大家好，今天给各位分享为什么公司不招带病的人的一些知识，其中也会对不建议带病上班怎么办呢进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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教师带病上班，你赞成吗
教师带病上班，你赞成吗？
答:本人是教师，2022年元月退休。也多次带病上班。尤其是本人52岁时，正是下学期期末考试结束那一天，头痛欲裂，面部浮肿。开始以为是感冒，到乡医生那里检查，说是面瘫。治疗了一周，没有疗效。于是到县人民医院治院治疗，一直住到十二月二十九日才回家过年。但领了几大包药。在县医院除了打针、输液、吃药外，还做高压氧、扎针灸等。上学期快开学时，又到县医院复查，更换药物。县人民医院开具了“建议休息”的证明，而且，本人感到全身无力。虽然脸部不对称的问题基本解决，但仔细看，仍然面部肌肉僵硬。于是，我打报告，向中心校请假，其时我在一所村小负责，中心只同意我搞好开学工作后休息几天继续上班。这是比较大的病。
至于小病，老师一般是不会请假的，因为，你请一天假或请两天假，教学任务不因你请一天两天假工作就减一天两天的量，而是请假后要继续完成。还有，你请了假，计算教学质量也不会因你请假区别对待，其工作量和质量要求是一样的。一句话，教师请假，担误的工作必须补上，教学质量必须保证。假设一学期100天，你请假5天，那么，你在95天内就要干完100天的活，并且要消除请假对教学质量的影响。请假时间短，教学能力强，还好办一点;请假时间长，又教学能力弱，你这不是自己给自己出难题吗？你有这个本事，吃得消吗？
所以，教师小病是不会请假的。
有人说，不知道请一个老师代课吗？不知道让学校另一个老师代课吗？
其他，教书是专业技术性的工作，不是人人能胜任工作的，随便是找不到代课人的。假设一年级缺一名教师，随便找名农民工能教吗？假设高三缺了名物理或英语教师，随便找名农民工顶上去，这不是拿学生的高考开玩笑吗？那让学校一名教师任务扩大一倍不就完了吗？那你去教两个一年级班试试？高三物理老师工作量扩大一倍，不是想把人搞死吗？每个教师工作都是满负荷的，不能将两个人的事让一个人干。
教师带病上课是没有办法的事。要么就请假一期或一年甚至多年，要么就不请假。这下，你知道请赞不赞成老师带病上班了吧。
回答供参考。
为什么公司不招带病的人
带病工作所带来的工作效率并不高，而且在一定程度上还需要其他同事多加的照顾，这样在隐形中浪费了公司的资源，且没有创造出很明显的经济效益；因为病的缠身，员工在工作的时候很有可能不会像往常那样能全身心的投入到工作当中，这就有可能在工作中出现失误，而工作失误造成的可能就是给公司造成一些经济上的损失；
公司层面的经济损失是可能存在的问题，但是更让人担忧的是员工在带病工作的过程中可能会出现病情加重的风险，而员工病情加重的后果很大程度上是需要公司负主要责任的，所以说，员工带病工作于公司而言，是不可取的。
带病工作对吗
当今社会的单位职工或是临时工在内的员工身体患有疾病必须注意身体，身体有病不宜免强的，向单位的主菅领导干部提出申请报告书，要求领导审批休息多少天假期请审批，如果身体病重不能上班组织领导会批准你的休息治病，你这样有病坚持不住，或是坚持上班对你来说不但没有表扬，反而受到伤害，受到批评呢？单位领导为每个员工的人身负责任的职责范围内，我个人建议，你必须请假吧！也是你的员工权益范围内，值得享受的权益。供参考！
员工生病无法上岗非要来怎么办
员工生病不能上岗。带病工作有危险。有病就请假去医院看看。不要硬撑着。小病变大病。加如员工非要上岗。领导也要制止，要说工作的事你不用担心。我会找人替你的。你安心养病。等病好了再来上班。
领导要安慰员工。让员工感到温暖。有病先看病。工作再说。
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