大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下人事和行政不分的单位是不是不是好单位的问题，以及和不建议做行政人事的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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行政人事的竞争力很大吗
首先，我认为题主你有一定的职场忧患意识那是好事。
行政人事类工作不必技术研发类工种，它的不可替代性相对较弱，行业门槛偏低，故而社会上潜在与你竞争同一岗位的人大有人在。题主应该是意识到了这点所以担忧自己的岗位是否会随着年龄的增长而竞争力下降。
不过对于这个职场忧患并不比过于介扰。行政人事工作虽然门槛低、技术排他性也低，但是它是一个通用型的社会工种，相比较于那些学车辆工程或化学研发的同学而言，他们在一个城市可供选择的机会点并不多，而你似乎可以应聘一个城市的绝大多数企业。所以平均下来，你的工种和技术研发类的工种在企业机会选择上是大体相当的。
唯一的区别在于，你对于企业的边际效益价值不如他们，因而从整体企业薪资给付来讲大概率是低于他们的，同时当企业遇到荒年需要优化裁员的时候，多数会从咱们中后台岗位下手。
其次，行政人事岗并不能说竞争力会在30岁达到一个拐点。行政人事很多时候是和人打交道的。随着一个人年龄的增长、略历的增加，他们面对人和事的时候会多一份思考和打算。因而我们经常说很多30岁以上的职场人士老练，实际上是一种职场的成熟，这种成熟本身也是一种职场资本的积累。
如果懂得了这点，我想30岁依然会是资本增长阶段。
当然了，一味吃着经验的老本迟早有一天也会被淘汰的。所以26岁的你需要提前谋划布局。
一方面从职位上要寻求尽早的突破，向主管、经理、总监级向上爬坡；另一方面要寻求从职业的一个方面突破，夯实自己的专业能力，向专家型发展。
只有做到“你无我有、你有我优、你优我独特”，方能在职场中立于不败之地。
人事和行政不分的单位是不是不是好单位
好单位的划分标准要素还是挺多的，但人事和行政不分并不能作为判断好单位的标准。就比如我们公司这两个部门就在一起，也并没有觉得有什么不好的。
当然，很多人会觉得，有单独的人事部门的话，是在把人力资源当成一个重要的部分在规划，对人才的培养、任用方面会更加合理。如果仅仅只有行政部的话，基本上就不会存在对个人成长方面的投入。这种情况不得不说，在现实中当然是存在的。但是也有公司单独设立了这两个部门，但是功能没发挥出来的，还是会被人认为不是好单位。
就拿我们公司来说，人事和行政是被划分在了一个中心部门，总成人事行政中心，下分行政部和人力资源部。看起来虽然是分开了，但是作为公司来看，中心就是一个整体。但仍然是运行很好，员工满意度还不错的一个中心部门了。
所以，单纯的从形式上去看这两个部门的话，评判公司好坏完全没有任何参考意义。真正重视人才的单位，就算不将两个部门划分开，也会从薪资待遇、福利关怀等的方方面面服务好员工；而不愿意讲人才最为公司的核心竞争力的话，那就算两个部门划分的相当清楚，也不可能真正做到服务员工。
对女生来说人事行政工作有前途吗
我不觉得这份工作没必要分什么男女，我从事五年多，在过大公司，也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀，觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作，倒有些逻辑。
人事工作，对公司的人员入司任职、晋升安排至关重要，所以人事工作者要具有长远的慧眼，识得英才，为公司人事发展掌门，这些跟性格相关，跟男女无关。
公立医院行政人事代理有前途吗
公立医院的人事代理肯定是有前途，但必须要通过自己认真、踏实的努力工作，良好的医德医风，遵守医院的各项规章制度，不断提高自己的医疗和护理专业知识水平，没有发生任何医疗差错事故及患者投诉，人事代理满两年就可以继续做同工同酬，这样就可以和在编职工一样进行职称晋升、外出进修学习、管理岗位竞聘等，而且单位都给缴纳五险一金，是非常不错的。
OK，关于人事和行政不分的单位是不是不是好单位和不建议做行政人事的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
