各位老铁们好，相信很多人对拒绝异地调岗最佳理由都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于拒绝异地调岗最佳理由以及假期不建议跨省旅游的理由的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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拒绝异地调岗最佳理由
异地调岗位原则上应该服从上级调动决定，如果不愿意去，应该向上级领导提出不愿意去的原因和理由，如果上级领导认为提出不愿意去异地调岗位的理由合理正当，上级领导有可能改变原来的异地调岗位的决定，如果认为理由不成立，仍维持原决定，而自己还不愿意去的，应按照双方的合同或按劳动法规定解决。
为什么疫情未结束却开放省际游
为什么疫情未结束却开放省际旅游？
是因为：
一、管理部门眼看旅游行业太不景气，失业人员众多，憋不住了，想让旅游市场尽快复苏，开放省际旅游，跑长途的多了，住酒店的多了，去景区的多了，让钞票流动起来，增加换手率，经济就活起来了，就业增加了，税收增加了。
二、管理部门不认为国内会有大的疫情反弹，当前的洪涝灾害、地质灾害，早就见怪不怪，无所畏惧。
三、管理部门认为中国有信心、有能力、有经验应对任何灾难或突发事件，即使出现疫情反弹也不虚，整得住。
说句实话，本人认为当前不适合开放省际旅游，理由是：其一，当前自然灾害频发，不应给抗洪救灾添堵添乱。其二，大灾之后防大疫，人员流动大了如何防？其三，当前多国出现第二波疫情，我国香港出现第三波疫情，我国境外输入近2000病例，不知有多少潜伏者，有关部门把全国疫情底数摸清没有？
万一在大面积洪涝灾害的同时，发生多地明显的疫情反弹，是不是省际旅游立马叫停呢？
不缴纳外地社保都有什么理由
一般参保有两种方式，一种是单位为其缴纳，一种是自己缴纳。有工作单位的人参加社保，一般是由单位参保，职工社保费用单位承担大部分，职工承担小部分。如果你是自由职业者或个体工商户，那就只能自己参保了，社保费用也只能全部由自己承担，虽然每个月交的钱都不算多，但是一年到头下来，也是一笔不小的开销。很多灵活就业者或个体工商户会因为经济原因不参加社保。也有的人事因为跳槽、辞职或者其他原因导致社保断缴，没有及时补缴，补缴还需要额外收取滞纳金，因为经济能力原因断缴，停缴社保，这也是没办法的事。
第二、因为年龄问题交不了社保。我国规定的法定退休年龄，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。想要退休领取养老金，要累计至少缴纳满15年才能领取，如果到了法定退休年龄但是社保没有缴纳满15年，只能办理延迟退休继续缴纳社保直到满15年为止，这样一算，对于年纪大的人来说就没那么划算了，所以这也是一个很严重的问题。我国有很多40多岁的人因为年龄原因，不能参加社保。
第三、因为地方政策的原因不允许补缴。无论是灵活就业还是正常上班的企业事业单位职工，或多或少都会遇到社保断缴的情况，但由于我国目前部分城市的补缴政策管控的非常严格，很多人没有满足补缴条件，因此也达不到15年的缴纳年限。
异地调动最好的理由
提供更好的职业发展机会。原因是异地调动可以让你接触到不同的市场和工作环境，学习并掌握新的技能和知识，积累更多的经验和人脉，提高自己的职业水平和竞争力，有助于实现更好的职业发展和个人价值的最大化。此外，异地调动也有助于拓展自己的视野，了解更多的文化和风俗习惯，提高自己的跨文化沟通能力和适应性，对个人成长和发展具有积极的作用。因此，异地调动可以提供更好的职业发展机会，对于那些渴望发展自己职业生涯的人来说是一个理由。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
