大家好，如果您还对都说男人三十而立，三十岁了，该不该放弃稳定的国企工作去社会闯一闯不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享都说男人三十而立，三十岁了，该不该放弃稳定的国企工作去社会闯一闯的知识，包括四十岁不建议离开国企的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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都说男人三十而立，三十岁了，该不该放弃稳定的国企工作去社会闯一闯
这个问题要根据各自情况而定，如果你有一技之长，而且能很快找到适合你发展的行业，都要看准去闯，盲目是不行的，因为你是有一个稳定的工作。如果没有稳定的工作，年龄还少一点，可以去试试，碰得厉害，还是要回头，另选行当。
36岁的国企职工，该不该辞职有什么好建议
这是一个很尴尬的年龄，老人，小孩，媳妇都是你应该考虑的，如果出去有更好的机会并且有绝对的长期可观收入，可以考虑，否则还是待在国企比较好，国企的稳定性.低强度，综合福利等因素是不可忽略的，也是私企没法比的，建议你还是三思吧……
四十岁从国企单位下岗，好找工作吗
如果你是一个普通人，没有很强的经济实力和人脉关系的话，你在四十岁从国企单位下岗，那就意味着你已经失去了一切。而且四十岁的年龄正是一个很尴尬的人生节点。一般的企业对35岁以上的人不再录用。而且人到不惑之年，正是上有年迈的老人，下有正在读书的孩子。此时背负着沉重的家庭经济负担。如果自己有一技之长尚好。若没有任何技能，那只能做点粗活来养家糊口。摆在你面前所能应聘的工作也只是什么保安，物业，环卫临时工，更夫之类薪水极低的临时性工作。
国企效益不好该不该辞职
决定是否辞职是一个非常个人化的决策，需要根据个人的情况和考量来做出。以下是一些可以考虑的因素：
1.职业发展：如果您认为在国企效益不好的情况下，自己的职业发展受到了限制，无法实现个人目标和追求，那么考虑辞职可能是一个选择。
2.薪酬和福利：国企效益不好可能会导致薪酬或福利待遇下降，如果您对薪酬和福利有较高的要求，可以考虑寻找其他机会。
3.工作环境和压力：效益不好的国企可能会面临团队裁员、工作压力增加等问题，如果您认为这些问题对自己的身心健康产生了很大的负面影响，辞职可能是减轻压力的选择。
4.职业前景和行业发展：考虑行业的整体状况和趋势，如果您认为国企效益不好的情况可能会持续或恶化，并对行业前景产生负面影响，那么寻找其他行业或企业的机会可能更有利。
5.其他因素：还有其他一些因素可以考虑，例如工作满意度、个人价值观和企业文化等。
无论决定如何，都建议谨慎评估各种因素，并考虑未来的可能性和风险。在做出决定之前，与家人、朋友或专业人士进行充分的讨论和咨询也是很有帮助的。
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