大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于转正员工对公司的建议简短，员工不转正意见和建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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不同意员工转正理由
不同意转正的理由就是员工能力不行。一般来说，员工入职以后都有一到三个月的试用期，试用期结束以后会顺其自然的转正，虽然大部分员工都是可以顺利转正的，但是也有极少数人，因为自身能力不行，试用期一直不能很好的完成上司交代呢任务，无法胜任这份工作，那公司肯定就不会让其转正了。
转正员工对公司的建议简短
转正员工有很多建议可以给公司首先，公司在招聘过程中需要更加重视岗位和人才匹配度，以免出现错招，浪费公司和员工的时间和成本；其次，公司需要更加关注员工的发展和培训，帮助员工提升技能和职业素养；合理制定奖惩制度和晋升制度，激发员工的积极性；最后，加强公司文化建设，增强员工凝聚力和向心力，使公司更具有竞争力和吸引力当然，这些建议只是一些方向性的建议，具体实施还需要根据公司的具体情况而定，综合参考各方面因素，不断进行吸收和改进，才能实现公司的共赢
新员工转正，对公司的建议和意见一栏怎么写
新员工转正对公司的建议和意见一栏：
1、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。
2、建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识。
3、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。
4、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。
转正申请表上对公司意见和建议一项怎么这好一点
结合自己日常工作的体悟如实写。
首先，意见尽量别写了，每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。建议，倒是可以写。基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。写法可以采用三段式。什么事（表现），为什么（分析原因），怎么做（你的建议观点）。如果这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗资源浪费?或者是积极性不高效率不高？最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太过。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
