老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于该不该放弃现在安逸的工作和为什么不建议安逸的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享该不该放弃现在安逸的工作以及为什么不建议安逸的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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该不该放弃现在安逸的工作
从来就没有什么安逸的工作，只不过是你选择了安逸的生活！
公务员、国企职工、外企白领、上市公司职员这些岗位中，不乏拼搏向上的人，也有很多混吃等死的，为什么同一个岗位，不同的人，会有不同的态度，也有不同的做法，结局也是截然不同的！
公务员和国企职工常被认可为安逸的工作，很多人觉得这种工作只适合关系户，其他人没有空间施展，只有追求安逸的人才会选择留下。
其实不然，体制内的人常将自己能力的不足归为没有关系，并未从自身吸取失败的经验和教训，他们放弃自我的同时，选择安逸的态度，即使放弃现在安逸的工作，又哪来的信心能做好下一份工作。
只是这些工作允许你选择安逸，而不是说在这工作就一定要安逸。放在一些小公司里，哪容得你安逸：
领导骂你，为了这份收入，你就得笑脸迎着！
做业务没有关系，自己跑去，政府、企业、客户家里，白天拜访，晚上送礼、喝酒。
同事不配合，想办法沟通啊，吃饭、抽烟、谈心、喝酒。
当你做着这份安逸的工作时，是否有更高的追求，想过高升一步么，要不要做做管理，那你为之努力了么，倾尽全力了吗，还是只想了想，简单尝试一下就结束了！
你没有拼劲全力，也没有总结失败原因，更没有不断调整、提高自己，反而在思忖着要不要继续做这份安逸的工作，有这样的态度和想法能保证做好下一份工作吗。
这份工作，你可以选择安逸，同样可以选择拼搏，但你选择离开，是你自己不成长，不逼迫自己成功。你喜欢压力和挑战，又不能给自己施压，在我看来你更喜欢领导拿着皮鞭，赶着你向前！
年轻时不能过的太安逸是毒鸡汤吗，你怎么看
谢谢邀请。
年轻人确实应该干点年轻人该干的事。
就好比我在回答你这个问题的时候，就在考虑，我码多少字，会有返现一样，如果是500字返现，那我辛苦点，凑500，如果是300字就可以，那我就来300，如果，一直不返现，我觉得我坚持不了多久，每个养家糊口的过程，肯定不是你问个问题，我答，大家就有肉吃，这么简单，何况猪肉这么贵。
人这一辈子不经历点事，怎么成长。
回答你这个问题的时候，我在想，也许你家里有矿。
安逸的事，留给选择安逸人的吧。跟年纪无关。
袁老爷子还种水稻呢。
人太安逸了真的好吗
这是个好问题。一个人生活安逸，说明他在物质获取方面是成功了，但事物总是在不断变化的，现阶段安逸并不代表以后这种状态会一直持续下去，相反，过早的安逸会为以后的生活埋下不少隐患。我从以下几个方面来谈谈我的看法：首先，过早的安逸会让人失去危机感。现代社会发展的越来越快，人们前进的脚步往往跟不上知识节奏的变化，这就需要不断的学习，防止自己与社会脱节，一个过早安逸的人往只会盯住自己眼前的收获，不会去考虑未来的发展，今朝有酒今朝醉，不问明天是与非。其次，过早安逸的人会失去斗志，迷失人生的方向。过早安逸的人，满足于现状，不会去思考未来，他们自己都不知道自己想要做一个什么样的人，又有谁能帮他们指路呢？，一个人一旦失去了斗志，做起事来便会漫不经心，得过且过，人生的道路在他们面前就是一堵雾墙，既辩不清方向，也找不到起点与终点。最后，过早的安逸会让人产生依赖感，越来越懒。我这里说的懒，指的是人天生的惰性，可以说我们每天都在与它斗争，一个人如果过早安逸，无异于在它面前放弃抵抗缴械投降，惰性会慢慢的越来越强大，最后让你变成一个混吃等死的人。有句古话说的好：“少壮不努力，老大徒伤悲”。年青时是我们经历最旺盛的时候，也是最能创造价值的时候，安逸不应该是我们这个阶段的选项，这是我的观点，您怎么看呢？
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位
亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。
我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。
就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。
再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。
在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。
国企有各种看得见和看不见的福利如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。
首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。
另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。
说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。
另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。
说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。
但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？
国企工作压力小早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。
我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。
与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。
但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。
后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。
而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。
所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。
就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？
我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。
很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。
而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。
更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？
到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。
私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。
国企在婚恋市场更吃香婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。
丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。
还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。
结语有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。
不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。
对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。
国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。
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