为什么现在很多年轻人宁愿在外企排队，也不愿去国企或民企去工作(为什么没人去外企)

其实为什么现在很多年轻人宁愿在外企排队，也不愿去国企或民企去工作的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议年轻人去民企，因此呢，今天小编就来为大家分享为什么现在很多年轻人宁愿在外企排队，也不愿去国企或民企去工作的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. #秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企
2. 为什么现在很多年轻人宁愿在外企排队，也不愿去国企或民企去工作
3. 为什么说互联网非常发达的深圳却不再适合年轻人工作
4. 为什么有人宁可选择低收入的银行，也不去高薪水的民营企业上班

#秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企

首先科普一下什么是国企，什么事民企。

国企：国有企业指由地方政府投资参与控制的企业。

民企：民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。

他们主要的区别不仅仅是由不同人投资那么简单，国企在中国市场的低位和作用远高于民企。

为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企？

我将从不同角度给大家分析为何应届生都希望进入国企。

1.地位

我国特殊的经济状况，使得1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象。国有企业毕竟是政府主导，在发展上有诸多政策扶持。而民企从法律和政策规定上看，民营企业的地位仍然较之于国有企业要低，私营经济的地位也比公有制经济的地位要低。国企并不是为了盈利为单一目的，有调控市场经济的作用。所以在低位上比民企要高。首先在在中国人眼里吃“公家饭”的就是给人感觉低位要高一点。所以人都愿意去。

2.稳定

国企由于特殊的经济地位和政策扶持，发展明显比民企稳定。国企由于体量大，政策保护等原因，所以岗位变化少。员工流动率低。自然静态稳定性高了。如十年出纳，十年会计，十年主管，然后待退休。但国企也会开除人，开除要给补偿金，而且有限制的，所以国企工作相对稳定。但民企首要目的是盈利，人员流动大。大的企业对人才更看重，竞争激烈，机会会更多，但企业会根据市场需求和自身发展需要去调动人员。例如在全球金融风暴期间，几乎各家世界有名的民企都会大规模裁员。而国企可以根据政策调控去改变企业收支结构，所以国企更稳定。

3.工作压力小

国企并不是工作不累，基层岗位还是会累，但是作为毕业生，有一定知识和技术，肯定会往管理类和技术类的方向发展，所以类似于大部分公务员的工作时间。而民企大部分商业管理部门都是又考核和绩效要求的，内部竞争有，压力明显高于国企。有的人就是希望稳定，这也是生活方式的一种。

4.待遇差别

国企初期给实习生的工资确实偏低，但国企福利多，并且收入不完全来自于工资。节假日补贴，政策福利，完备的保险，这些都是福利。有的民企是不具备的，其实这些都要算在钱里面，相比于工作压力稍大，需要竞争多的民企，大部分国企的待遇相比之下也是可以接受的。

5.较规范的制度

国企在工作时长、福利制度、政策扶持这方面会更加规范。民企要分情况看，但毕竟民企是以盈利为目的，人力成本会考虑，国企比大部分的民企制度管理都要好。

总结：国企能给人安稳的生活，较小的工作压力，更多的福利保障，民企不能保证。民企发展空间更大，个人能力能更好地展现。但大部分还是追求稳定的生活，所以国企吸引力高。

为什么现在很多年轻人宁愿在外企排队，也不愿去国企或民企去工作

外企的用人机制。外企一般不存在通过关系进入外企。

外企基本上不存在复杂的人事关系。

外企一般严格执行国际公约和法则。

外企一般严格执行国际法和所在国的法律法规。比如：有的外企给客户送礼品，礼品的价值不能超过500元。对重要客户，可以邀请到公司总部（在外国)或者分公司（在外国)参观，名为参观，实为旅游。给重要客户支付旅游费用（持飞机票发票、住宿发票、旅游景点门票、就餐发票、租车及打车票据），全额报销。

外企更注重企业文化。注重员工福利待遇。外企不允许搞小团体，注重团队精神。外企会定期搞团建活动。每个员工过生日，公司给买生日蛋糕或者发购物卡。

外企的企业管理制度公开透明。

外企有良好的员工晋升机制。比如：公司员工工作一定年限，没有部门经理级别，但是可以享受部门经理待遇。

外企很注重岗位培训。比如：员工为提升本职工作专业水平，可以付费业余学习，结业后，学费或者培训费，公司报销费用。

外企严格杜绝裙带关系，比如：不允许员工直系亲属在同一公司工作，夫妻结婚，在同一个公司工作的，其中夫妻双方必须有一个离职。

外企不允许任何员工透露工资待遇。

外企员工，真正实现八小时工作以外的时间是个人可支配的时间，如果需要加班，严格按照加班工资规定的工资倍数付薪。

比如：我在一家世界五百强公司工作期间，有一次，我和公司的大中华区域经理要到大连拜见重要客户，需要中国地区公司北京总部的技术总监（是丹麦籍)参与，和客户约定星期六（公休日）见面，星期五晚上就得到大连，中华地区经理和北京总部的技术总监商量，让他星期五晚上到大连会合，因为大中华区经理平时和技术总监关系不错，所以技术总监才星期五晚上到了大连，但是，会合时技术总监很不高兴，因为占用了他的八小时之外的个人时间及公休时间。第二天和客户会面时，客户老板赠送给大中华区经理一个玉石刻的印章，大中华区经理把礼物转赠给了技术总监。这时，技术总监脸上露出了笑容。

