大家好，今天来为大家分享请假，公司不批准，该不该辞职的一些知识点，和领导不建议请假的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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公司里对部门领导安排的工作不满意可以不做吗拒绝或者请假
亲，对于你的问题，如果你不准备在这里继续工作下去了，你大可以请假或者拒绝，一般对于下属不按照领导的安排来做事，首先要考虑是你的领导的领导能力和管理能力，其次才是员工的执行力，所以你其实可以做出选择的。
但是如果你还想继续在这里工作，那么请你先和领导说明我不满意的地方，如果领导在你说明的原因之后，没有给出比较合理的解释和安抚的话，直接强制让你做的话，你可以拒绝、并且向领导的领导反映，当然越级沟通不到万不得已是不能用的。
如果你向领导的领导反映了，也和你的领导沟通过了，但是你的领导仍然没有给出合理的解释和说明的话，那么你大可选择转部门或者跳槽了，但是要注意，需要合理说明你转部门的原因，客观一点，不能攻击你的前任领导。
最后，希望你勇敢的表明自己的态度，即使你的领导不同意也没有关系，让他看到你的态度和原则，只要不是太笨的话，你的领导就知道用什么办法来处理这个事情（既可以让你服从他的这次安排，同时也可以让你慢慢的接受他的管理。）
最后，祝你尽早解决这一个问题，工作顺利！
请假，公司不批准，该不该辞职
仅仅因为请假公司不批这件小事就辞职，看起来有点小题大做了。但压死骆驼的往往不是最后一根稻草，员工正常请假，不批准的公司，可能会存在很多让员工不满意的问题。
曾经有个朋友，因为父亲生病紧急住院，他当天晚上就赶回了老家，去照顾做手术的父亲。因为时间紧，很多工作都是在火车上通过电话或者是微信跟其他同事交接的。但是第2天接手他的同事，工作出了状况，等这个朋友回到公司之后，遭到公司的通报批评。朋友从那以后对公司就有了芥蒂，两个月之后就辞职了。
我问朋友辞职的原因，他说了两点：
1.公司制度死板，冷冰冰没有温度
他当初请假，是直接跟领导大老板说的，因为父亲紧急住院，生死未卜，作为独生子他必须回去，领导也表示理解。
但他回公司后，人力部门以他未履行请假手续为由，按旷工处理，而且没有任何缓冲期，直接通报全公司
即使他把和领导请假的聊天记录调出来，后补请假手续也无济于事。
2.公司权责不分，甩锅现象严重
工作出状况，是他同事直接导致的，虽然工作是他负责的，但同事做决定前没有询问过任何人，如果硬要找人背锅，也应该是擅作主张的同事，不该是他。仅仅因为那几天他不在，就全扣到他身上了。
同样这件事没有任何回旋余地，直接全公司通报。
这两件事累加在一起，让他对公司心灰意冷，企业文化说的以人为本都是摆设。
公司的制度是应该遵守的，冷冰冰的制度可能无法更改，但制度的执行部门却能让制度有温度。
3.有正当理由的请假，不应该被拒绝
如果员工请假且有正当理由，公司不应该设置障碍，毕竟公司都有相关的考勤制度，请假次数多影响评职称奖金等也可以理解。每次请假都要做好工作交接，哪些工作可以在请假时自己完成，哪些工作必须由同事代办，请假也要以不耽误工作为前提
正常请假被拒绝，但是假又非请不可，那就主动梳理好工作，如果工作中有非你不可的事情，那就向领导承诺，请假的时间这些工作也可以继续做，其他自己没有办法处理的，交接给能处理的同事，把请假的必要性交代清楚，把工作交接清楚，自己给自己放假，公司愿意怎么处理就怎么处理吧。
有理有据的请假，不要意气用事，不带情绪去沟通，大部分假都能请下来。如果仅仅因为请假被拒绝，公司又没有其他的行为让你不能忍受的，那就没必要辞职。
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有事需要找领导请几天假，但是领导以各种理由就是不批你，你怎么办
谢邀。
领导也是人，无论官大官小，做任何事都应通情达理，辩明是非，关爱员工，对员工的工作情况，性格脾气举动表现，对下属一般都会了如指掌，印象时刻记在自己的脑海里和心中，尤其是车间的工段长车间主任及上面的科长，因为他要指挥生产工作呀，正确安排劳动力，使生产保持正常运转，这都在常理中。
因此，据题意分析，正常情况下，员工没急事也不会请几天假，又不是调休不扣钱，毕竟要扣工资和奖金，有的单位还要涉及到绩效半年奖年终奖诸类多方面的损失，讲句老实话谁都不愿意。但的确家中遇有特殊情况，如家属中的婚丧事或老人生病住院需照料，向领导提出请假几天，那也是在情理之中，再讲员工平时工作表现也积极，生产再忙，领导也应关心关照请假者别急，妥当处理好家中事，甚至去电慰问。
当然，也有极个别年轻同志，工作不上心，平时较散漫，领导安排生产工作又不精心不努力去完成，每月考核总有问题，以至工资奖金总拿不全，个别啃老族现象也的确存在，生产忙和闲轻重不分，在领导印象中也打折扣。所以，遇家有急事真需请假时，领导还误认为你在说谎，还嗦啰你几句，在不知情的情景下，不准假，往往你表衷心也没用。
这时你就应请与领导关系较好的班组长与领导打招呼沟通。并表示办好家事，今后一定在生产工作上求上进之类的话。如未结婚还可以请父母其中一人打电话，向领导讲明请假缘由。已婚成家的也可请爱人打电话向领导讲明原因，这样较容易解决。
以上分析简述，关键还是请假人平时在生产工作上表现一定要踏实努力的做出成绩，起码在领导印象中某同志是积极求上进的，那么在一些事上开绿灯也是很自然的事。
领导不让请假，怎么办
以下两点供参考：
1、耐心的沟通。在领导没有领会到我们的着急的时候，我们要耐心的跟领导进行沟通。沟通的时候，一定不要动气，即使领导很难说服。适当的时候，你应该据一些例子。
2、切记不要擅自离开自己的岗位。擅自离岗是很严重的事情，很有可能你就会被辞掉，这对你的整个职业生涯是很不利的。
那么，当自己没有得到假期的时候，你要做的就是像上面的一点，耐心的沟通。当自己也不能请到假的时候，你也不能意气用事。
首先考虑好自己的事情和工作的一个重要性。就是看事情和工作那个比较重要，然后来判断自己的下一步该怎么走。
其实说起来这也是一种无奈，毕竟工作都是为了别人在打工，所以我们受到一定的限制也是应该的。
请假，公司不批准，该不该辞职和领导不建议请假的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
