大家好，关于为什么会做事的人，当不了领导很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于马云为什么不建议选拔的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 马云不再担任支付宝法人，背后究竟有怎样的原因，这对支付宝的运营方向有什么影响
- 如果给你机会选择，阿里巴巴的中层职位和马云的专属司机，你会怎么选
- 马云：成绩不好的人才会去读师范，对此你怎么看
- 为什么会做事的人，当不了领导
马云不再担任支付宝法人，背后究竟有怎样的原因，这对支付宝的运营方向有什么影响
根据支付宝的澄清，支付宝运营主体是支付宝（中国）网络技术有限公司，而不是支付宝（中国）信息技术有限公司。
实际情况确实如此，这是两家截然不同的公司。
支付宝网络成立于2004年，注册地为杭州，经营范围为互联网支付、银行卡收单、预付卡的发行与受理（仅限于线上实名支付账户充值）；第二类增值电信业务中的信息服务业务（限互联网信息服务业务）；等等。注册资本15亿元。代表支付宝投资网联清算的就是支付宝网络。
支付宝信息于2008年12月3日在上海自贸区登记成立，公司经营范围包括计算机软件的开发、设计、制作，销售自产产品等。注册资本1000万美元。
可见，两家公司虽然只有两字之差，却完全不同。相比支付宝网络，支付宝信息的注册资本规模小得多，经营范围并没有包括支付业务，与支付宝业务运营没有关联关系，也没有太多响当当的市场业务，马老板兼任这种小公司的法人代表确实没有必要。因此，目前这一变化对支付宝的运营没有直接关系，你的花呗还得还，不必大惊小怪。当然，后续进一步运作的可能性不能排除。
之所以这桩普通的人事变动掀起市场波澜，主要是余额宝收益率不断走低，因此任何风吹草动，对于经历P2P洗礼的投资者而言都不寒而栗。其实，余额宝收益率下降与货币市场流动性过于充裕有关。余额宝投资产品都集中在货币市场，收益率也就难免节节败退了！
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如果给你机会选择，阿里巴巴的中层职位和马云的专属司机，你会怎么选
这个问题问的有意思，至于该选择做马云的专属司机，还是阿里巴巴的中层职位，最关键的还是要看你个人的能力。
如果你个人有能力，那不管是做司机还是做中层干部，我相信都会有发展空间。对于马云这种级别的人来说，能成为他的司机是非常不容易的，估计马云对自己的要求也很高，毕竟马云的车都是一些大型高档车。比如迈巴赫62S，普通的C1驾照级别就是无法驾驶，最基础的要求就是要有A2驾照。
所以能成为阿里中层干部的不一定能成为马云的司机，但能成为马云的司机的，很有可能可以成为中层干部。毕竟近水楼台先得月。作为马云的司机，马云就算不看僧面也要看佛面，时间久了，跟马云的关系到位了后，跟马云提出一些要求搞一个中层职位应该是不成问题的，毕竟阿里巴巴那么大，职位很多，中层级别的干部也很多，随便拿一个职位出来给司机应该不成问题。
相反，如果你是一个中层干部，你跟马云关系不到位，或者没有一些特殊的能力，你未必能当上马云的司机。
而且如果你有能力的话，能做马云的司机，发展的前景肯定要比中层干部好，毕竟阿里巴巴的中层干部有上千人，但马云的司机也就一两个，你能长期跟马云接触，给马云留下好印象，在处理事情过程中尝试处理一些特殊的本事，让马云见识到你的才能，那说不定马云不仅把你提拔成中层干部，还有可能把你提拔做高管。
但如果你没有能力的话，你还是老老实实选择做中层干部吧。具体是选择做中层干部还是马云司机，有两个方面要考虑，一个是待遇，另一个是晋升空间。
