今天给各位分享人事主管未签劳动合同，可以要求赔偿吗的知识，其中也会对主管建议不签合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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物业和业主没有明确签订服务合同，业主拒绝物业费合理吗
谢谢您的邀请，小编认为，如果从法律角度来说业主不缴物业费是合理的，但是小编想弄明白，物业跟业主不签物业合同，他们物业收费的依据是什么？因为物业合同里有好多物业收费标准、物业和业主的权利及义务、范围等！他们如何去收物业费的？该不会是糊里糊涂的一笔账吧！
主管突然叫我辞职，写了辞职书，人事没批，我可以不去上班吗
人事部沒批你的辞职，你应该去上班，你看见主管你对主管说：人事部沒批我的辞职报告，说明人事部希望我上班。主管叼难你时，你就对主管说：公司不是你家的，你以为你是谁呀，我们都是给公司打工的，应该互相团结把工作做好，才配公司给我们开的工资，而不是互拆台互指责。
人事主管未签劳动合同，可以要求赔偿吗
你是作为公司向劳动者赔偿后找人事主管追偿还是直接作为劳动者要求人事主管赔偿？如果是公司，且能证明人事主管有代表公司与劳动者签订劳动合同，而人事主管工作失误没有签订，并且由此造成公司向劳动者赔偿双倍工资，可以要求人事主管赔偿，这属于劳动争议，应经过仲裁前置程序；如果你是劳动者，那么你不应找人事主管赔偿，而是直接以公司未签订书面劳动合同为由，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，这个二倍工资最长十一个月。
另外，如果作为人事主管要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，一般要审查任职时间，公司其他劳动者签订劳动合同的情况综合考虑。个人倾向认为第一次劳动合同应由公司与人事主管签订，以后续签劳动合同是人事主管的职责。没有续签，人事主管得不到双倍工资。老板让你管理公司又不放权给你，大家怎么看
谢邀！
老板让你管理公司又不放权给你，这是为什么呢？答：
老板办企业的目的是要创造经济效益，要挣钱，挣了钱以后，又用钱推动着企业发展。因此，企业管理的最终目的是让企业多获利。
所以，企业聘用经理人，目的是为了企业的发展，为了多获利。老板聘用你管理公司必然要与责、权、利挂勾，责权利三位成一体，责就是应担负的责任，是职务上相对应承担的责任，承担的责任越大，你的权利也越大，反之你丝毫不为企业承担责任，并且毫无责任风险，一时半会要老板放权给你，是一种奢望。
责权利是相辅相成的，并且是互相制约的，有责才有权，无责哪来的权？又哪来的利益呢？有许多职业经理，刚走马上任，屁股未坐热，就向老板要这权、要哪权，给你这些权以后，企业这首巨轮往何处航行？你有数吗？你能说服老板吗？
第一代私企老板，都是风里雨里走过来的，仅凭你的”鸿鹄之志”是说服不了老板的，你光说不做，想忽悠老板门也没有。你必须做出业绩，做出实效，使老板放心，老板才会一步一步地循序渐进地放权给你，并且把你当作知己！
关于人事主管未签劳动合同，可以要求赔偿吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
