大家好，今天给各位分享为什么在有些医院，职工工龄超过八年后，将不和其签长期固定合同，而是要一年一年的签合同呢的一些知识，其中也会对单位建议我不签长期合同进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 聘用人员工作10年可以是长期合同吗劳动法对这些有什么解释呢
- 请问机场的长期合同工和正式工有什么区别
- 在编和长期合同到底有什么区别
- 为什么在有些医院，职工工龄超过八年后，将不和其签长期固定合同，而是要一年一年的签合同呢
聘用人员工作10年可以是长期合同吗劳动法对这些有什么解释呢
要解决你提的这个问题，就得说说相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动都签定无因期限劳动合同有明确规定。
我们看看这些规定，便可弄明白了：
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合。
从以上条文可以看出，工作满十年的员工，可以要求用人单位签定无固定期限劳动合同的。
劳动者对很多法律法规都不懂，大家可多读多看这方面的东西，有点法律知识是有利无害的。
请问机场的长期合同工和正式工有什么区别
机场的长期合同工一般都是第三方派遣过去的，相对来说收入和福利各方面对于正式工来说要偏低一点，工作强度要大一点，而且上班时间和聘用时间不受到保障，随时可能会受到解聘，但是正式工就不存在这样的一个情况，正式工无论是收入还是福利，等等都会好于合同工的。
在编和长期合同到底有什么区别
这是一个单位的两种身份人员。在编，即单位有正式编制的员工，也即人们常说的体内制人员。长期合同工，属于合同工，是无编制的人员，只是签订了长期劳动合同，单位无正当理由不可以解聘合同，否则将承担相应赔偿责任。总之，在编含金量大于长期合同工。
为什么在有些医院，职工工龄超过八年后，将不和其签长期固定合同，而是要一年一年的签合同呢
关于在同一所医院连续工作八年以上的员工，医院采取一年一年签订固定期限劳动合同的方式，目的是试图规避医院的用工风险，其实这是百害而无一益的。劳动法专家、湖南龙冠律师事务所律师黄星永博士从劳动法的角度分析如下:
首先，医院作为用人单位存在以下认识误区:认为一旦劳动者在同一所医院连续工作超过八年的，就必须转为医院的正式在编职工。其实这是将劳动关系与人事关系混同。进入中国的公立医院是要考编制的，劳动关系转变为人事关系必须经过相关的考试和相关考核等程序。
其次，目前为止，现行的劳动法律并没有规定连续在同一单位工作八年就必须签订无固定期限劳动合同。相反，法律规定了连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同的，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝。否则须要承担不利的法律后果。
最后，医院在工龄超过八年后，采取一年一年的钱，反而使得劳动者具有要求用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。非但没有规避用工风险，反而在法律上使自己处于非常不利的境地。
如果认同本律师的观点，请添加关注:黄星永律师。谢谢！
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