老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于孕妇们都是工作到什么时候才休假的和孕妇几周不建议工作了的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享孕妇们都是工作到什么时候才休假的以及孕妇几周不建议工作了的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
考完研后，感觉失利，想找工作还来得及吗
谢邀。这个问题，可以从两方面来说。
首先，只是“感觉失利”，并不是已经确定了落榜。我所谓的“确定落榜”并不一定要等成绩公布了才知道，结合备考时对目标院校目标专业历年录取人数、分数的掌握，以及对自己考试情况的判断，是否彻底考砸，还是很容易判定的。但如果不是这一种情况，只是“感觉失利”，则另当别论。一种可能是，自己复习的很好，但考试题目很难所以没考好。还有一种情况，则是在考场上出现身体不适或其它因素影响答题，自我感觉不好。我印象很深的就是自己当年考英语时，座位在正对讲台的第一排，当时在前面监考的两位中年女性一直不间断地低声说话，而且当时涂答题卡涂得万分小心，因为那张旧木桌上很多小坑坑，一不注意就会把机读卡戳烂（没过两年那个楼就翻新了）。我考完英语就哭了，所幸没有影响专业课考试。虽然我感觉英语单科很悬，但并不觉得完全没机会，所以写毕业论文、准备复试、留意合适的工作一起进行。
其次，如果是考研彻底失败，再找工作完全来得及。如果不想继续复习一年来年再战的话，除了选择就业还能干什么呢？双选会的确是应届大学生求职的一个主要途径，但并局限于此。事实上，很多人考研复习时也是没有参加过双选会的，一心备考。当然，他们也未必确定自己能考得上，这就是所谓的“尽最大的努力，先不问结果”吧。如果是错过了双选会，考研又失败了，该怎么办？要知道，除了秋季的大型双选会，还有校园春季招聘，只是规模可能小一点，机会也更少一点。除了本校的，还可以关注邻近的其它高校。另外，还有社会招聘，比如各人才市场的大型招聘会。当然，应届生参加社会招聘的确不具备什么优势，因为这种招聘的大部分岗位一般都是需要社会经验的，但还是可以一试。最后，各大招聘网站也可以有针对性地投一下简历。所以，简历的制作也非常重要了，这里就不展开说。
总之，即便考研失败了，再去找工作，也一样有很多机会的。
孕妇们都是工作到什么时候才休假的
孕妇工作到什么时候开始休假，完全要根据自身的实际情况来决定。
各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况，其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。
孕妇们都是工作到什么时候才休假的？从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。
1、上班到产前一个月以内的
1）我，坐标上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松
生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。
那时候还算年轻，身体条件比较好，除了孕晚期有点耻骨疼，别的都没问题，产检一切都很顺利，其实一直上到临产发动也没什么问题的。
但是家住在浦东，产假建卡也都是在浦东，上班却是在松江，平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程，我担心万一在公司发动了比较麻烦，所以就提前一周回家休息。
生二宝的时候是孕37周就请假回家了。
怀二宝的时候年龄比较大了，产检各种不顺利，孕期贫血，还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼，到后面行动困难，到孕37周不管是我的家人还是我自己，都觉得不适合再继续下去，就提前请假回家休息了。
2）我一同事S
家庭经济情况比我稍好一点，但也属于一般的水平，产检什么的都比较顺利，身体条件也比较好，也是上班到孕39周。
2、提前几个月请假的
我一亲戚，坐标河南，产假188天
平时身体条件都还不错的，第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。
第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作。
3、一怀孕就辞职的
1）一同事C
家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种。
检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作。
2）一邻居X
身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。
这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外。
再说说影响孕妇请假的几个因素1、产假时间的长短
国内不同省份规定产假时间有较大的差别，从最短的128天到最长的1年时间，差200多天。
虽然国家规定了2个半月的产前假，但是没有特殊情况，公司不一定会批准。
每个妈妈都想产后能多陪陪孩子，产前请的多了，产后自然就少了，
如果产假有1年，大可以提前两三个月休假，产后还有9～10个月，足够了。
如果产假只有128天，产前2周就觉得很多了，提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。
2、家庭经济情况
其实这也是很多孕妇会考虑的一点，毕竟大多都不是家里有矿的主。如果家里有矿，谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。
孕早期吐的天昏地暗的，头发晕眼发花；孕晚期身体沉重，就算是坐着都嫌累，如果完全不用考虑经济情况，我想大多数的孕妇都会选择早点休假。
而现实情况是，不能一走了之的辞职，还想要保留这份工作，还想要多赚点工资，那就只能晚点休假。
3、孕妇的身体情况
孕妇如果身体状况良好，没有什么不适，工作又比较轻松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出现临产征兆，直奔医院。
如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况，还是早点休假比较合适。
4、工作强度和工作环境
轻松的办公室工作
可以提前1～2周，也可以上班到出现临产征兆。
个人觉得提前1周还是比较合适的，上班时间见红还无所谓，上班时间破水了很麻烦了。
强度较大的办公室工作
如果可以，将工作提前一个月交接，让自己在最后一个月工作轻松一点；
如果不可以，建议提前一个月休假。
与体力有关的较大强度的工作
比如说需要久站的服务行业，建议至少提前三～四个月休假。
工作环境较差的工作
会接触到放射性物质、有毒物品的工作，高温、高噪声的工作环境，高强度的体力工作，需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作，这些工作都不适合孕妇，建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。
5、上下班的方式
对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇，建议拼个车，或是提早休假。
我怀一胎的时候是坐公司的班车，怀二胎大多是老公送我去上班（刚学车没多久，不让我自己开），我坐过一次早高峰的公交车，大着肚子，等了三辆公交车没敢硬挤上去，第四辆上了公交车，人越来越多，我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花，我担心晕倒，选择了提前下车打车去公司。
总之，孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定，你可以一怀孕就请假，也可以上班到临产，一切都要以自身的身体状况为准，孕妇和胎儿的健康与安全是第一位的。
图片来源于网络，侵权必删。
27岁现在的工作压力大到快抑郁了，想直接裸辞，转业，合适吗
我有靠谱回答：在当前的情况下，不建议裸辞去学习，然后找工作。
可以一边工作，一边学习。顺便可以看看自己是否适合这样的学习。
如果合适，继续学习。
如果不合适，裸辞，岂不是很被动。
所以，个人认为，最好是做到工作学习两不误。
公司让员工放工几天不上班不打卡怎么办
30
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报邻家女孩小方
2020年05月17日
关注只要带薪放假不打卡，我想都会很开心。但是目前疫情当下，还是希望能有份工作，按时上下班，有工资，毕竟都要生活。
文章分享结束，孕妇们都是工作到什么时候才休假的和孕妇几周不建议工作了的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
