各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享高新区管委会的合同制职员前途怎么样，以及普通人不建议做合约员工的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
你好，我来回答你的这个问题。
1，什么是无固定期限合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
2，对用人单位与劳动者的好处。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。
劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面呢！有的用人单位相关人员也同样缺乏相关知识，将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律义务。
3，解除无固定期限合同相关规定。
签了无固定期限劳动合同后，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。具体可以查看劳动法的相关规定，这里就不一一叙述了。
以上，谢谢你的问题！
员工接私活该不该被辞退
谢题主！员工接‘私活’，要区分开。员工自己的家里需要，偶尔一次，是可以原谅的，但是员工应该是事先与领导说一声，征得同意。如果员工是第二职业所需而利用公司的设备等干‘私活’。必须要严令禁止！第一次发现，可批评警告并作出处罚！再次发现，应该按厂纪厂规的有关条款予以除名！不可姑息！
请问本科刚毕业去国企做一个没有编制的合同工，还有必要么
看来题主对国企职工的身份还不清楚。从上世纪八、九十代，国企开始人事劳动用工制度改革，叫做三项制度改革。从那时起，企业录用员工不再需劳动部门批准编制和录用，由此也就没有了编制一说，所有的职工、包括原有的职工，都通过签订劳动合同成为了合同工，就是企业的在编职工了，与其它所有制企业不同，国企职工叫做全民合同工，所以现在想当有编制的国企职工己是不可能的。目前有编制的单位只有机关和事业单位，因为这些单位的职工要由各级财政承担费用的。企业通过三项制度改革后，有用工自主权，职工也有选择企业的权利。但是，为了保护职工就业和劳动的权利，国家劳动合同法规定，初次入职的职工，企业需与劳动者鉴订有期限劳动合同，合同到期后，可第二次签订有期限的合同，第三次则必须签订无固定期限的长期合同。如果在合同期限内你完成了合同约定的内容，除非企业出现破产等重大情况，或你本人提出辞职，企业不能与你解除合同。你可以从网上查一查劳动合同法就明白了。你现在怀疑没编制的国企有没有必要去，但到哪里去找有像机关事业单位那样编制的国企呢？所以，如果你选中了一个企业，因为编别在纠结，建议你去。
高新区管委会的合同制职员前途怎么样
感谢邀请！我来回答一下吧！
目前管委会的主要用工形式分为四种。一种是正式在编人员，多以科级和处级以上干部为主，这类人又分为事业编和公务员编制两种，一般事业编到了处级干部之后，就会转为公务员编制，待遇和薪酬相较以前差距很大，尤其是公务员退休之后，保障性福利更多！目前据我了解的情况，管委会公务员编制人员年薪能拿到20~30多万，事业编人员大概在18~20万，这两类人员年底都有绩效奖金，西安的水平档次是3万、5万和8万。
第二种编制是企业编制。目前大多数管委会下属都有国企，承载了人员聘用、开发建设、融资投资等多项功能，是政府职能之外的有效补充，如西安的高科集团、高新控股等。通常而言，非领导岗位的管委会正式员工，一般也都是采取和企业签合同的形式，用工更灵活，择业调岗的机会很多。稳定性绝对是有的，但唯一的缺点就是没有身份，进不了国家正式工作人员序列，这类人员如果想转成公务员或者事业编，就必须参加统一的事业单位或者公务员考试，笔试时大家一视同仁，面试时候这类人员可能相对有优势。他们的薪资待遇一般是10万起步，根据供职年限和具体表现，逐年增加，但总体绝对不会超过正式在编人员。
第三种编制是雇员。这种身份的员工一般是应届毕业生，由管委会直接从学校通过校招的形式招聘优秀毕业生进来。这些雇员和管委会直接签署用人合同，其身份既不属于公务员事业单位，也不属于国企，但是待遇基本上和事业编制差不多，西安这边目前能给到年薪15万~18万左右。
第四种身份就是劳务派遣制员工，由第三方人力机构与之签署合同，根据管委会各部门不同的用人需求，经常会岗位流动，这类人员往往干的活儿最多，但是工资最低，最好的也不多就是每个月5000元到6000元而已！
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