外企员工，主要经历放在工作上，放在专研业务上，不用费时间搞人事关系。

对于大型跨过公司的分公司年终财务审计，是通过“第三方”，国际有资质的知名会计公司审计。不像国内有些公司的审计，是通过本公司审计部门审计或者国家行政审计部门审计。

财务审计必须是第三方，不具有官方色彩。

外企对于不同级别的员工年终评价，是通过全球总部人力资源部门，通过电脑发送评价表格，列出题目，只打?号和?号。无记名方式进行。填好表格，发回总部人力资源部门。

这里讲的是正规外企，尤其是北欧外企，公司管理最具有人性化。

有些日资、韩资等不具备上述外企管理特点。

所以，对于有一定专业水平，有一定工作能力的人，在择业方面，外企是优先选项“之一”，“之一”就不是绝对的。

现在很多年轻人收集就业信息的能力很强，外企是他们的优先选项不足为怪。

但是说，现在很多年轻人“宁愿”在外企“排队”，也不愿意去国企或者民企去工作，有点“夸大其词”。

中国现在是世界第二大经济体，大型国企、大型民企待遇也不菲，何须在外企“排队”就业。

“排队”就是等待。难道不进入外企就不找工作了。

应该说，很多年轻人到外企应聘，可能是优先选项。不可能是“排队”等候。

每个人学历、社会实践能力，适应工作的能力不同。

所以只能说部分年轻人而不是很多年轻人都会为了就业，在外企门前排队等待就业。

为什么说互联网非常发达的深圳却不再适合年轻人工作

如果深圳都不适合年轻人工作了，那堂堂中国也没城市适合年轻人奋斗拼搏了。说房价高，难道北京、上海、广州的房价不高吗？深圳只是近几年房价上涨快，深圳全市房价均价为58902元/平方米。

而且说深圳房价高的，根本没有考虑过深圳的人口密度有多大。深圳的人口密度已达每平方公里5398人，房价不高点，势必更多人涌入。我这不是为深圳房地产背书，我也是在深圳工作的年轻人，我也希望房子便宜，各种生活物品便宜点。

所以，提问之前先问是不是，再问为什么。如果是堕落消极不上进的人，到哪都是一样。如果是由于本身没文化，没能力，又耐不了寂寞吃不了苦，所以在深圳受了挫折打击，就认为深圳不适合年轻人，那真的无FUCK可说。

题主说挤地铁去上班，让人身心俱疲。拜托，你去上海、广州、北京上班，难道不也是挤地铁吗？北京的地铁是你肯定没见过，深圳的还是轻的了。深圳地铁都受不了，北京地铁会让你哭出来。

题主说，关内高房价租不起，只能租关外，拜托，如果关内房价低，都谁不愿意住关外啊，我立马退房搬到关内，深圳人口密度这么高，关内有那么多房子给你租？那关外都不要人发展了是不是？那关外的消费谁去带动？

所谓没有对比就没有伤害，你是看新闻太少了吧？那些在北京上班的才惨，在中关村上班，住四环五环之外，甚至住到天津唐山去，然后每天五点钟起床，坐高铁转地铁去上班，每天四五个小时花费在上班路上，不是更惨吗？

还有，现在上海也是超级都市了，很多人住在嘉善，去上海市区上班，每个月都要花5000元。深圳还没有这样的事情吧？

住龙岗，去罗湖一个小时之内，去福田上班一个半小时之内；住宝安，去南山上班，也是一个小时内。

所以，在交通成本和交通拥堵上，深圳并不是最高和最严重的城市。但的确在生活成本上，是很高的城市，但生活成本高，和适不适合年轻人工作，真的没有直接关系。因为中国前十的城市，生活成本都高。

从各方面的数据来看，深圳仍然是中国内地最适合年轻人工作的城市之一。

我们就拿一个最基本的数字来看，比如人口净流入数据，人口净流入是判断一个城市是否吸引年轻人就业的重要依据。

一、人口净流入

深圳2015年人口净流入是59.98万人，2016年人口净流入同样也有50万+。基本保持每年稳步增长，也就是讲，深圳对于全国年轻人而言，仍是就业最佳选择城市，同时深圳的人口密度会进一步加大。

二、每平方公里经济产出值

深圳每平方的经济产出位列内地城市第一宝座，每平方公里的GDP产值达到9.76亿元，处于全国领先位置。

这说明了深圳经济质量和活力都很高。

三、平均工资高

我们可以看2016年，全国各地城市平均工资的数据，然后比较一下。

深圳排在第四位，已经被后起之秀杭州超越，但差距不大。我们可以看到，第一阵营是北京和上海，比第三、第四的深杭高出一千多。

在这里，我不得不提醒一句，如果真的厌倦了深圳的高生活成本，可以考虑其他等城市，建设内地去。

而且，深圳的工资的确已经跟不上物价和房价的上涨，这才是制约深圳发展的一个问题。以深圳的经济总量和经济产出值，按理来说，平均工资，应该与上海在同一阵营的。而至于什么挤地铁，根本不足为道。

