批量投放简历怎么弄好看？简历的内容应该怎样设计和排版(简历一键投递)

本文目录

1. 智联招聘怎样批量投递
2. 如何用PPT做高大上的简历
3. 简历的内容应该怎样设计和排版
4. 批量投dou+效果好么

智联招聘怎样批量投递

1.通过搜索”智联招聘“，打开进入官网，输入个人注册的ZHANG号进行登LU

2.登LU后进入首页，点击右上方个人，进入个人简历投递设置

3.在个人资料，点击【我的简历】，在这中找到【简历委托】

4.选择【简历委托】后，会跳出确认窗口，根据自己的需要选择需要委托的时长等详细设置

5.设置完毕后点击保存，返回个人资料页，会显示简历状态为【委托中】，至此，智联招聘自动投递简历设置完毕。

如何用PPT做高大上的简历

感谢邀请，郑少来回答这个问题。

如何使用PPT做简历，今天郑少分享一下自己的经验。

注：以下修改是从美化角度出发，部分内容有所调整。

案例1：

来，直接上案例，下面这张简历比较“素”。

看到了吧，这就是用Word或者Excel做的简历。

分析一下：

1）整个简历太平淡，很“素”，没有亮点；

2）信息排版东一块西一块，没区分主次关系，让HR再找不到主要信息；

3）用太多的线条框起信息，给HR一种很呆板的感觉，没有透气和呼吸感。

以下是郑少修改的效果，仅供参考。

先看一下，一会分享制作过程。

其实做简历就好比讲一个故事，只要把故事讲好了，再加上精彩的内容，出来的效果会很好看。

上面简历，郑少并没有做太多的设计工作。

看看郑少的修改思路。

1）提取主要信息，按照教育背景、校园经历、工作经历、获奖证书顺序进行排版；

2）内容进行主次划分，形成段落，加粗标题并设置颜色；

3）技能文字做成视觉化图形，更能形象化的表达。

看一下郑少的修改步骤。

第一步：建立A4画布并设置参考线。

1）建立A4画布

郑少温馨提示：下拉选择尺寸，然后勾选纵向，最后选择确保适合。

2）设置参考线

建立参考线最简单的方法，右击选择即可。

然后按住Ctrl+鼠标左键可以复制新的参考线。

建立参考线的目的是为了让文字和数字以及和图标、形状更好的对齐。

第二步：画色块并设置颜色

把色块画上去，并用取色器去吸取你想要的颜色。

颜色可以来自你面试公司的LOGO色即可。

第三步：填充内容

这时就可以把整理出来的信息全部放进去了。

最终效果。

再讲两个细节。

1）图标的使用方法。

浅色背景使用。

深色背景使用。

2）掌握技能的能力值条

案例2：

先看看修改前的。

上面的简历案例太“素”了，这份简历又太“荤”了。

看看郑少的修改思路。

1）内容信息不完整，没用工作经历这块，让HR很难知道你之前做过什么；

2）内容信息排版过于混乱，上面是基本资料，下面还是基本资料；

3）简历太花，没重点；元素太多，配色太乱，影响视觉。

由于时间关系，郑少分析完了问题，直接在KOPPT下载一份PPT简历模板进行修改。

由于上面的信息太过于混乱，经过郑少的一番整理，把主要信息整理好了。

此时只需要把内容还进去即可完成修改。

里面的步奏其实跟上面那个案例是一样的，如果这里面有不董的地方，可以回头看看上面那个案例。

看一下最终修改效果。

信息一目了然，主次分明。

用图形来突出信息，同时使用图标来表示更能很好的理解。

再来看一下最后的对比效果。

案例1对比：

案例2对比：

到这里就要结束了。

如果你喜欢的话，关注评论转发鼓励一下郑少，坚持写作分享，因为写作分享不易。

PS：

同时想要这两份简历的评论区留言，“要简历”。

或者关注微信公众号：PPT达人秀，回复“蓝色和红色简历”两字，即可获取下载链接。

简历的内容应该怎样设计和排版

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且它的排版应该整齐清晰。

视觉效果非常重要，但别过分追求这样的效果，反而把简历搞得乱七八糟。

1、模块的排列顺序

之前说内容的时候，那几个必填模块，在简历中的排列顺序不同，HR阅读的时候，会有不同的侧重点。一般有以下三种常见的排列方式：

无论是哪种排列，90%的人都会把基本信息和求职意向放在首位。

那么，剩下的模块应该怎么排列，才能吸引HR的注意？

a.按照阅读习惯排列

