大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于35岁的事业单位人员，想辞职但没一技之长，该如何抉择，35岁不建议做哪些事业这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 有人说35岁是个槛，感觉好多企业都不要35以上的人，请问35岁之后的人适合干什么
- 35岁的事业单位人员，想辞职但没一技之长，该如何抉择
- 为什么35岁以后招工单位就不要了，35岁无业人员以后何去何从
- 35岁了没有自己的事业是不是很失败
有人说35岁是个槛，感觉好多企业都不要35以上的人，请问35岁之后的人适合干什么
这种看法不全对
35岁以上确实是事多，上有老，下有小，精力会分散一些。但是这个年今龄段的工作经驗更丰富，想事更完善，工作之余才是家事。20多的年轻人精力旺盛，但也会贪玩，谈恋爱，不乐意加班，工作经验多少还有点欠缺。各有千秋，只供参考。谢谢！
35岁的事业单位人员，想辞职但没一技之长，该如何抉择
谢邀。你目前的这种情况要具体分析，不要一时意气用事。在我四十岁的时候，因为经济原因和事业不顺等原因，我也曾产生过您这种想法和疑虑，也曾经想离开体制，去从新打拼创业，在家人和朋友的分析劝说下，我在单位坚持了下来。身边也有同事选择辞职创业成功的案例。
我不知道您的具体情况，如在什么行业的事业单位，从事什么工作，是专业技术岗位还是管理岗位，未来的晋升空间怎么样，是男还是女，家庭经济收入怎么样，社会上有没有较多的人脉资源等等，这些都影响着您的选择。
35岁正是事业的黄金期，年富力强，敢打敢拼，不怕失败。如果不甘心在体制内过这种四平八稳的日子，那么根据自己的优势，选择适合自己的行业去创业，相信您会成功。当然这需要魄力。
如果没有这种魄力和胆识，那就在单位好好的工作，吧自己份内的事干好，毕竟事业单位的工资福利待遇比较稳定
为什么35岁以后招工单位就不要了，35岁无业人员以后何去何从
虽然不是绝对，但确实是普遍现象，分析一下有如下几个原因。
第一，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上，企业更倾向于选择年富力强的。
第二，35岁左右的人已经是接近中年，成家有儿有女的占多数，家庭开支，家庭琐事都要分散不少的精力，而且对于薪酬特别敏感，维权意识也强，再也不是招之而来，挥之而去的愣头青，已经是不好糊弄的主了，企业管理成本将增加。
第三，35岁左右的人一般自视甚高，认为自身能力强，技术好，有经验，对职务上的升迁愿望也更为迫切，一般不愿意久居人下，短时间达不到岗位提升预期，很可能会再度跳槽，工作稳定性不比年轻人高。
第四，35岁左右的人有一部分是创业失败者，做过高管或者老板，为了生计，才重新打工。这些人能力较强，野心不小，还有一定的资源，对一些小微企业的老板可能有潜在的威胁。意识到这点的老板往往把其视为威胁，所谓卧榻之侧，岂容他人酣睡。
综上几个理由，企业不要35岁的人也不是空穴来风，未必无因，还是立足自身发展的角度，以最小的成本换取最大的利益。更愿意从年轻时就试用、培养、挑选出合适的知根知底的优秀人才，而不愿意去招聘35岁及以上自称能胜任的人。我是第九只小猪，如果觉得我的回答对你有所帮助，可以关注我！
35岁了没有自己的事业是不是很失败
35已经非常成功啦！存在即合理！能活着不比啥都强，现在的人顶着事业、梦想啥的借口说，我要成就一番事业，我要梦想成真，不就是想多挣钱嘛，何必说的这么冠冕堂皇，有舍就有得。放平心态，努力赚钱，实际点也挺好，未来迟早会不期而遇，活好当下，享受生活的美好吧！
文章分享结束，35岁的事业单位人员，想辞职但没一技之长，该如何抉择和35岁不建议做哪些事业的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