至于目前马云的司机一个月有多少钱，我们不知道，之前网上有传过马云司机一个月的月薪是10万块钱。而阿里巴巴的一个中层一个月在5万块钱以上的收入应该是不成问题的。所以如果你没有多大的能耐的话，我建议你还是老老实实选择做一个中层干部，一个月拿着几万块钱的工资。毕竟干中层干部如果你业绩亮眼的话，你还有很大的机会晋升为高层，甚至成为阿里巴巴的合伙人。
但是如果你没有能力的话，你去当马云的司机，估计你也就只能适合做司机了，这样发展的机会就相比中层干部要少很多。
马云：成绩不好的人才会去读师范，对此你怎么看
马云在杭州师范大学110周年校庆演讲上表示：中国教育的一个问题是，成绩不好的人才读师范学校，中国应该鼓励最优秀的人才进入师范，让老师真正成为最受尊敬、待遇最好的职业。
这的确是个十分扎心的现实。记得我当年读初中的时候，特别优秀的学生往往都报考中专、中师学校的，其中的中师就是师范学校。
应该说，那个时候选拔了一部分优秀人才。但是当年的选拔有两个问题：一个方面受制于早就业的需要；另外一个方面主要停留在初中阶段进行选拔，不一定完全选拔到了最优秀人才，因为初中教育与高中教育也还是有区别的。
还有在上个世纪，不少城市都还有大量的师范类高校，如今这些高校都已经更名、合并，早已变成了综合类高校，师范类的涵义大大降低，这或许也预示了师范类学校的命运及前途。
记得还是在前年，我有一位朋友的孩子读初中，她的母亲就想孩子去读那种五年师范类的学校，不仅可以免费，而且毕业后就能够当老师。可是她的父亲坚决反对，觉得这没有什么出路，人读书不能完全为就业而读。即使要读师范，也要读好的大学。
可是读了好的师范大学，也不一定就去从事教育事业，这或许才是尴尬之处。
那么，现实中有哪些问题值得我们关注，才能不断提升教师的地位，才能真正解决教育的问题。一是教师的社会地位问题，如今已经令人堪忧。最大的困扰可能就是过度行政化和官本位的挤压现象，一些教师权利受到侵害和不尊重。人们往往以当官发财为成功标志，而教育科技还没有完全成为人们的追求。
二是教师的社会形象问题，目前也受到伤害。一方面是有一些害群之马存在，没有得到很好的根治；另一方面也与社会的过度指责与制度漏洞有关。
三是教师在多重压力之下，经济待遇不能体现自己的奉献价值。
所以，要想教师成为最受尊敬、待遇最好的职业，必须要下大力气来解决：比如待遇的问题，就是要让老师、医生之类的职业成为富裕、幸福的职业，不仅要提高工资收入，还要让他们靠自己的能力与本事获得正当的收入；比如地位的问题，要让尊师重教成为社会发自内心的信仰，这种信仰要从一个个细节入手，尊重教师的合法权益，让他们有话语权、建议权、监督权等，让一个个优秀老师脱颖而出，成为社会上最有价值的人。
为什么会做事的人，当不了领导
“升到中高阶主管，光是靠能力与表现是不足够的，还要让老板看到你有一些特别的东西。”
广度，是升不上高阶主管的关键3年前，Rex自忖能力高强、表现优异，也快40岁了，希望能从经理晋升到协理，送给自己一个中年大礼，便鼓起勇气向老板开口，主动争取晋升，却吃到闭门羹，被打回票，老板只跟他说：
“你需要再‘广’一些。”
Rex从小是一个勤奋向学的模范生，在国外念完硕士之后，凭借着漂亮学历，顺利进到大企业，上班努力工作，下班精进技能，得到主管的赏识，给他极大的发挥空间，他也做得如鱼得水，不亦乐乎，绩效表现亮眼，每年考绩是全部门最优，自然的一路往上升迁，从专员、主任，到经理。别人花10年才能坐到经理这个位子，他只花7年，他认为这个收成理所当然，自己的努力与表现值得公司不吝的回报。
问题是，升上经理之后，好像碰到天花板似的，停留不动3年，Rex并未想太多，以为得凭真本事硬碰硬，拿出更抢眼的成绩才行，便更加努力工作。可是在求官被拒之后，Rex的自尊心受到重创，从受伤演变为愤怒。
“我这么有表现，还不能够升迁，谁有资格升迁？”
“要升到高阶，不就是要看绩效，难道是要比拍马屁？”
