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hro是人力资源部的什么岗位
hr英文human
resource，泛指人力资源。如果有人说自己是hr，往往是人事专员，主管等执行层。
hrd英文
human
resource
director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。
hrm英文human
resource
manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。
如果一定要排序的话应该是hr
assistant人事助理->hrspecialist人事专员->hr
supervisor人事主管->hr
manager人事经理->hr
director人事总监。不同的企业会有不同的名称，也会有不同的岗位设置。不能一概而论。
有些大型集团公司，还会设置更多层次的hr岗位，包括所谓的chochief
human
officer，不过这种现象很少见。一般都是由一名副总裁vp主管人事，行政等工作。
hro画质是什么意思
画质：就是画面质量。包括清晰度、锐度、畸变、色散度、解析度、色域范围、色彩纯度、色彩艳度、色彩平衡等几方面指标。镜头畸变（lensdistortion）一般来说，镜头畸变实际上是光学透镜固有的透视失真的总称，也就是因为透视原因造成的失真，这种失真对于照片的成像质量是非常不利的，毕竟摄影的目的是为了再现，而非夸张，但因为这是透镜的固有有特性（凸透镜汇聚光线、凹透镜发散光线），所以无法消除，只能改善。高档镜头光学设计以及用料考究，利用镜片组的优化设计、选用高质量的光学玻璃（如萤石玻璃）来制造镜片，可以使透视变形降到很低的程度。但是完全消除畸变是不可能的，目前最高质量的镜头在极其严格的条件下测试，在镜头的边缘也会产生不同程度的变形和失真。锐度：有时也叫“清晰度”，它是反映图像平面清晰度和图像边缘锐利程度的一个指标。如果将锐度调高，图像平面上的细节对比度也更高，看起来更清楚。比如，在高锐度的情况下，不但画面上人脸的皱纹、斑点更清楚，而且脸部肌肉的鼓起或凹下也可表现得栩栩如生。在另一种情况下，即垂直方向的深色或黑色线条，或黑白图像突变的地方，在较高锐度的情况下，线条或黑白图像突变的交接处，其边缘更加锐利，整体画面显得更加清楚。因此，提高锐度，实际上也就是提高了清晰度，这是人们需要的、好的一面。色散：指复色光分解为单色光而形成光谱的现象叫做光的色散。色散可以利用棱镜或光栅等作为“色散系统”的仪器来实现。复色光进入棱镜后，由于它对各种频率的光具有不同折射率，各种色光的传播方向有不同程度的偏折，因而在离开棱镜时就各自分散，形成光谱。几列波在媒质中传播，它们的频率不同，传播速度亦不同，这种现象叫色散，在物理学中，把凡是与波速、波长有关的现象，叫作色散。色域：一个给定的色彩空间或是某个输出装置的呈色范围。色彩表现的局限性绝大多数系统的色域都是由于很难生成单色（单波长）的光线所导致的。最好的接近单色光的技术就是激光，对于大多数系统来说这种方法过于昂贵，不太现实。随着激光技术的进步，成本进一步降低，这种方法也逐渐有所应用。除了激光之外，大多数系统都是用大致近似的方法表示高度饱和的颜色，这些光线通常包含所期望的颜色之外多种颜色。色彩的纯度：是指色彩的鲜艳程度，我们的视觉能辨认出的有色相感的色，都具有一定程度的鲜艳度。所有色彩都是由三原色组成，分别为红（纯度对比(1张)玫瑰红）、黄色、蓝（青）色。原色的纯度最高，所谓色彩纯度应该是指原色在色彩中的百分比。色彩平衡：色彩平衡是用来控制图像的颜色分布,使图像整体达到色彩平衡.该命令在调整图像的颜色时,根据颜色的补色原理,要减少某个颜色,就增加这种颜色的补色.
人力资源pro是什么意思
人力资源应该是RPO.
RPO(招聘流程外包，RecruitmentProcessOutsourcing)是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务，帮助企业节约管理成本。
jinhro钢笔是什么牌子
您指的应该是Jinhao钢笔，即金豪钢笔。
金豪钢笔应该属于国内一线钢笔品牌，主要产品面向国外，因此钢笔特点适合写英文字体，下水略大，笔墨较粗，笔尖顺滑缺少阻尼感。
当然金豪现在也逐渐重视国内市场，像911，86等新款笔尖还是较以前偏细，适合中文书写。
金豪比较知名的是他的豆腐系列。
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