各位老铁们好，相信很多人对骑驴找马的男人是什么心态都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于骑驴找马的男人是什么心态以及不建议你骑驴找马的人的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
家人让我骑驴找马，这样拖着别人不结婚好吗
这么一句简单的话，仅仅十九个字，我却读出了六层意思。
一：“家人让我骑驴找马”，题主家人对这匹“驴”不是太满意。
二：一个“拖”字说明题主也对这匹“驴”不太满意。
三：同样是这个“拖”字，说明题主还是听从了家人的意见。
四：如果找不到“马”，那么这匹“驴”也可以将就。
五：如果找到了“马”，这匹“驴”可以随时甩掉。
六：“拖着不结婚”，说明题主在拖着对方，而对方是愿意结婚，最少是不反感结婚。
把这六点综合分析可以得出这样一个结论：现在的情况是题主一家人在玩弄一个清白的人。
虽然其情可悯，但其心可诛！
做人不要太自私，不要什么好处都占尽，而自己却不愿担一点风险。纵观我以上的分析可以看出，在这整场的事件中，题主一家可谓是算计的很精确。
如果题主可以再找到一个更好的，那么题主可以随时甩掉现在的一方；如果一直找不到更好的，那么自己也不吃亏，终究是有一个还算不错的备胎在手里握着。
不管最后结局如何，题主根本不用担一点风险。
但是对方的风险却是全掌握在题主一家人手里。
这难道不是自私的行为吗？
爱就是爱，不爱就是不爱，终归要给人家一个明确的交代。曾经我跟我的女朋友相爱，但是家人反对我们在一起，也逼迫我去相亲。
为了不让父母伤心，也不想跟父母闹掰，所以我就假意答应他们，但只是走走过场。
当时机成熟，我和女朋友直接领证结婚，这样将生米煮成熟饭，这时他们说什么都已经晚了，这能接受这个事实。
我这么说并不是在给自己脸上贴金，我只是想阐述一个道理：人都是自私的，但最起码要善良一点。
既然题主已经有跟对方谈婚论嫁的打算，这说明题主对对方还是有感情的，只是在家人的裹挟下失去了主见，乱了分寸。
现在的关键问题就是：题主对对方是什么态度？
如果觉得对方还不错，那么就给人家一个交代；如果真觉得对方达不到自己的标准，趁早一拍两散，谁也不耽误谁，各自过各自的生活，各自再找各自的“马”，不要既不答应也不拒绝，这么做真是有点不道德。
其实我本来在上一段就该结束这篇文章，这时突然想起一个问题：像题主一家这么精明能算，不知道两个人最终走到一起，对方能否是你们一家的对手，恐怕婚后还会遭遇更多的算计吧。唉！好自为之吧！我是东凌，一家之言，可能会有所偏颇，如有得罪，请见谅！
“骑驴找马”在工作中能够被接受，但是有人说恋爱中为什么不行
"人往高处走，水往低处流"，这是常人心态。具体到工作中，能不能"骑驴找马″，还要具体情况具体分析。
一，能不能胜任现在的工作，而且还绰绰有余？如果能，可以去找找马；反之，就是好高骛远了；
二，能够胜任现有工作，而且成绩突出，但公司或单位就是没有一点表示，那去找找马也是应该的；
三，因为其他原因，如离家太远、两地分居等，也可以去找找马了；
四，也应该知道，有驴骑就不错了，比骑马虽然慢点，但稳妥些。热爱本职工作，干好本职工作，还是应该成为一种共识。
在感情上"骑驴找马″的人，如果是在恋爱期间，虽然不应提倡，但也确实难免；不过，有家庭的话，那就不是"骑驴找马″了，因为你的爱人本身就是"马″，而你找的可能是"驴″。古人云："糟糠之妻不下堂″，这也是中华传统美德之一。一个稳定的家庭，对于夫妻双方、孩子、亲人乃至国家，都是具有积极意义的。
谢谢。
离职前一定要找好下家吗对于裸辞和骑驴找马，分别会被公司如何看待呢
刚毕业一两年的时候，裸辞过一次，之后，就再也没有裸辞主动找过工作。其实无论是求职者是否要在离职之前找到工作，还是hr在招人的时候，是否就不要裸辞的人，都要具体问题具体分析，才能真正让跳槽成为你职场发展的利器，也不要让招人因为求职者裸辞而否定对方的一切：
一、是否要在离职前找好工作？
以下情况，最好在离职前找好工作：
