style="text-indent:2em;">大家好，关于32岁了，考上事业单位上班不久怀孕，领导会不会就不待见我很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于老板说不建议怀孕的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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32岁了，考上事业单位上班不久怀孕，领导会不会就不待见我
你好，机关事业单位的优点就是各项应该享受的福利待遇都能够保障。所以，领导并不会不待见你，你无需多虑，好好养胎就可以了。
首先，我们要搞清楚企业与机关事业单位的区别。
企业是属于老板的，其最大的目的是要创造利润，必须要尽可能地压榨职工，因此，很多企业都不愿意招未婚的女性。
如果你刚上班就怀孕，工作量会减少，虽然因为《劳动法》无法辞退，但是老板肯定会心疼发放的工资，肯定对你有意见，给你穿小鞋，想尽办法少发工资给你。
而机关事业单位完全不同！第一，机关事业单位的工资是由国家保障的，与领导没有任何关系。每位干部的工资都是按编制进行发放，有预算，有审查，既不能多，也不能少。既然不是领导掏钱，所以他也不会心疼工资。
第二，俗话说“铁打的营盘、流水的领导”，领导们其实更像是职业经理人，他们关注的不是你一个人，而是关注单位的工作能否按时完成，单位的绩效能否评优，自己的政绩能否体现。只要你工作交接好，就没有任何影响，有些领导体恤下属，还会主动承担一些。
第三，刚进单位就怀孕是很常见的事，有些刚进单位就生产，还有些两年生两胎，正常上班就没几天。领导们见多识广，早就习以为常了，该给的厚待还是有的。
第四，机关事业单位内部，除了直接竞争关系外，一般面上都很和谐，谁家没有个头疼脑热，与人为善，以后也能得到别人的帮助。
第五，体制内，领导也不能随心所欲，只要是正常的福利待遇，是不能随意给下属穿小鞋的。有时候，一些光脚不怕穿鞋的下属一封举报信上去，领导也会头大，提拔也会被搁浅。
所以，在体制内，就算是编外工作人员也能享受应得的各项假期，何况是正式干部，完全不用担心领导会不待见你。知道你怀孕后，领导肯定会减轻你的工作量，日常迟点到、早点走也很正常；并且，相应的产检都可以按时参加，领导肯定会批准的。
就像我们单位，有女同事刚怀孕的时候胎儿发育不稳，直接在医院躺了半个多月保胎，领导也不会有任何意见。
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工作半年之久了现在怀孕了辞职老板不批怎么办
工作半之久了，现在怀孕了要辞职老板不批，该怎么办？这很好办，如果你辞职的决心足够坚决，有两种处理办法可以让你顺利离职。
一种办法是，按《劳动合同法》相关要求，提前30天以书面形式通知公司，等到满30天后，挽留老板批也好，不批也好，就可以离职走人了。因为《劳动合同法》规定的是员工的书面辞职书是“通知”用人单位，而不是“申请”或者“请示”之类，根本就用不着老板批准；只要提交的书面辞职书满30天，老板不批准，离职走人也不用承担法律责任。
记住，不要用微信沟通，一定要用书面的。
另一种办法是，可以利用公司没有给你签订劳动合同的违法事实，来和老板谈条件，要求同意自己辞职。为什么这么说呢？
因为，按照《劳动合同法》相关规定，公司不给员工签订劳动合同是违法行为，是应该给员工经济赔偿的。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年多了，按照《劳动合同法》规定，因公司没有依法与你订立书面劳动合同，公司应该再支付你至少5个月的工资。
你完全可以以此为条件和老板谈离职的事。
如果老板同意你走，就说这几个月的经济赔偿就不要了；如果老板不同意你走，就说到劳动监察部门举报，要求经济赔偿。看老板怎么说？我想，他为了心疼你这几个月的工资，也会同意你走的。
总之，想辞职，就要态度坚决；还要依法行事。只要态度坚决，方法对路，就一定能顺利离职。
【欢迎关注@职言心语，乐于与您分享职场心得，共促进步提升！】为什么有人建议怀孕后的女人不喝奶茶
朋友你好，很高兴能为你作答。
作为一个奶茶店老板，我还是会建议孕妇应当尽量少喝奶茶（不是完全不可以喝，要注意适量哦），但需要注意以下两点：
一、茶叶中的咖啡因
茶叶中会含有大量的咖啡因，喝得多了会让人产生兴奋的感觉，万一喝了睡不着，对身体十分不好，这样是不利于孕妇安胎养息的。
二、不要选择用果味粉冲调的奶茶
果味粉一般是用来调香增色的，虽然喝起来会很香很好喝，但里边添加的物质杂七杂八，我觉得此种奶茶，十分不适合孕妇选择。
总结：如果实在想喝，我建议可以询问奶茶店员工，让他们为你选择一款咖啡因含量低的茶叶（茶汤），再搭配上纯牛奶跟适量的果糖吧，过过嘴瘾还是可以的哦，但要注意适量适量适量呀(?>?<?）
刚入职发现自己怀孕了，老板劝退，你怎么看
现在很多公司都在进行着招聘。但是招聘员工的时候也会考虑很多的因素，比如说女员工要怀孕生孩子，都会影响到公司的效益。人事部门在招聘的时候都格外的小心谨慎。别的时候就问你员工是否怀孕，近期有没有生孩子的计划。可是这些都已经触碰了女性的隐私问题，国家明文规定不能够歧视孕期女性。
但是很多公司还是无视法律的规定，自作主张辞退怀孕期间的女员工。题主的遭遇，正常来说，试用期的三个月后可以转正，但因为怀孕情况，被公司补助两个月工资后辞退。很多女性在遇到这种类似的问题的时候，都默默的走人，不敢和公司的人对抗。但参考国家相关法规规定：在试用期的时候也应当签订劳动合同，如果不签订劳动合同的话就可以去劳动监察部门投诉。如果用人单位是说劳动者存在违反劳动纪律，或者说他不能胜任这个工作岗位，可以依法进行解聘。但是像这样的怀孕期间辞退员工是违反法律规定。
其实从公司的角度，企业需要考虑经营成本及利润。并能够补发两个月的工资，也算是仁至义尽了。
在利益面前，女性与企业都希望自己的利益最大化。法律保护怀孕的女性，但是你也要考虑到企业的利益。所以，题主还是不要纠结了，诞下一个健康的宝贝比一切都重要。
文章分享结束，32岁了，考上事业单位上班不久怀孕，领导会不会就不待见我和老板说不建议怀孕的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