会做事，不见得可以升官还好，Rex从入社会以来，一直有个mentor（生涯导师）引领他，mentor看着Rex像一头受伤的野兽般的痛苦挣扎，心里很难过，但是仍然不得不扮演暮鼓晨钟的角色，把Rex敲醒。
“你搞错了，当员工需要的是专业技能，当主管需要的是管理技能，不是表现优秀的人就合适当主管，他们需要的技能与个性是不同的。”
听完之后，Rex抢着辩白，他可以当上经理，就表示他具备管理技能，为什么不能再往上升迁？
mentor再继续解释，中阶主管需要的是管理技能，高阶主管需要的是领导技能，两者需要的技能与人格特质也不同，可以做中阶主管不代表能做高阶主管。老板要Rex再“广”，讲的就是一个领导人需要具备的条件。
“通常，面对努力认真的员工，老板很难说得太明白，因为听起来颇为伤人，只会讲些抽象的言语来点醒，你要听得懂背后的含义，才抓得住老板的期许。”
想升迁，就别太认真工作？那么，“广”字是什么意思？其实，就是在说Rex一直以来都是聚焦在“点”的深入，缺乏“面”的扩展，有纵深无广度，而高阶主管可以不深，却一定要广，老板在提醒Rex的格局要拉大、视野要拉宽，而这两者不是努力进修或勤奋工作可以培养出来的，必须走出公司大门，和各式各样的专业人士多交流请教。说到这里，mentor给了一个建议，把Rex吓了一大跳。
“再来，你不要太认真工作了！”
是的，认真会害人无法升迁，也会害公司无法发展！马云经常语出惊人，比如他说特讨厌太认真工作的人，钻进去就出不来，带给公司的创新少，看不出显著贡献。而且他也批评，重视细节的人就讲不了格局，把公司的发展框限在小领域里，一个大浪来就灭顶。马云指的就是Rex这样的人，靠认真工作与重视细节爬上中阶主管，而爬不上高阶也是败在这两2点。
“还有，你的另外一个致命伤，是没有换过工作！”
想升迁，就要多换工作？这句批评，再度给Rex呼了一个火辣辣的巴掌，心想：“这样说不对啊！”Rex打从学成归国就进这家公司，一做10年，也曾经有人来挖角，两相比较之后，不如这家公司有得发挥，以及薪资福利优渥，便一直待了下来。而且Rex也相信，像他这样高稳定性、高忠诚度的人，公司一定求之不得，当宝似的珍惜。Mentor竟然摇摇头说：
“不会的！一旦让公司觉得你‘跑不了’，就会轻忽你的重要性与贡献度。”
Mentor进一步解释，趁着年轻时到不同公司历练，包括企业文化、管理模式、领导人思维等都可以潜移默化，拓宽经验范围，而且还可以累积人脉、学习不同的技能，建立“广度”，可惜Rex待在舒适窝里太久，拒绝改变与挑战，缺少异质的历练，也会让老板担忧，这是一个不能说的秘密，总不能鼓励员工离职吧！
想升迁，就不要太专业？“最后，不要太专业。”
对于一个在专业里抱着满怀企图心的人来说，mentor这第三个建议，又让Rex深感莫名其妙，不具专业，怎么在江湖里走跳？Rex想得也没错，可是只锁住一个专业，给人的印象就像“很宅的工程师”，就是一个“窄”字，和“广”正好对立。所以mentor建议Rex跳出既有的专业领域，与其他部门多多合作，把触角延伸出去，在不同领域插旗，让老板看到他的广度。
3年来，Rex就照mentor的建议按部就班的一步一脚印，终于有成，他最庆幸的还是自己变成一个全新的人，除了认识到老板说的“广度”，也借着经验的扩大、视野的拓展、格局的开阔，思考的境界不同以往。
无法升迁时，不妨直接请教主管或老板，听听他们的说法，不过他们不会太明白的说，请一定要留心重复出现的“关键词”，那就是他们的升迁条件。接到暗喻之后，要听得懂背后的含意，做出改变，不舒适会带来令人惊喜的成长。加油！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的为什么会做事的人，当不了领导和马云为什么不建议选拔问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
