大家好，下属总是不合理请假怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括公司不建议员工请假也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于下属总是不合理请假怎么办和公司不建议员工请假的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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下属总是不合理请假怎么办
谢谢邀请，本人根据近20年的工作经验，来回答这个问题！
何为“不合理”请假？严格来说，劳动合同法中没有规定何种请假是合理的，何种是不合理的；企业的规章制度也不可能规定的如此细致。
也就是说，合理与否并没有确切的判定标准，在很多时候只是一种依据常识的判断。比如说，一个员工每隔几天就请事假可能就属于不合理。
如何处理不合理的请假遇到领导感觉是不合理的请假，如果这个下属平时一贯表现呢良好，只是偶尔一次请假，很可能是下属有些不方便讲的原因，建议还是人性化处理，批准他的请假。但如果这个下属平时表现就是吊儿郎当，或者是经常性请假，就完全可以不批准，如果下属还是擅自休假，就视为旷工，情节严重的，可以根据规章制度予以辞退。
当然，这样处理的前提是公司有比较规范的考勤管理和请假制度。
请假单位不给假直接不干了合适吗
首先，一个常识，事假单位是可以不批的，那么既然不批你没其他理由是要去上班的。那么你没去上班的，那就要根据单位的规章制度处理。
如果你因为本人原因提出解除劳动合同，要走人了，也必须提前三十天书面通知单位的。上面这些你都没有做到的，那么你通知单位的时间往后顺延三十天你都是单位的员工，这三十天你都没去上班的这三十天里的工资怎么处理就要根据单位的规章制度了，之前你上班的工资，只要你正常提供劳动的，单位是不能不发你工资的。
如果单位不发你之前正常提供劳动的工资，你可以去人保部门的基层调解机构去调解通过第三方吧问题谈清楚，如果调解不了的，可以去仲裁判谁对谁错。
你有急事想请一天假，老板说最近公司事情多不批准，你该怎么办
我们上班族有急事请假，是很正常的事情，可是当遇到死脑筋的老板不准我们请假的时候我们该怎么办呢？一个妙招解决你的难题！
我有两个同事，小张和小王，他们两个是同时进入公司的，平时两个人工作都很努力，不过两个人的性格不太一样，一个很老实本分，一个思维很活跃。
有一天小张家里有急事想找老板请一天假，直接去了老板办公室，对老板说:我能请一天假吗？老板说:不行，现在公司这么忙，你作为老员工，要以身作则！小张很难受的从老板的办公室出来了。
过了几天，小王家里也有急事需要请假，他就去了老板的办公室，对老板说:老板我这几天家里有急事想请一星期的假您看行吗？老板说:不行，最近公司事情特别多，你作为老员工要以身作则！小王说:老板我真的有急事，一周不行的话，您看三天行吗？老板想了一下说:公司最近真的很忙，你工作很勤奋，我最多给你两天假！小王赶紧说:好吧，谢谢老板体谅！说完，小王假装很为难的样子从老板的办公室出来了。出了老板的办公室，那一刻小王愉快的会心一笑！
相信大家现在也知道该怎么请假了吧，如果你学会了，请开心的帮忙点一下订阅关注一下我，以后每天都有职场中的智慧分享给你！
公司里对部门领导安排的工作不满意可以不做吗拒绝或者请假
亲，对于你的问题，如果你不准备在这里继续工作下去了，你大可以请假或者拒绝，一般对于下属不按照领导的安排来做事，首先要考虑是你的领导的领导能力和管理能力，其次才是员工的执行力，所以你其实可以做出选择的。
但是如果你还想继续在这里工作，那么请你先和领导说明我不满意的地方，如果领导在你说明的原因之后，没有给出比较合理的解释和安抚的话，直接强制让你做的话，你可以拒绝、并且向领导的领导反映，当然越级沟通不到万不得已是不能用的。
如果你向领导的领导反映了，也和你的领导沟通过了，但是你的领导仍然没有给出合理的解释和说明的话，那么你大可选择转部门或者跳槽了，但是要注意，需要合理说明你转部门的原因，客观一点，不能攻击你的前任领导。
最后，希望你勇敢的表明自己的态度，即使你的领导不同意也没有关系，让他看到你的态度和原则，只要不是太笨的话，你的领导就知道用什么办法来处理这个事情（既可以让你服从他的这次安排，同时也可以让你慢慢的接受他的管理。）
最后，祝你尽早解决这一个问题，工作顺利！
OK，关于下属总是不合理请假怎么办和公司不建议员工请假的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
