老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于老板总是传输一些不求回报的工作态度，该不该接受和老板不建议给股权的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享老板总是传输一些不求回报的工作态度，该不该接受以及老板不建议给股权的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 老板总是传输一些不求回报的工作态度，该不该接受
- 小公司老板说给我股权让我成为股东，不是给甘股而是按照估值出资，我要答应他吗
- 老公加入创业公司，老板给年薪几万一年，限制性股权4年后行权。靠谱吗
- 对于跟不上发展步伐的元老级员工，企业能给股权吗
老板总是传输一些不求回报的工作态度，该不该接受
不该，是个人都是平凡的，我们工作不是为了做慈善，都是为自己为家人，为将来拼命奋斗者。即使想做慈善也要自己愿意。道德绑架那样有什么意思。
小公司老板说给我股权让我成为股东，不是给甘股而是按照估值出资，我要答应他吗
估值是外部投资人出的估值吗？如果是的话，那这个老板真的太小气太算计了，建议赶紧骑驴找马，要不要都行，要的话谈好退股条件。
其实一般公司给员工股权都是做为员工激励，激励是什么意思？就是在工资一般的情况下，以非常低的价格给员工股权，希望员工能长期为公司服务，干到规模大了，上市了或被收购了，那市场价和当时给的价格差，就是员工这么多年为公司付出的超额报酬。
当然，如果公司破产了，这个股权是一文不值的，员工买的贵和买的便宜最后也都什么也得不到。
投资人为什么能给出那么高的溢价？因为投资本来就是一个风险活动，投资机构的盈利方式是，比如投十家公司，哪怕有九家破产，只要有一家成功就能把钱都赚回来，所以投资机构可以承受更高的风险。
但员工呢？可是100%把所有的时间和未来都交给了这家公司，如果还要投那么多钱进来，公司一旦破产可就什么都没有了。
所以按市场估值把股权给员工，员工相当于承担了和投资人一样的风险，这是非常不公平的。
换一个角度想，员工每年的工资能赚多少钱？投资这些股权要多少钱？相当于几年的工资？这么多年的工资都不要了，就相当于白干，全部投给公司了，合适吗？
所以老板给员工股份还是应该价格低一些，越早期价格应该越低，因为早期相对来说承担的公司破产风险更大。很多早期的小公司老板都是直接送给员工股份的，或者是几毛钱一块钱一股。
总体而言，给您如下建议：
如果公司规模还很小，按估值拿股权肯定是不合适的，可以和老板再谈一谈，一定要便宜点，除非自己非常看好公司，觉得未来一定能赚钱。如果一定要按估值拿股权，不拿可能让老板觉得你不忠心，那就谈好退股条件。正规的股权协议都会约定，比如从公司离职的话，公司或者老板按多少钱回购。一般回购是会有一些溢价的，至少要加一些等同于银行定存的利息吧！如果老板是纯粹忽悠员工来拿钱，建议尽早离开这样的公司。欢迎关注”财经大表姐“，有趣且有深度的价值投资者！
老公加入创业公司，老板给年薪几万一年，限制性股权4年后行权。靠谱吗
仅从工资结构上看很正常，阿里一开始员工工资也就500块，但是留到现在都成了亿万富翁。但是，绝大多数（90%以上）的创业公司都是以失败告终的，能成为上市公司成功行权的是少数。
所以，您给的条件无法判断未来是否靠谱，未来是否靠谱关键看这个公司业务是否有前途，团队能力如何，搭配是否合理，以及管理是否能够支撑业务的发展，公司的成长。
如果是的话，建议你还是支持下你的爱人。不过要准备节约开支过苦日子或者女方努力加油养家了。
对于跟不上发展步伐的元老级员工，企业能给股权吗
答：股权是不能随便给的，对于跟不上企业发展的元老级员工，曾经给企业作出过贡献，企业可以给预一定的经济补偿。
股权是投资者投入的资本，对公司有重大贡献的人，通过股东大会决议一致通过，才能获得企业的股权。
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