老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于对工作不积极的员工要如何办和工作不主动的建议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享对工作不积极的员工要如何办以及工作不主动的建议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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对工作不积极的员工要如何办
员工工作不积极，首先要分析是什么原因造成的。
员工是否了解企业的发展战略？企业的用人机制是否存在问题？企业的分配政策是否存在问题？企业对员工是否缺乏人性化关怀？针对以上几方面的问题，可以有针对性的加以分析和解决。
一、让只工明晰企业的发展战略。
企业若想取得长远的发展，必须要有一个符合企业实际，又能实现跨越式发展的战略目标。
战略目标的制定完成，不只是企业高层管理者要充分考虑的，同时还要通过多种途径让员工明析。
可以通过职工代表大会、企业发展大讨论等形式传达给职工，使职工对企业来的发展充满信心。
二、建立能者上、庸者下的用人机制。
一个好的用人机制，对调动员工的积极性是非常重要的。机制好，员工的工作积极性必然高胀，反之，就会打消员工的积极性。
员工为企业的发展做出了突出贡献，为企业创造了巨大价值，解决了企业发展遇到的严重瓶颈，就应该得到重用，提升到关键岗位。
员工的工作对企业造成了重大损失，或者在重要岗位上不能发挥应有的作用，就要降档降级使用。
三、制定多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配政策。
谁为企业创造的价值大，为企业的发展做出的贡献多，谁就应当得到企业的重奖。
谁只考虑自身的利益，当一天和尚撞一天钟，只讲得到，不谈付出，就应该少得，甚至不得。
四、人性化关怀是员工忠于企业的重要因素。
企业只有把员工象对待家人一样关怀，员工才能真正感受到企业的温暖，才能自发自觉的、全身心的投入到工作中。
生日时的一张贺卡，生病时的一声问候，新婚时的一句祝福，升学时的一次祝愿…，让员工时刻感受到企业的关注与关爱，才能始终怀着一颗感恩的心在工作，时时刻刻都会与企业同呼吸、共命运。
员工工作不积极，肯定是有原因的。企业一定要找出哪里有做的不好或不对的地方，并真心地予以改正。只有这样，才能充分地调动员工的积极性，实现企业更好更快的发展！
工作每天都不开心，可以裸辞么
工作不开心，是公司原因，还是个人原因，要先弄清楚。现在这个社会，没有谁是轻轻松松，开开心心的就能把钱赚了的，如果有，那也只是少数人而已，作为大多数的普通人来说，要学会的是，怎么去平衡，怎么去调整，怎么去改善，最后才是怎么去选择。
为什么这么说呢，作为过来人，经历过也接触过一些离职频繁的人，工作不开心了，觉得学不到东西了，事多钱少，或者干脆想休息一阵了等等，情绪上来了，可能任何一个理由都可以让你决定辞职，去放飞自我，但是放飞之后呢，为了生活，还是要重新回到找工作的行列中来，这个时候问题来了，天真的你，可能觉得只要是换个环境就可以了，结果该来的还是来了，又不开心了，又想跳槽了。
所以工作不开心了，在决定是否辞职之前，好好想想，是遇到什么问题了，刚去的时候这些问题存不存在，当初为什么选这家公司，现在的自己和刚去的时候有什么变化，是优秀了，还是迷茫了，辞职之后，自己是否有足够的信心能找到更好的东家，还是说先辞职，再去将就下一份工作，然后如此反复。
一部分人，跳槽拿到了高薪，实现了自我的提升，但大部分人，只是为了跳槽而跳槽而已，一年，两年，三年，五年去找工作，还是在找基层工作，因为能力就在那里，还满怀委屈觉得自己有这么多年经验了，为什么还是这么低的工资。
越跳槽越值钱，还是越跳槽越卑微，取决于你是因为什么原因选择跳槽，归根结底，还是要自己有能力，有实力，有底气。至于开不开心，等过几年就知道了。
23岁，没有一技之长学历也不高，内向，又不想进厂，很迷茫，大家有什么好的建议
学历不高不想进厂，没有一技之长，这跟我22时候的状态一模一样
我22的时候，刚从销售辞职，学历不高，函授的专科，刚辞职很迷茫，不知道未来何去何从，销售做了两年到最后发现钱没攒下来不说，除了脸皮厚了，其他什么都没有，最后灰溜溜滚回老家了
家里农村的也没啥人脉，回家以后家里让进厂子一月三四千，我不乐意，我不想上夜班，成天不想加班，不想麻木的待在流水线，这种工作毫无技术性可言，十年八年以后一线流水线全部机器人工作，到那时候下岗了岁数大了不说，工作也不好找
最后听朋友的，17年10月开始去学了汽车喷漆，干了学徒，刚做工资少1000多一个月，父母经常打电话过来说哪哪的工作好，工资高，叫我去我没去，最后咬牙坚持下来了，索性学的快，18年年底时候工资涨到3500左右，19年初跳槽来了现在工作的四儿子店，一月5000左右，一天8个点，也不用加班，苟且的日子过得还凑合
我在工作上老是犯错，想辞职，老板不肯，怎么办
谢邀，你工作上总是犯错，想走。首先，这是对自己在工作中缺乏自信心的一种表现，工作老是出差错，虽然可能因此而每月工资奖金扣费，受到基层领导的不少批评，同事的冷语冷眼，有失自尊性。
那么自己就要静下心来，认真的去分析，究竟毛病出在哪里？难道你不想把工作做好吗？我想，从主观意识上来分析，假如你从学校进入一家机械制造企业，专业对口，找到一份工作也属不容易，踏进社会，接触新鲜亊物，在实习中负责某车间的技术工作，你也想学好手艺，把学校里学到的知识通过实践应用，不断磨炼，发挥知识专长与創新精神，做出优秀成绩，这也是初衷。但从客观上来说，不是你想象中那么简单，由于你缺少经验，动手能力差，有些理论上的公差数据，材质等使用不一定能与实际应用吻合，时而发生差错，引起废品，个别职工认为你技术员怎么搞的，老是叫我做无用工，你也只好垂头丧气，不停地摇头，产生悲观情绪。
实际上，出点差错也正常，谁不是一步一脚印走过来的，总有个过程，关键是回家后自己要认真冷静小结回顾，找出问题毛病的根源，虚心请教有技术经验的老同志，共同探讨，从而解决难题，树立信心。
其次，老板不肯放你走，说明老板有远见，企业要发展，不能后继乏人，尤其是技术人才的培养，他看好你人本质是不错的，企业通过面试录用你，也是技术創新的需要，工作中难免有错，也是一句老话，要求你总结摸索，找出毛病的根结，放下包袱，轻装上陣。至于车间群众工作老板亲自会做解释。
文章到此结束，如果本次分享的对工作不积极的员工要如何办和工作不主动的建议的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
