各位老铁们好，相信很多人对解约和到期不续的区别都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于解约和到期不续的区别以及不续签合同建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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公司不再续订劳动合同违法吗，可以得到赔偿吗
公司不续订劳动合同是不是违法，要分两种情况：一，满足劳动合同法第14条的情形，公司不续签，要支付赔偿金（补偿金两倍）；二、不满足劳动合同法第14条，只是合同到期了，如果不续签的原因是公司导致的，需要支付补偿金（工作几年补偿几个月工资）。
解约和到期不续的区别
解约和到期不续从字面上理解的根本区别在于合同期限。即在合同期限内由于单方或经双方协商解除合约的可以视为解除合约被动解除合约的一方可以要求得到补偿。
到期不续可以理解为双方签署的合约到期，双方都无再续约意愿而解除合约。
劳动合同到期后，公司没有续签合同，也没有通知不约签，该怎么处理
如果没说不续签了，那么很大可能是人事忘记了。
因为合同已经到期了，公司没有提出续签或者不续签，而你还在公司上班，那么意味着你与公司仍然建立着事实劳动关系，按照劳动法的规定，在到期后的第一个月内如果公司没有与你续签合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你每月2倍的工资一直到公司签订劳动合同。
劳动法是这样规定，但是我认为你们公司既然没有说不续签，更大的可能是人事忘记了或者是才刚到期，他们想在一个月内找一天续签，如果是这样的话，应该也没有问题的，不过如果你在公司做得还可以的话，其实不妨可以提醒下人事，哪怕现在已经过了一个月了，善意提醒下人事，别真的为了二倍的工资弄得大家不愉快，你也很难再待下去。
那么有没有可能公司是打算不续签的呢？我认为可能性不大，为什么呢？
因为如果不续签，公司通常会在到期前一个月就通知你，现在都已经到期了，如果现在再通知，则意味着企业需要支付多半个月的工资，我想公司应该不会犯这种低级错误的，所以这种可能性非常低。
所以我的看法是，要么现在只是刚过合同期，人事的时间表里可能会在一个月内找你签；如果现在已经过了一个月了，可以主动问询下人事，让人事尽快补签合同，当然如果你不想在公司做了，你就不管他，因为从第二个月开始，每个月公司都要支付你二倍的薪酬。
希望对你有帮助，谢谢。
劳动合同到期不想续签，为什么不要写离职申请
辞职还要申请？傻啊。直接辞职信发HR，尽了告知责任，一个月后，到期走就是了。选择权是在辞职人手中，轮不到企业批不批准
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