老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于现在国企内部审计部门，会计专业出身，在备考cpa，但是部门领导不建议考，该怎么办和领导说不建议做会计了的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享现在国企内部审计部门，会计专业出身，在备考cpa，但是部门领导不建议考，该怎么办以及领导说不建议做会计了的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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当初选择做会计，你后悔了吗
非常后悔做会计，感觉全公司我是数一数二的忙，但是收入却是倒数的，除了前台，出纳，网管和初级助理，几乎我就是工资最低的，没奖金，但关键是我还是有中极职称从业很多年的资深会计主管，年龄比那些前台助理都大工作年限也长工资高于他们本就理所当然，但是还比不上一个销售内勤甚至是销售助理，关键是本人性格开朗，会计工作阻挡了我的朋友圈和交际能力的发展，所以根本就不想做会计了，但是现在要转行业务部门还未必肯接受，一年龄二几乎没接触过业务三跨行，哎，真是苦恼！
什么样的人不适合做管理者
管理者，不仅要管事，还要管人，所以他必须要有超越普通人的能力和手段。管事情还好，毕竟事是死的。但管人就不好说了，要知道这世上最难得就是与人打交道，人心隔肚皮，管理者要没两把刷子，还真搞不定。
因而并不是所有的人都适合做管理，尤其是老板在选拔管理人才时，要格外注意，把合适的人放在合适的位置上，做到“物尽其用，人尽其才”。可一旦要是把不适合做管理的人，提拔到管理岗位上，早晚会出大事。那什么样的人不适合做管理了，陈记录认为有以下几种：
1、心太软。有句话叫“心软是病，情深致命”，我特别认同，尤其是管理人员不能心软，因为他要面对各式各样的人，他的手下可能三教九流、牛鬼蛇神都有，心一软人家就蹬鼻子上脸了。
管理者要懂得，见什么人说什么话，对付什么人用什么手段。对付君子要以君子之道，对付小人必须用小人之道，有时候以暴制暴比以德报怨有用多了，做管理要记住一句话：狠心成大事，软弱出庸才。
2、藏不住。人与人的关系是，越了解越不害怕，越不了解越害怕，就像我们看明星偶像，电视上看他的时候对他又敬又崇拜，可一旦你真正有机会接触他，甚至于看到他的日常生活起居后，发现也不过如此。
做管理也要懂得这个道理，时刻保持20%的神秘感，这样人家就不敢轻易冒犯你。一定不要嘴巴藏不住，什么都往外说，当人家对你了解的一清二楚的时候，就不会再对你心存畏惧，你再想要管他，要他敬畏你，要他听你的话，就很难了。
3、太小气。做人不能太小气，小气之后没朋友，作为管理者，更不能小气，因为你一小气，下属就会认为你小家子气，你在他心里的形象和为人就会大打折扣，而当下属对你的为人有异议时，你想靠人格魅力来征服他就很难了。
有些管理者，因为要控制成本，凡事都喜欢斤斤计较，满脑子都是算计，生怕别人拿多一点用多一点，办公室的空调要管，打印机的用纸要管等等，这些在你看来是应该的，但在下属心中只会觉得你抠，然后你的人气值会越来越低，即便他们嘴上服你，心里也不会服你。
4、没魄力。所谓魄力就是勇气和胆识，敢作敢为、处事果断、临危不惧，这是一个优秀管理者的必备素质。有魄力的人，往那里一坐，就有一种不怒自威的气势，即便遇到再大的困难，只要有他这个主心骨在，大家都不怕。
而没魄力的人了，做事拖泥带水、瞻前顾后、唯唯诺诺，生怕出什么乱子要自己担责。面对突发或意外事情时，本来要他做决策的，结果他迟迟不敢下决定，错失良机。这样的人做了领导，只会拖公司的后腿。
5、没实力。想做管理者，自身实力必须要过硬，尤其是专业上的实力，必须压过群雄，比如你是管理销售队伍的，那你的业绩必须是数一数二的，比如你是管理技术部门的，那你在某项关键技术上面必须要是拔尖的。用绝对实力来征服下属，他们会心服口服。
而如果你自身实力不够，论口才说不过人家，论技术比不过人家，论财富不如人家有钱，那人家为什么要听你的了，他们会想“凭什么让你一个比不上我们的人来管我”，然后想办法刁难你，和你做对，直到把你赶下台。所以，如果你实力不够，即便靠运气上了位，早晚会因为实力不足被赶下来。
结语：在职场中，每个人的特长都不尽相同，有的人擅长技术研究，有的人擅长沟通交流，有的人擅长带领团队……等等。这时作为老板，就要独具慧眼，挖掘出他们的特长，并把他们安排在正确的岗位上，让其最大限度的发光发热。
管理也是一样，并不是每个人都适合做管理者，千万不要把不会管理的人，安排在管理的岗位上，否则会弄的上下不宁，严重的还会影响公司的运营。
开始讨厌做财务了，怎么办
首先，很开心以财务的身份去相互交流。首先想分享一下自己的经历
我是在17年毕业的，读的就是会计专业，高中毕业填报志愿的时候家里人强烈的推荐说女孩子非常的适合，于是从此入了这个坑。但说实话，自己真的很喜欢这个行业，但没有办法，选择了就要学下去。
毕业以后，学了这个专业就让自己去努力的学习，我们都知道学校的理论和外面的实践是完全不同的，于是又要重新开始。第一份工作就是一份出纳的工作，工作的繁琐让我做了三天就打了退堂鼓。但是半个月以后，还是要面对现实问题，于是去应聘了一个代理记账公司做会计助理，直接接触的就是记账报税，这好像有些有趣了。
虽然每个月1000的工资，但是觉得可以学到知识就可以，在做错事情的时候被主管骂，别人都下班的时候自己还在努力的琢磨学习软件的使用，正好赶上456月份年报，年检之类的自己都接触到，三个月的时间就可以自己处理问题。老板也看在眼里，于是可以涨工资了，但是我选择了离职，因为我学不到东西了。
紧接着，面试了一家建筑企业的会计，接触的东西和代账公司又出现了很多的不同，好奇心的驱使下自己又开始研究的历程，开始知道了税负率，统计表之类的，觉得越来越有意思。然后一直持续的做着，老板也逐渐的开始信任，什么时候都愿意和我商量，自然而然的，心情会变得不一样。
现在又开始研究进出口税务事情，想学习更多的东西，我觉得讨厌的时候去问一下是自身的原因还是环境的原因，多学习一些东西，一些选择，当你的位置在人之上的时候，你就会慢慢地享受这个过程。要不然，及时换个行业，不仅要重新开始，还是会有同样的想法，先从改变自己开始吧。
希如果有任何的问题，希望我们可以相互交款，相互学习，互相鼓励。
现在国企内部审计部门，会计专业出身，在备考cpa，但是部门领导不建议考，该怎么办
首先感谢悟空问答的邀请,我觉得会计专业出身，而且现在在内部审计部门，考CPA跟自己的工作很匹配的，虽然领导不建议考，我觉得自己可以备考，因为考CPA机会会更多一些，虽然说国企的工作比较稳定，待遇也有保障，但是还是有很多国企倒闭的，自己的人生自己要做主，不要听别人怎么说，决定了要考，就一定能考下来，最后祝您工作愉快。
以上仅个人观点，有不同见解者欢迎探讨。
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