各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享hr如何看待裸辞的应聘者，以及猎头从业不建议裸辞的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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hr如何看待裸辞的应聘者
题主您好，感谢提问！看了您的问题细述，我个人觉得，hr在看待裸辞的应聘者时，肯定不会一概而论，一定会因人而异，具体问题具体看待！首先，hr一定会询问你关于上一任工作的各种过程和最后选择裸辞的原因。行业是消息互通的，如果你不是任性而为之，而是由于其他客观原因造成你不得不洗裸辞的方式离开的话，hr肯定不会就这个问题而对你的应聘产生负面判断的。
当然，如果你的履历中裸辞现象出现的很频繁的话，负面影响的产生就会是肯定的！然而，如果裸辞的原因是你自己的态度和性格原因的话（hr作为专门从事人事方面工作，根据与你的交谈，对这方面的判断还是有一定的自信度和准确度的），那么在对方的心底会对你产生巨大的问号！是个人性格问题，还是对工作的责任心和态度问题？但无论是什么样的疑问，结果无疑对应聘者都是消极负面的影响！总而言之，无论如何，作为职场中的我们，不到万不得已，千万不要选择裸辞这样的方式，毕竟这样或多或少会对我们的再次求职应聘产生一定影响！谨慎，努力吧！
为什么裸辞的几乎都很久找不到工作
因为裸辞大多都是忍无可忍或者心血来潮的突发情况，而非裸辞大多都是蓄谋已久或者早有准备的执行计划。
不满意目前的工作，但是又没有勇气裸辞，该怎么办
我觉得今年大部分人都面临着对现在工作不满意的状态，包括我在内。
我是一名北漂女程序员，也是一位职场宝妈。因为疫情原因公司没活然后开始了快两个月的休假。接着就被外派到其他公司做开发。然后就像现在这样996的生活状态。每天晚上9点下班，路上地铁1个半小时到家基本快11点了。每次到家一周多的孩子还没睡觉，然后还要哄她睡觉才能休息。一晚上也睡不了一个整觉。说实话这不是我想要的生活，这样真的特别累。白天上班晚上带娃。感觉就没有下班的时候。但现在还在坚持着，感觉自己技术一般般，而且现在有很多新的技术都不会。这个行业技术更新的太快，所以需要不断的去学习新的技术。也想过要创业什么的，但对于这些自己就是一个小白，一点经验都没有。
现在还在坚持着，等哪天真的受不了了也就是该离开了。这样的日子自己都没时间干别的，更别提陪孩子了。所以我想着找一个朝九晚五的工作，最起码有时候照顾家庭。现在回到家就已经累得不行，更别提收拾家务了。
如果可以坚持不防再坚持一下，今年的工作确实不好干，如果真受不了那就直接辞职吧。我觉得总会找到一个适合自己的工作。前提是得有些存款，做好长时间找工作的准备。
以上是我个人经历，仅供参考，谢谢！
裸辞是不理智的选择吗年轻人裸辞后过得怎样
每年求职季之前，都会存在一批职场小伙伴因为薪酬水平、岗位工资、社保制度、待遇等等因此向单位提交辞职走人，在这种情况下有量中方式辞职，一种叫裸辞，即等辞职后再重新物色新的公司和岗位；另一种则是再辞职前已经找打合适自己的岗位工作，然后再向单位提交离职申请后办理离职手续。这量中辞职共同点都是辞职走人离开原单位，不同的是，裸辞辞职办理完后再找新工作，而且辞职办理一般很快，尤其是疫情期间，不少中小微型企业都是用这种方式希望员工裸辞，这样对于单位来说达到快速裁员，同时因为是自己辞职，所以也很少需要经济补偿金的情况。
裸辞对不对很多小伙伴在这个问题上会有很多纠结的原因，比如是不是我不该裸辞，因为就业压力大，一旦裸辞我可能会失去收入来源，导致生活拮据断粮，万一短期内找不到合适自己的工作岗位或者薪酬不满意，那很可能就会呆不下去要回老家。
其实不是该不该裸辞，而要看具体情况而定，如果这份工作薪酬不满意、社保制度有问题导致的辞职，那就该立即止损，裸辞就能很快让自己受到违法侵害的行为终止，并且亲只要证据确凿，马上就可以到劳动监察或者通过劳动仲裁去向原单位进行索赔，损失的部分或许就能很快有着落。如果此时磨磨唧唧、犹豫不决或者抱着等等看再说，让单位违法行为不断扩大，等到小金额变大后，估计到时候即便得到仲裁支持，单位也会因为种种考虑一拖再拖，你的损失和成本智慧越来越大。
所以，对于侵害劳动者合法权益的行为，当你已经知道之日起，就要立即停止这种侵害继续，而要采取措施，尽可能在小范围时就能解决，裸辞后去处理就是最好的策略。
反之，如果是因为自己闹脾气、与团队内部发生矛盾，受到上司和其他同事的责备而觉得有些丢面子等这些离职原因，那我们就不能带着问题、带着抱怨负能量离职了，因为问题不解决在正当时，带着这些问题离开，再到下一家单位工作时，还可能继续因为这些问题再次离职，这样就变成了恶性循环贻害终身。
因此，面对这种问题时，我们一方面需要让自己从情绪中冷静下来，认真思考造成目前这种让你难受的环境的根本原因是什么，然后试着去努力改变看看，如果改变不了再作辞职打算，而且在这段时间或许你也就会开始边找工作了，如果之前问题通过努力尝试后得到了游侠解决，或许你就能安心继续工作下去，打消辞职的念头，认真工作，即便不如意，你也可能已经为自己物色到适合自己的新工作，此时再提辞职，心里有底也就木有太大的心理压力了。
裸辞后我们不能等待有些职场小伙伴，辞职后就会出现暂时性的懈怠，这样是非常不好的负面影响，如果长期这样就会变成“温水煮青蛙”的局面，人就会不思进取，就失去了前瞻性和进步，头脑也会慢慢与工作脱节，这样对于后面再找新工作就是非常不利的，所以即便裸辞后，人也不能太闲伞，也要认真对待做好规划再出发。
1、认真总结上份工作中的得与失
每份工作经历都是我们的人生财富，每段职场经历都会有值得我们去思考和总结的地方，只有我们不断总结经验教训，我们才能再今后的求职路上顺一些，不再犯之前出现的错误，职场人生才会不断进步。
2、做好职业规划再出发
在边思考总结的同时，边开始重新设定一下自己的下一份工作目标，比如上一份工作是自己不喜欢的，只是因为可以有双休；上一份工作不是自己擅长的，只是因为比其他岗位多了100-200元薪酬等等，那么我们重新规划自己的职业生涯时，就可以重新对自己未来目标进行重新设定和规划，这样下一次找工作就不会茫然乱投简历，就会让自己心里更加坚定从容就业。
特殊时期裸辞后，我们还需注意什么其实大家今年都会切身感受到特殊时期的裸辞后，给我们的生活和内心带来了不少的纠结和压力，所以此时选择裸辞的小伙伴一定要在作出这个决定前，内心有一个心理准备，那就是一旦选择裸辞，可能或长或短会有一个职场待业期，这个期间我们依然要生活，要满足日常所需，我们该如何应对裸辞后的问题。
1、想明白再做决定
2、提前“存粮”，做好待业期间的日常安排
3、积极看待疫情给职场带来的压力与挑战
4、查缺补漏，认真学习充电
5、关注职场风向标，了解最新职业发展动向和职场最新资讯
6、积极寻找适合自己擅长的工作，努力提升自己的就业能力
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