本篇文章给大家谈谈乡镇公务员人事权归哪里管辖，以及乡镇人事权不匹配解决建议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
乡镇长平调去市直单位搞科长，要不要去
从基层到机关，平台高了，机会多了，还可以提升理论素养和政治涵养，百利无一害，有什么好犹豫的？
在乡镇当乡镇长有两个方面的优势是市直科长不能比的。
一是职权。乡镇长虽然只是个正科级干部，但是作为一级政府的负责人，执政一方，要人有人，要钱有钱，手握决策权在辖区范围影响着很多人和事，是真正意义上在当领导，而市直的科长只是执行者，没有拍板权和决策权，说到底还是个兵。
二是历练。在乡镇工作直面群众，千头万绪，经常会遇到一些急难险重的任务，需要极强的解决问题的能力。这种历练是个人成长极好的添加剂。而在市直机关当科长，级别虽然一样，毕竟从事的是机关工作，主要任务是办文办事办会，岗位的锻炼不似乡镇长那么直接、有效。这也是基层与机关最大的区别。从长远来看，干部有机会到基层特别是在乡镇长这种岗位锻炼一下，是非常必要的。
但是乡镇也有短板，平台低，晋升空间有限，哪怕是当上了乡镇长，都不见得以后有机会提拔副处。而这恰恰是市直部门的优势。市直单位都是正处级规格，一旦迈上了科长这个台阶，有很大概率可以提副处，没有实职也能晋升职级。这是在正科级架构的乡镇不能比的。
更何况，题主还是从乡镇长调任市直机关科长，有了基层履历，也有能力支撑，能够从乡镇直接到市直说明也有一定的人脉资源，应该是下一步单位重点培养的对象，经历、能力、助力兼备，提拔副处级领导职务是早晚的事。
而且，从乡镇到市里，工作压力小了，生活环境好了，站在更高平台可以接触到更多更核心的信息，提高自身的政治素养，对以后个人的成长也相当有利。怎么看都没坏处，委实没必要犹豫。
一句话，有机会从乡镇长调任市直科长，百分百要去，错不了。
人事调动找分管领导有用不
一般的单位一把手管人事和财务，人事调动归主要领导管，主要的决定权在一把手，分管你的领导也起一定的作用，也能说上话，但不起决定作用，他可以用工作需要留下你，但是既然集体决定了留下的可能性不大，因为一把手会照顾全局，根据需要统筹安排人事，分管领导毕竟管的是局部，所以说你去找分管领导，只能说一说你的诉求，他可以向一把手反映一下，最后，决定权还在一把手。
镇与街道办事处区别
没有区别，两者都是县级人民政府的辖区，镇主要是管理居民委员会和村民委员会。街道办事处主要管理居民委员会。镇设人民政府，街道设办事处。
乡镇公务员人事权归哪里管辖
乡镇公务员的人事管理权限主管部门是县、区组织部，乡镇没有管理权限。
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
