘者承担相应的责任。
(4)录用通知还需说明如果与应聘者签署的劳动合同与该通知条款相左，以劳动合同为准。这样可以避免文件条款不同给用人单位带来麻烦。
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怎么回绝其他公司的录用通知
我曾经跟已经乙方公司的老总谈好了所有条件后，最后还是因为在现有公司还有自己想要的机会而拒绝了Offer，现在聊一聊当时我是怎么礼貌地拒绝的。
在拒绝别人这事上，不管怎么做，都是有点困难，特别是碍于面子碍于会不会对自己职业生涯有不良的影响，尤其是在我们这个不太会说不和比较含蓄的国度，拒绝本已答应别人的事情，总是一件难以启齿的事情。但是比起故意逃避，故意不接电话，故意玩消失。
一定要及时回复邮件给对方HR或者领导，礼貌的拒绝是一个成熟职场人智慧的表现。
首先，必须先用非常肯定和简要的坚定坦诚地直接拒绝，不要拖泥带水；
其次，一定要对对方公司、HR、老总的面试以及贵司对自己能力认可和肯定表示感谢；
再次，从自身职业规划、当前现有公司的机会等方面进行说明自己拒绝OFFER的原因；
最后，带上一些礼貌的句子，如以后在业务上若有机会，会努力寻求更多的合作等等。
其实你会发现，拒接某一个OFFER是一件再正常不过的事情，只要拒绝要坚定，态度要诚恳，语气要温和，说话要到位地跟对方说明清楚，大家都能理解。职场中没有敌人，只会有更多的合作和协作。
虽然我拒绝了上家OFFER，但我跟对方公司的HR还经常保持联系，同时他们还经常留意我简历更新的情况，一旦更新后就问我是不是正在考虑找工作，他们公司很还要人等等，同时对方的老总也经常在朋友圈进行互动，已经成为了朋友。
其实真的不知道哪一天、哪一个场合，你们又会见面了，也许你还坐在一起，因为职场的圈子就是那么“小”，“抬头不见、低头见”，所以礼貌和客气在任何场合都适用。
能否录用与其他单位还存在劳动关系的员工为什么
用人单位不能录用尚未解除《劳动合同》的员工，理由如下：
用人单位挖人也太不讲究了吧法眼扫描知道，现在一些单位无论是自己直接挖人，还是委托猎头公司挖人，对一些关键岗位的员工，就恨不得马上让人上岗，管他与上家有没有解除《劳动合同》。
但这种挖人方式，算是比较恶意的了。对员工和公司都不好，如果上家公司不放人，这个员工迟迟不能到岗，或者虽然到岗，但上家一直在诉讼中，也会影响员工的工作情绪吧。
用人单位要对员工离职给上家公司造成的损失承担连带责任《劳动法》对此有规定：
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。法眼扫描认为：上家公司对核心员工肯定很在意的，不但《劳动合同》的期限长，而且对员工的离职会有一些限制手段的，比如让员工支付高额的违约金。
法眼扫描知道有一名飞行员要离职，但公司不同意，飞行员就走人了到了另一家航空公司，于是公司申请仲裁，要求飞行员和另一家航空公司，赔偿因员工离职给公司所造成的损失340万元。
结语关于聘用未解除《劳动合同》的员工，必须遵守一定的法律秩序，否则，财大气粗的公司直接挖人，会严重影响上家公司的经营活动。
总之，按照法律规定的程序走，对上家公司、员工、用人单位都有好处。
省招办是干什么的
答：省招办是负责对全省范围内的各类招生计划进行管理和监督的职能部门。它对参加高考后的成绩进行必要的监督，而后划定入取线。同时也对研究生的入取进行管理。它是高考入取具有最权威的解释。它存在的意义是力争公平、公正对待每个考生。
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