大家怎样看待在单位里“评优评先”不去争的那些人

佚名不建议 2023-08-21 20:16:59 -

今天给各位分享大家怎样看待在单位里“评优评先”不去争的那些人的知识，其中也会对不建议参加评优评先的原因进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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平时工作不认真又抱怨别人有了评优评先的机会，这种人的心态极不正常。毕竟时下的教学考评机制相对比较合理，有一定的参考指标，在教职工会上讨论通过的，大多数教师鉴字认可的东西。获得优秀教师称号的一定是在教学领域表现突出的教师，不然的话，学校就乱套了，如何正常开展工作？教师的积极性如何提高？

不同的工作单位对此有不同的规定。

就拿我的单位来说，职工做了违法乱纪的事不能评优评先，如果教学方面出了重大教学事故不能评优评先，生病了请病假，累计超过五天不能评优评先，所以不要随便生病哦，还有就是请事假累计超过三天，也是没有评优评先资格的，我想其它单位也大概如此。

正确的答案应该是单位取消评优评先进对个人是有一定影响的。

对于在单位做出优异成绩的人来说，评为先进是对个人的工作一种肯定。同时，也为了给今后发展留有依据。现在，取消了，肯定心里不好受。但是，做为积极上进的人来说，他还会去努力工作的。因为，他坚信是金子总会发光的。

不争不代表不想，只是没有付诸行动罢了。个人观点，之所以很多人在“评优评先”上不去争，无外乎这么几个原因：

第一，有自知之明

自己的工作怎么样，自己心里还没点儿数吗？能够准备看待自己工作成绩的人，也是有大智慧的人，看得明白，想的也明白。以自己的工作成绩，争也争不上，还得豁出去这张老脸，倒还不如不争呢，反正评上评不上又有什么用呢，除了说出来好听，也不升官也不涨工资的，无所谓了！

第二，不屑于去争

有些人对于评优评先这种事真的是看的云淡风轻，给自己那就痛快接着，不给自己也无所谓，反正该是你的跑不掉，不该是你的也抢不来，自己把自己的事情做好就行了，其他的看的去管去想去问去看，看的很淡然。

第三，信心满满

一年到头，自己出了多少成绩，其他同事出了多少成绩，自己远远甩他们一大截，这评优评先除了自己还能是谁呢，有什么可争的。

第四，习以为常

单位里每年的评优评先，决定权都在领导手里，根本不去征求个人意见，工作好也好，不好也罢，根本不重要，领导说谁优秀谁就优秀，而且领导水米不进，大家早就习以为常了。所以，有什么好争的呢？谁平时和领导关系好把领导整的明白，肯定就是谁了，大家都心知肚明，所以还是不要去浪费时间和精力了！

以上。

好了，关于大家怎样看待在单位里“评优评先”不去争的那些人和不建议参加评优评先的原因的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！