四、粤港澳大湾区经济

虽然深圳的工资涨得慢，但深圳的发展前景还是巨大的。且不说深圳有着全国最好的创业氛围和孵化器，也是全国科技行业的中心。又正逢粤港澳大湾区经济的提出，深圳在未来5~10年，仍有一个爆发期。所以仍然需要大量的高素质的应届毕业生和年轻人，尤其适合理工科的就业。

说点题外话：

至于想来深圳从事廉价劳动力的人，我想对你们说，烦请你们也告知你们的朋友亲戚，还是别来了。今非昔比，深圳不适合进厂打工了。深圳在进行经济转型，事实上，包括整个珠三角，都是进行产业升级，真的别来了。

我不是歧视，我只是衷心的劝告。比如深圳富士康，都有机器人取代了5~6万工人了，现在你也很少听到富士康有人跳楼自杀的新闻了。

去内地那些需要廉价劳动力的城市吧。

不要怪深圳，也别怪政府，怪自己，不好好多学点知识，不学技能，不多读书。在历史上的每一个时代，都有被时代抛弃的人。有些年轻人，别想着进厂工作，了此残生，趁年轻，赶紧多学点。否则，会后悔的。也请你们，对你们的子女，严格一点，给他们提供一个好的条件。一定要让他们好好学习。因为中国的阶级即将固化，你们翻不了身，你的子女也很难翻身。

为什么有人宁可选择低收入的银行，也不去高薪水的民营企业上班

银行工作和民营企业工作相比，收入确实发生了天翻地覆的颠倒，大多数人选择银行，无非就是看中了银行工作的环境比较舒适，更多的还是一个“死要面子活受罪”的心理作祟，现实中不懂行的亲朋好友盘问起来，都会觉得银行工作更优越，更有保障了。另外民营企业的工作更有技术含量，不是每一个人想去就能拿高薪的。

银行和民营企业的收入之比

不要以为银行的收入月薪过万，普通员工平均年薪二三十万，那是过去式，现在也有高薪一族的银行员工，更多的现实中存在月薪两三千的员工，在我周围甚至还有月薪一千多块钱的银行员工。能够在银行坚持下去的员工家里非富即贵，要么就是未婚一族，经济压力不大，再有可能就是个银行管理阶层的人员，否则一个有家有业、经济困难的员工，拿着月薪一千块的工资，还不知道发愁，简直就是白痴作风。

在民营企业的员工收入高是有历史原因的。我国是一个社会主义国家，建国之初处处宣扬的是公有制企业、国企，哪怕银行也一样，到现在很多人有钱还不敢存民营银行，国有银行存款利率再低也是信任。民营企业起步晚、动荡大、发展未知数太多，为了稳定员工情绪、鼓励员工为单位做贡献，必须在收入上面拔高，起码比同行业国企高，才能吸引更多的有志青年加入。经营效益好的企业员工月薪过万根本不是问题，银行员工过万是被平均上去的数据。

银行和民营企业的技术含量之比

银行员工的工作更多的是程序化、步骤化的东西，柜员经办业务，各项业务在系统都有代码，输入同样的代码，业务按照既定操作步骤一步步地进行下去就是了；贷款人员也是通过掌握贷款步骤，实地考察、让客户提供资料，报给上级批准即可。可以说一线员工的工作没有任何的难度和技术含量，看似银行招入一批批的研究生、本科生，实际上初中毕业生就能干得了。

民营企业是要吃技术这口饭的，没有一技之长的人不适合去民营企业，民营企业是靠技术不断完善、服务不断强化、创新不断涌现来占领市场份额的，能够去民营企业拿高薪的都是一些懂技术的高级技工，不是随随便便一个文秘、法律、计算机专业的学生就能去坐享其成拿高薪的，没有本领的人还是老老实实在银行呆着吧。

银行和民营企业的工作量之比

个人觉得民营企业的工作量更多是体力活，特别一些一线车间的工人，每天忙忙碌碌、累死累活，虽然薪水高，但是损害身体更可怕。一旦有了急货订单，没日没夜地赶制，不能延误交货，真是不容易啊！而银行工作同样很忙，但是多为脑力劳动，耗费的精力比较大，和民营企业相比，银行工作还是相比之下轻松一些的。

选择高薪民营企业的人员，不如低薪银行多，一个是打肿脸充胖子，爱面子，就觉得传统观念里，银行比民企优越；再一个就是自身能力不够，民营企业是靠本事技术吃饭的，又不是坐等高薪的，自知之明选择了退而求其次。

关于为什么现在很多年轻人宁愿在外企排队，也不愿去国企或民企去工作的内容到此结束，希望对大家有所帮助。