在五百丁的用户里，超过一半的人会选择A排列。

这种排列比较符合大多数人的阅读习惯：从左往右，从上到下。事实上，我们阅读时的注意力，会顺着习惯慢慢减弱，也就是说，信息的提取效率呈倒L字递减。

那么，在A排列中，比较重要的模块位置就是：

A排列也不是唯一的，很多word文档简历，用C排列同样做到很好看。

它的重要模块位置其实一目了然：

总之，把你希望别人一定要看到的模块，排列在靠前的位置就没问题了。

b.按照求职人群特点排列

这里大概划分为两类：应届生和职场人。

两类的求职人群各自拥有的应聘优势不同，简历排列中也要做相应的调整。

注意，模块2和模块3的信息容易产生联系和对比，互相补充说明。

这里以A排列来举例。

应届生把教育背景和实习经历或专业技能放在一起，重点突出个人的学习能力。

职场人将工作经历和专业技能两个模块并列，展示自己积累的资源和经验。

另外，2和3的顺序，你还要根据自己哪个模块的优势更强，适当地调整位置。最后再把可以对前三个模块没有提及的情况进行补充说明的内容放在第四位置。

c.按照应聘企业偏好排列

不同类型的企业，想从简历上看到的东西是不一样的。

同样，我们以A排列示例。

按照国企、外企和中小型私企来划分，推荐的排列顺序是：

一般来说，国企更注重学历和综合素质（获奖经历、专业技能等），外企会更欣赏工作经历丰富、学历背景优秀或者专业技能含金量高的人才，而中小型私企对简历的要求偏向实用性，希望看到与职位相关度更高的工作经历和专业技能。

2、简历的厚度与页数

很多人应该听说过「一页简历」的套路：超过一页的都要删。

错了！简历的页数不可能有一个统一的限制！

如果你有几年工作经验，而且都和求职岗位相关，要不要写？

如果你有几段与职位相关的项目经历，要不要写？

如果你有几个优秀的作品，能给你加分，要不要放？

这些都会让你的简历超出一页。

实际上，五百丁的在线用户，大多数都做出了超过一页的简历。

所谓的「一页简历」，只是在提醒你优化内容，不是死板地限制页数。

要记住，合理的简历篇幅可以体现你的提炼能力。

3、简历的设计与色彩搭配

简历应该做黑白的还是彩色的？

其实，无论哪一种都没有问题。

黑白的简历不一定就显得平淡、单调，只要采用合理的设计，同样能让你脱颖而出。在五百丁的word模板库里，就有很多热门的黑白经典款。

对于黑白简历的排版设计，要注意的有这几点：字号、间距、图标、排版、内容。它们没有统一的标准，根据你自己的内容，突出重要的信息，做得层次分明。

如果你更喜欢彩色简历，排版设计的时候就要注意色彩的搭配。

每份简历一般不超过三种颜色，保证简历整体版面的简洁、清晰。

不要让过分丰富的色彩抢走了HR对内容的关注度。

另外，色彩心理会影响HR对你的个人印象。例如，冷色调容易让人觉得稳重、理智、冷静，暖色调更显得积极、热情、活跃。所以，在简历的主题色选取上，根据求职者的性格或岗位需求，就会产生不同的偏好。

a.性别偏好

在五百丁的用户数据中，求职者都会倾向选择冷色为主题色。

但是，男性用户更喜欢较暗较深的冷色，如藏蓝、深灰。

而女性用户则偏向较亮较浅的冷色或中性色，如浅紫、浅蓝、草绿。

b.行业偏好

以求职者来自的行业划分，最受欢迎的仍然是较暗较深的冷色。

个别行业领域会出现使用暖色调主题比例较高的情况，例如教育培训、休闲服务行业。这些职位对求职者的积极度、热情度、活跃度有特殊需求，强调工作中与人的互动，所以，暖色主题能一定程度地满足这种行业偏好。

更多求职干货可以关注五百丁公众号：wbdjianli

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批量投dou+效果好么

不好因为批量投递豆不仅可能会降低你的简历质量，还容易被HR或招聘系统识别为批量投递行为，降低你的招聘成功率。在求职过程中，精准投递符合自己背景和职位要求的职位，才能提高成功率和获得优质的面试机会。另外，批量投递模式只重视数量而非质量，与求职者想要展示个人优势和竞争力的初衷不符。建议在求职过程中，注重精细化操作，精准投递。

关于批量投放简历怎么弄好看和简历的内容应该怎样设计和排版的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。