style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享你认为程序员要不要接私活为什么，以及为什么不建议私活的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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你认为程序员要不要接私活为什么
程序员做外包那就属于抱着金锄头犁地，浪费生命。
你想想，辛辛苦苦自己写的东西被别人拿去了，剩余价值跟你没有任何关系了，马克思见了就要落泪。
私活是不可能接的，之前在v站加了一个懂营销的程序员群，里面的老哥说话好听，被动收入不定。
观察一下你就发现，变现能力跟技术水平联系其实没那么紧密，主要是看怎么找到真实的需求点。
现在一般有两个流派，tob和toc，tob的话就是写一写软件服务，订阅制销售，一般都是月卡五六十这样，比如常见的词挖掘工具，xx视频制作工具，然后做好教程和钩子没事去腾讯课堂上开个课就行。
另外一种就是toc的东西，这种个人的话一般就很杂乱了，比如我做的就有淘客，工具类小程序。
小程序的ecpm价格极高，一周稳定五六百很简单，更重要的是，你可以直接使用云函开发，连服务器端费用都省了，目前个人最多能开五个小程序，对于我来说，收入足够某个二线的房贷了。
类似toc需求还有很多，随便找个关键词工具或者自己写个挖词脚本，很快就能发现的。
总之，不要给别人做外包。那个行为太蠢了。
“职场中，不要在上班时间做私人事情”你认同这句话吗为什么
职场中人，上班时间做自己的私事，很显然是非常不合时宜的。不管你是体制内的，还是体制外的。
任何一种职业，职业人充沛的职业生命力都来自于自己的良好职业操守，来自于对职业的忠诚和坚守。如果失去兢兢业业的职业精神，个人不会向上与进步，单位不会发展与壮大。
上班做私事是对自己职业的亵渎。
比如，媒体上时有曝光的有一些公职人员，上班时间沉湎于在电脑上打游戏，甚至看不雅视频，却把前来办事的群众“晾”在一边，对群众的质疑极不耐烦，甚至态度蛮横，造成了极不好舆论风波，给政府形象抹了黑，影响恶劣。
我有一位女同事，有几次，她把家里的脏衣服拿到单位来洗。领导看到后就在会议上批评说：有的同志，来上班就是来上班，不要把家里的事拿到单位来做，不行你就在家把家务做完再来上班！
俗话说“心无二用”，人要想把自己的职业做成功做好，就要专心致志，心无旁骛。三心二意，心猿意马，没有一点职业精神，不能潜下心来做“工匠”，是不可能成为行家里手的。
我还有一个同事，他特有职业精神，爱学习，肯专研。中师毕业后，一边工作一边自修专科，取得专科学历后又考取本科，脱产进修两年。知识的不断增长，工作经验的不断积累，工作的认真负责，使他迅速成长为“教坛新星”，不久通过考试他被选拔抽调到县城一中任教，成长为我县名师！
上班时间真不该做私事。干一行就该爱一行。严守职业纪律，做好本职工作，工作干出色了，人生也就出彩了，何苦而不为！
如何防止员工干私活
员工会干私活，有可能是您公司的薪酬制度和管理制度不合理。一种情况是业务介绍回公司，员工能分到的提成太少。另一种活是纯脑力劳动的，比如设计岗位，有些活比较简单，收费比较低，您公司是不接这种业务的。这些活业主就会直接找设计师，一两个晚上加班就能完成，设计师赚点人工费。
对于老板来说，我们要正确看待员工干私活。第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。员工提高了收入，在公司稳定性也强。作为老板，要保持平常心，睁一只眼闭一只眼。
如果员工利用工作便利干私活或挖公司业务，损害公司利益，这种情况就要杜绝。可以制定有效的管理制度，规范员工的行为，一经发现，要严肃处理。
建筑设计院私活问题
初来咋到还是本分点好，建议还是交给院里面做，你可以跟科室主任谈谈，起码也是一本人情帐，便于人脉的积累。现在哪个不接私活啊，但你底子薄，别太激进
你认为程序员要不要接私活为什么和为什么不建议私活的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
