机关事业单位越干越没劲，感觉没前途想辞职该怎么选择

大家好，今天给各位分享机关事业单位越干越没劲，感觉没前途想辞职该怎么选择的一些知识，其中也会对不建议到机关单位工作申请进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位
2. 机关任四级调研员好，还是去事业单位任一把手好
3. 机关事业单位越干越没劲，感觉没前途想辞职该怎么选择
4. 机关事业单位招聘临时工需报批吗有没有保障

体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位

你记住一点，没有人能开除你，然后你谁也别惯着，做好不往上爬的准备，虽然前途未卜，但是至少不会抑郁，身体才是自己的，毕竟得抑郁症不是开玩笑的，你有父母和妻儿，工作不是他们的唯一，但是为人子为人夫，为人父你是唯一。我这是最后的下下之策，最后的选择

机关任四级调研员好，还是去事业单位任一把手好

单位下属三个副处级事业单位，一把手都是50出头的老同志，按照规定，事业单位一把手可以干到60岁退休，期间不用担心提前退二线的问题。在外人看来，这是实打实的好处，毕竟好歹是单位的一把手，手底下管着几十号人，资产众多，也是事业单位中不遑多让的好位子。可是奇怪的是，这两年特别是去年职级并行以来，这几个一把手先后都向单位主要领导提出了申请，表示想回机关，没有实职任非领导职务也行，理由是年龄大了，干不动了，给年轻人腾位子。最后领导做工作讲其中一个调到局里任副局长，另外两个原地不动，后者因此非常郁闷，于是和尚撞钟混日子，至今对此仍耿耿于怀。

之所以他们想回机关，主要是出于后期退休考虑。像他们副处级的回到机关，可以安排三四级调研员，这样临退休前还有机会解决二级调研员，拿到正处待遇，而在下面的事业单位以他们这个年龄提拔正处的概率几乎为零。而即便解决不了二级调研员，以三四级调研员退休，因为是公务员身份，他们拿到的退休金算下来也比在事业单位退休要高。更何况，回来可能还有机会任实职，以前自己只管一个单位，任实职后可以分管多个单位，个中权力和地位和在事业单位完全不在一个档次。当然，50多岁寄望回机关的，这种想法不多，多数还是为退休考虑。

不仅下面的事业单位领导想回机关，机关的科长其实也不想去二层事业单位，哪怕是提拔。前面说了，单位有个副处级领导调任机关空出了位子，领导私下征询几个中层老科长有谁愿意去，结果都找各种理由推脱，没有一个爽快答应的，由此可见事业编和公务员的地位差距。

回归正题。

题主50岁，15年的正科，有机会晋升四调，也可以提拔下属事业单位副处，自己又没有可靠的政治资源。从你的描述来分析，个人建议留在机关。理由很简单，你不年轻了，仕途上已经没有太多期望，那么更多地是考虑家庭和退休的问题，从现实主义出发，不管是收入，还是工作环境，亦或是职级晋升，留在机关都比去事业单位要好。除非你有当一把手的执念，想尝试尝试做主官的味道，另当别论。

机关事业单位越干越没劲，感觉没前途想辞职该怎么选择

机关事业单位越干越没劲，感觉没有前途想辞职该怎么办？

奉劝你仔细考虑一下，不知道你想要的前途是什么？有很多人像你一样，辞去机关事业单位工作，投入到下海经商的队伍之中，但是仔细想想，有多少人创业成功呢？非常少的一小部分。他们经历了艰辛，后悔自己的选择。

机关事业单位就像围城一样的，在这种单位的人觉得一天到晚无所事事，无聊，一眼看到退休的生活，想出去闯一下，证明自己的能力。他们不知道出去创业的和在其他企业或者私企的人，工作压力有多大，一天工作十几个小时，没有一点自己的生活，虽然收入多，但是活的太累了，所以这些人非常羡慕机关事业单位，公务员的工作，他们很想进入这样的单位，轻松自在，没有太大的压力，不用担心失业问题，稳定的工作直到退休。

机关事业单位属于体制内机构，享受着国家拨款，稳定旱涝保收的工作，有很多人千方百计的想进事业单位，优势是工作稳定，压力不大，可以保证朝九晚五的生活节奏，相对于私企和大国企工作比较清闲自在，退休后的收入比企业高。

至于怎样选择自己的人生，不要只看到别人的工资有多高，要看看他们付出多少的艰辛和不易，正确的评估自己的能力，不是所有人都会创业成功，不是所有人都适应每天工作十几个小时的生活。

机关事业单位招聘临时工需报批吗有没有保障

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？由于机关事业单位大部分属于财政开支，因此新增人员不管是编制内还是编制外，都是需要报批的。下面和大家分享我的个人观点。

由于机关事业单位是实行的编制管理，在编制内的，一般都需要由同级人力资源管理部门和组织部门组织进行统一考试，属于公务员的，由同级党委组织部门、人社部门负责组织，按照国家公务员招考的办法进行招考，经过笔试、面试、政审把关录用后，试用期考察合格后可以按照编制正式成为国家公务员；如果属于事业单位编制内工作人员的，由同级人社部门和主管部门组织招考，通过笔试、面试和政审后，正式录用为事业单位编制内工作人员；但由于编制有限，部分事业单位工作量比较大，有的事业单位由于技术含量比较高，仅依靠编制内职工很难完成自己工作任务，因此也需要使用部分编制外人员。

编制外人员，包括合同工和临时工两大类。合同工，一般是专业性比较强的岗位，通过招聘的方式进行录用，临时工，一般属于体力繁重的工作岗位或是工勤岗位，有的是窗口工作岗位。不管是合同工还是临时工，由于涉及到财政拨款问题，所以在招聘时都需要报经同级人社部门和编办，再报同级人民政府审批后才能招聘，按照政府批准的招聘人数和职位进行招聘，同级财政部门才能纳入年度经费预算，安排人头经费和工作经费。当然如果是自收自支的事业单位，这方面的要求没有这么严格。

机关事业单位招聘的合同工，不属于公务员系列，也不属于事业单位编制人员，经过考试、面试、政审等程序录用后，需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同的样本必须是按照当地人社部门制定的样本进行签订，一般合同期限可由用人单位和劳动者根据工作内容来确定。但是如果属于专业技术比较强的岗位，其薪酬待遇可能要远远高于编制内人员，除了薪酬待遇外，还要负责缴纳五险一金；如果是属于一般性的岗位，比如文员、窗口岗位、工勤岗位等，薪酬待遇可能远远低于编制内工作人员，除了缴纳五险一金以外，基本上很难享受到编制内人员的福利待遇；至于临时工，一般实行议价工资制，用人单位和劳动者都可以在合同期限内辞退或是辞职离职。

总之，机关事业单位招聘的临时工，或是合同制职工都需要报同级人社部门和当地政府审批，方案经过审批同意后才能组织招聘，签订劳动合同，享受劳动合法规定的工资和福利待遇，并按规定缴纳五险一金。

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