1、没有足够的经验积累
没有足够的经验积累之前，你所有的跳槽都是白跳。
因为你从这家公司跳到另一家公司，没有足够的经验积累，一旦裸辞，你可能是跳坑，最终越跳越差。
2、想通过跳槽涨工资
如果你想通过跳槽涨工资，那你最好不要裸辞了。
因为一旦离开公司，你的价值可能会下降。
一方面，离开了公司，万一找工作不顺利，你可能会降低自己的要求，例如降工资，进入一些自己不看好的企业；
另一方面，企业看你离职了，一般会对你的价值判断产生一种错觉，觉得你并不是那么优秀，从而不会给你更高的工资。
人是一种很奇怪的感觉动物，你在华为工作的时候，他们会觉得光环耀身，一旦你离开了华为，身份变为前华为员工，离开时间越长，价值感会越小。就像你现在是某个市市长、去年是某个市的市长以及十年前是某个市的市长，给人的价值感都是不一样的。
3、经济条件不允许
离职成本其实很高：例如五险一金可能要停掉（如果你不自己缴费），你没有了工作收入，你每个月还要交房租、水电费，还有生活费。如果有家庭，那生活压力更大了。
如果你的经济条件不允许，那就不要裸辞了。
如果你还任性裸辞，那就是不成熟了。
以前公司有个司机，工作不顺心，就跟领导说要辞职。他的下一家还没找到，结果他打电话给自己的媳妇要要辞职，他媳妇一听，就说：你要敢辞职就跟你离婚。
他媳妇之所以发这么大火，原因是家里还有一个小孩要养。
经济条件不允许，任性辞职的男人没有责任心啊！
二、面对裸辞或者骑驴找马的求职者，如何不错失优秀的候选人？
很多hr在招聘的时候，看到裸辞的人，就觉得能力不足，或者遇到骑驴找马的求职者，就等不起，最终错失了优秀的人才。那面对裸辞或者骑驴找马的求职者，我们该如何做，才不会错失优秀的他们呢？有以下几点建议：
1、了解裸辞者的离职原因
裸辞者未必就是因为能力不足、业绩不好而被迫离职，他们很可能是因为一些不可抗拒的因素离职。一般来说，因为以下两种原因裸辞，是可以理解的：第一，不可抗拒因素：比如家庭变故、公司经营不善、转行等。第二，个人在一家公司工作5年以上，想休息一段时间等。
但是离职原因是可以编造的。那我们怎么判断他们是否还是我们需要的人呢？
那你就需要以岗位要求出发，看看他在能力、知识、经验、经历、素质等方面是否符合来综合判断。
离职原因合情合理，也符合你的岗位要求，可以一用。
至于离职原因的真假，可以通过背景调查，来做进一步的判定。
2、对裸辞者，需根据不同岗位区别对待
从一般的逻辑来看，如果一个人在公司业绩表现优秀，或者他在公司是核心骨干，如果非因不可抗拒因素，他裸辞的概率很小。
所以对于裸辞者，我们习惯性地认为这个人在公司混不下去了。背后的逻辑是：他裸辞了，所以他并不优秀。
这种不优秀，体现在两方面：第一，公司不是那么需要你。你都还没找到工作，那么急着离职干嘛？那唯一的解释就是你还没有优秀到公司很需要你。第二，你并没有不可替代的核心竞争力。优秀的人从来都是等着别人来挑，而不是你去主动出击找工作。
那裸辞的人不可以用？并不是这样。因为现实的情况是：“用人部门往往是等不了这么长时间的。”这就矛盾了，又说裸辞不好，又说用人部门等不了那么久。你到底要我怎么办？
其实裸辞的人不是不优秀，只是概率没有你专门去挖的人那么高而已。
面试其实就是一种提高捕获优秀人才概率的技术而已，没有人可以保证你招一个人进来，他100%优秀。就算面试专家用全了各种面试工具来甄别。
很多大型企业都喜欢招聘985/211的学生，其实并不代表985/211之外的学生不优秀，只不过他们是相信985/211的学生优秀的概率大一点而已。
就像你去池塘捕鱼，你明知道A池塘的大鱼多，B池塘也有大鱼，但相对较少，如果你要捕到更多的大鱼，且非要从A和B中选一个，你会去B池塘捕鱼吗？
同样的道理，回到裸辞者和骑驴找马者的招聘。我们倾向于招聘骑驴找马者，只是相信骑驴找马者优秀的概率大一点而已，而不是完全否定裸辞者。
所以我觉得不应该纠结他是裸辞还是骑驴找马，而应该在其中找一个平衡点：如何既有更大的概率为企业找到优秀的候选人，又能够让用人部门不因马上用人而又抱怨你的招聘效率太低。
