人是挣死工资好，还是按劳分配好(死工资好还是多劳多得好)

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本文目录

1. 按劳分配是属于机会还是结果平等
2. 国家为什么要合理调整收入分配
3. 人是挣死工资好，还是按劳分配好

按劳分配是属于机会还是结果平等

按劳分配，多劳多得。实际是上在一定经济组织内部的分配方式。因为一个国家由千万个不同的经济组织。各个经济组织的资源不同，科技含量不同，市场的收益不同。因此它只是每个经济组织内部的一种分配方式。再就是某个经济组织内部也存在劳动的技术含量和劳动的责任不一样，劳动的难度不尽相同。就是一个经济组织内劳动的层职不一样，所以制订的多劳多得，按劳分配的分配标准也不尽相同。也是按劳分配，多劳多得并不代表总是按出的力气来进行分配。实际上按劳分配，多劳多得往往这能在一定的经济组织内部某一个层面上采取的分配方式。因此按劳分配，多劳多得的分配方式，从社会上讲它是一个概念，从某个经济组织也是在某个层面上的做法。它从社会看不同地区不同经济组织执行的按劳动量分配的标准不可能一样。在集体化生产时，一个生产队与另一个生产队，它的等量劳动得到的报酬是不一样的。例如过去出大型民工，由于各队定的工分标准不一样，各队分配的劳动日报酬不一样，同样的民工到年终分配时，一个生产队的民工和另一个生产队的民工，得到的报酬肯定不一样。就当今市场经济下一个经济组织和另一个经济组织就是等量劳动取得的报酬也是不一样。最后可以定论按劳分配，多劳多得是属于不同的经济组织不同的层面工作的机会不一样，取得的劳动报酬的成果也就不一样。

国家为什么要合理调整收入分配

国家合理调整收入分配的目的：

坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大趋势。

人是挣死工资好，还是按劳分配好

人最好不挣死工资，还是按劳分配干的多挣的！

挣死工资的，你要是吸棵烟上趟厕所老板都不乐意！

按劳分配就随便了！老板就不管你了，只要你把老板交代工作干好就行了！但是你要是挣的太多了，老板也也??最好不要超出死工资双倍就好??

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