你认同“外资不提倡加班是为遏制中国崛起并废掉年轻人”吗(为什么国外公司不加班)

本文目录

1. 月薪过万但经常加班，这份工作值得干吗
2. 你认同“外资不提倡加班是为遏制中国崛起并废掉年轻人”吗
3. 为什么有些软件开发公司一直要求员工加班，而不多招聘些员工
4. 工作经常强制性加班，明明做完了，为什么还要继续加班，该辞职吗

月薪过万但经常加班，这份工作值得干吗

这不是值与不值的问题。

为了家，为了读书的孩子，为了人情开支，为了儿女，为了生活能够好一点，谁会在意值不值呀…!

看着别人有房有车又有钱，谁会愿意享穷福，途自在呢?

谢邀!

你认同“外资不提倡加班是为遏制中国崛起并废掉年轻人”吗

首先你得明白财富是怎么来的，财富是通过劳动力创造的，越多的劳动力就会创造更多的财富。欧美一个人一天工作劳动8个小时创造了一百美元的财富。中国一个工人一天工作12小时创造了一百二十美元的财富。分配上，欧美人一天可以得到50美元的利益分配，中国工人一天得到20美元的利益分配。财富创造出来后，不会无缘无故消失，你们猜多出的财富去哪了？

为什么有些软件开发公司一直要求员工加班，而不多招聘些员工

为什么有些软件开发公司一直要求员工加班，而不多招聘些员工？确实很多的软件公司或互联网公司简直是把加班当作了一种所谓的文化，每天都要加班好像才是正常的，只要一天不加班就好像不正常了。总体来看，个人认为有这几个原因导致加班。

1、项目时间短或上线时间要求快。现在很多客户确定要上什么系统，一般要求要尽快的完成然后上线。这也导致开发公司的时间也比较紧张，如果按照正常的朝九晚五上班的话，基本上是不可能完成的。这样就只有项目组成员加班加点的干，甚至牺牲掉周六周日。

2、项目预算受限。每一个项目都有一定的资金限制，作为企业来说能够尽量节约成本是最好的。节约成本的一种方式，就是可以压缩项目组人员，然后现有人员进行加班完成。

3、企业人工等相关成本。如果一个项目组按照朝九晚五的时间安排，人员也尽量安排得多，那么不只是项目的成本升上去了，而一旦企业空闲期人员又有工资等各种费用产生，对企业来说可能养成员的成本比给老员工加班的费用高得多。这对于很多企业来说都不愿意多招人员来养着，只是项目是在忙不过来需要时才一步一步的招人来，不然招一帮人来一旦没有项目时，企业相当头疼。

4、新招成员可能并不能立即投入项目。有的比较复杂的项目或大型的项目，并不一定招一个人就能够顶的上去的，是需要时间学习或培训的。项目组也是需要花上时间或工资等成本的，对于项目预算来讲也可能有压力。

现在软件公司多如牛毛，竞争越来越大，所以在和客户谈项目预算时会面临多家竞争而采用低价策略。这样的预算拿回到开发公司，可能只有通过人员加班才能够保持住一点儿利润，再加人可能就会面临亏损。而有的企业是为了追求最大利润而给老员工加压采取加班方式来完成项目，你不加班公司会找人来代替你，很多人不管愿不愿意只有加班了。企业毕竟是要追求利润的嘛。

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工作经常强制性加班，明明做完了，为什么还要继续加班，该辞职吗

加班不给工资吗？如果不给工资确实不合理，如果是这样的话你也别急着辞职，让自己在这里多沉淀一下，随便找个更好的公司。如果加班给工资的话，你就不要走了，说明这还是一个有门道的公司，所以你要谦虚学习。

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