我觉得最好的办法就是：对裸辞者，需根据不同岗位区别对待。
对于公司的中高层岗位、骨干技术岗位等，最好找那些不是裸辞的候选人；
对于中低端岗位，需要急需上班的，可以找那些裸辞的候选人。
在这里还是要强调的一点是，裸辞的人并不是不优秀，一切要看具体情况，要不就不用面试，直接列几个硬性条件招聘就可以了，对吧？
3、骑驴找马者，也未必优秀
骑驴找马者，类型有三：
第一，对现在的工作尚且满意，只是想换环境，争取更好的。属这山望着那山高型。这种类型的候选人，为人自信，能力一般都比较优秀。但要考察他们的稳定性。如果稳定性不高，吃着碗里的，想着锅里的，恐怕对公司的贡献也不多。
第二，怕自己出去找工作没那么快找到。属能力怀疑型。这种类型的候选人，能力一般，想换工作，但因自己能力不足，怕出去找不到工作。当然能力不足不代表不能胜任，这种类型的候选人，要多考察他们的胜任力要素，看是否符合，酌情录用。
第三，追求稳定但又不甘心稳定。属闷骚型。换工作意味着打破平衡，这对追求稳定的人来说，是一种挑战。但他们的内心，又想有所改变。所以很纠结。这种类型的候选人，一般对企业比较忠诚，一旦进入企业工作，很少会改变。他们的能力一般但也可以满足岗位要求。像一些基层岗位，或者需要稳定性强的岗位，可以考虑这类型的求职者。
不同类型的求职者，可以通过面试来进行判断，最终择优录取。
4、多方沟通，不要错失优秀的候选人
综上，不管是裸辞者还是骑驴找马者，都有优秀的候选人，关键是看候选人具体的情况。
如果是遇上优秀的骑驴找马的候选人，但是大家都很认可，我觉得可以跟用人部门沟通，可以等待。
毕竟，一个优秀的骑驴找马的候选人，也许你等他一个月，但他可能会为你公司服务三年。
一个裸辞者，他能够马上填补你的空缺，但可能不到一个月，他就会离职走人。那时，你损失的时间就不是一个月了。
所以，优秀的候选人，从来都值得等待。
如果要招聘骑驴找马者，一定要在面试的时候，将公司的实际情况、他来公司后的薪资情况、他的意愿等沟通清楚，发了offer之后，还要不定期通过电话、微信沟通，免得一个月后，他放你鸽子不报道，到时竹篮打水一场空。（完）
原创作品。如果本文觉得对你有帮助，记得给我点赞和留言哦！写出你的想法和观点，让更多人受益！
我是刘仕祥老师，生涯教育专家，演讲教练，人力资源管理师，高校职业规划讲师，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》。
骑驴找马的男人是什么心态
这是一种伤人害己的行为。
什么是骑驴找马呢？顾名思义，就是暂且骑着驴，等找到好一些的坐骑后再换。用于在爱情中，无非就是一方并非真爱对方，只是一时没有遇见合适的，因寂寞、孤单或者依赖而将就着与一个人恋爱。一但遇到更好的，就换人。
可当另一个人终于出现的时候，你真的就可以那么轻松、了无牵挂的追得上吗？
第一、你的现任可能会死死的拽住你，开玩笑，为你付出了那么多，培养了你那么久，好不容易长成了，既然是为他人做嫁妆，试问，谁能受得了？叔可忍婶不可忍啊。新对象没处成，却已被搞得身心疲惫，严重点就是，你一辈子就这样被拽住，将就的婚姻不幸福的生活。
第二、你成功找到了更合适的对象，但你和前任的问题也会横在你们之间，吵吵闹闹避免不了，毕竟，任谁都会想，你有对象还撩我，除了渣想不出什么理由了，谁会和渣男过一生。那么你最后只能是竹篮打水一场空。
第三、相互喜欢却适合的对象出现了，但因为你并非单身，她选择放弃了，在误别人的同时也在耽误自己寻找适合人之选。
骑驴找马这种心态在某些领域中不见得就是不好，可放在爱情和婚姻里，那就很伤感情。骑驴找马是不正确的爱情观。
感情经历多不可怕，怕就怕同时进行着。
不正确的爱情观不可怕，怕就怕，一直不正确的爱情观。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的骑驴找马的男人是什么心态和不建议你骑驴找马的人问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
