大家好，有人说“职场中，人，不要裸辞，真想辞职先找好下家”你怎么看相信很多的网友都不是很明白，包括猎头从业不建议裸辞也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于有人说“职场中，人，不要裸辞，真想辞职先找好下家”你怎么看和猎头从业不建议裸辞的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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做猎头可以随意跳槽吗
我遇到过这种情况,有人为了做猎头,先从人力资源做起,再往猎头公司转.也有很多人不适应猎头公司的压力,出来做人力资源管理的,在人力资源领域发展得很好.猎头和人力资源属于相关领域,可以实现之间的工作转换 但这其实是一种职业生涯的浪费,你完全可以直接实现你的目的,要记住两点之间直线最短,没必要绕弯子! 3.恶补人力资源相关知识，看专业书籍，包括四金和综合保险管理、工资福利、人事档案管理、绩效考核及激励、人事调动、人员招聘等等，或向从事人力资源工作的朋友请教，在面试中体现你对人力资源的认识
猎头实习生，工作一年了没出一个单子，压力蛮大的，是否应该辞职
我曾经在企业培训管理机构做企业管理培训销售，每天打电话，各种编瞎话，您好！我是前两天给您打过电话的某某，您还记得吗？屁呀！我压根没打过电话给他，然后每天出去拜访客户，讲我们讲师如何能帮到他，讲成功的案例，把老板（也是讲师）捧上天，呆了一个礼拜，说了一堆瞎话后来实在心理受不了就走了。你能在不开单的情况下还能坚持一年，真是佩服你的毅力和勇气！我觉得这份工作你都坚持这么久都没有成就，要么是你选的平台有问题，要不然是你的能力或者性格不适合这份工作。你若还喜欢这份工作，那你可以考虑换个猎头公司。若实在不喜欢，果断跳出坑。
裸辞是不理智的选择吗年轻人裸辞后过得怎样
每年求职季之前，都会存在一批职场小伙伴因为薪酬水平、岗位工资、社保制度、待遇等等因此向单位提交辞职走人，在这种情况下有量中方式辞职，一种叫裸辞，即等辞职后再重新物色新的公司和岗位；另一种则是再辞职前已经找打合适自己的岗位工作，然后再向单位提交离职申请后办理离职手续。这量中辞职共同点都是辞职走人离开原单位，不同的是，裸辞辞职办理完后再找新工作，而且辞职办理一般很快，尤其是疫情期间，不少中小微型企业都是用这种方式希望员工裸辞，这样对于单位来说达到快速裁员，同时因为是自己辞职，所以也很少需要经济补偿金的情况。
裸辞对不对很多小伙伴在这个问题上会有很多纠结的原因，比如是不是我不该裸辞，因为就业压力大，一旦裸辞我可能会失去收入来源，导致生活拮据断粮，万一短期内找不到合适自己的工作岗位或者薪酬不满意，那很可能就会呆不下去要回老家。
其实不是该不该裸辞，而要看具体情况而定，如果这份工作薪酬不满意、社保制度有问题导致的辞职，那就该立即止损，裸辞就能很快让自己受到违法侵害的行为终止，并且亲只要证据确凿，马上就可以到劳动监察或者通过劳动仲裁去向原单位进行索赔，损失的部分或许就能很快有着落。如果此时磨磨唧唧、犹豫不决或者抱着等等看再说，让单位违法行为不断扩大，等到小金额变大后，估计到时候即便得到仲裁支持，单位也会因为种种考虑一拖再拖，你的损失和成本智慧越来越大。
所以，对于侵害劳动者合法权益的行为，当你已经知道之日起，就要立即停止这种侵害继续，而要采取措施，尽可能在小范围时就能解决，裸辞后去处理就是最好的策略。
反之，如果是因为自己闹脾气、与团队内部发生矛盾，受到上司和其他同事的责备而觉得有些丢面子等这些离职原因，那我们就不能带着问题、带着抱怨负能量离职了，因为问题不解决在正当时，带着这些问题离开，再到下一家单位工作时，还可能继续因为这些问题再次离职，这样就变成了恶性循环贻害终身。
因此，面对这种问题时，我们一方面需要让自己从情绪中冷静下来，认真思考造成目前这种让你难受的环境的根本原因是什么，然后试着去努力改变看看，如果改变不了再作辞职打算，而且在这段时间或许你也就会开始边找工作了，如果之前问题通过努力尝试后得到了游侠解决，或许你就能安心继续工作下去，打消辞职的念头，认真工作，即便不如意，你也可能已经为自己物色到适合自己的新工作，此时再提辞职，心里有底也就木有太大的心理压力了。
裸辞后我们不能等待有些职场小伙伴，辞职后就会出现暂时性的懈怠，这样是非常不好的负面影响，如果长期这样就会变成“温水煮青蛙”的局面，人就会不思进取，就失去了前瞻性和进步，头脑也会慢慢与工作脱节，这样对于后面再找新工作就是非常不利的，所以即便裸辞后，人也不能太闲伞，也要认真对待做好规划再出发。
1、认真总结上份工作中的得与失
每份工作经历都是我们的人生财富，每段职场经历都会有值得我们去思考和总结的地方，只有我们不断总结经验教训，我们才能再今后的求职路上顺一些，不再犯之前出现的错误，职场人生才会不断进步。
2、做好职业规划再出发
在边思考总结的同时，边开始重新设定一下自己的下一份工作目标，比如上一份工作是自己不喜欢的，只是因为可以有双休；上一份工作不是自己擅长的，只是因为比其他岗位多了100-200元薪酬等等，那么我们重新规划自己的职业生涯时，就可以重新对自己未来目标进行重新设定和规划，这样下一次找工作就不会茫然乱投简历，就会让自己心里更加坚定从容就业。
特殊时期裸辞后，我们还需注意什么其实大家今年都会切身感受到特殊时期的裸辞后，给我们的生活和内心带来了不少的纠结和压力，所以此时选择裸辞的小伙伴一定要在作出这个决定前，内心有一个心理准备，那就是一旦选择裸辞，可能或长或短会有一个职场待业期，这个期间我们依然要生活，要满足日常所需，我们该如何应对裸辞后的问题。
1、想明白再做决定
2、提前“存粮”，做好待业期间的日常安排
3、积极看待疫情给职场带来的压力与挑战
4、查缺补漏，认真学习充电
5、关注职场风向标，了解最新职业发展动向和职场最新资讯
6、积极寻找适合自己擅长的工作，努力提升自己的就业能力
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有人说“职场中，人，不要裸辞，真想辞职先找好下家”你怎么看
极度赞同
国人有个习惯，跟风，很多人买的商品才是好商品
竟争激烈的资源才是值钱的
再者，有了下家和没有下家对人的心理态势有很大的影响，
关于有人说“职场中，人，不要裸辞，真想辞职先找好下家”你怎么看的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
