style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于做了4年的工作，越来越不舒心，应该继续做下去还是辞职和5年之内不建议辞职的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享做了4年的工作，越来越不舒心，应该继续做下去还是辞职以及5年之内不建议辞职的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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做了4年的工作，越来越不舒心，应该继续做下去还是辞职
我是职场人事，很荣幸回答你的提问。我的意见是，先忍耐，好好干好本职工作。然后可以利用下班时间和休息日寻求另外的工作，如找到适合的，就可以正式离职。
你做现任工作有4年，已积累了许多经验，轻率放弃，有些可惜。近来工资下降幅度大，老板变态，估计与最近的经营不景气，赢利大幅减小影响导致的焦虑。此时，老板和员工都过得不容易，正确的过渡方式应该是互相体谅和包容，相互扶持。
如果象你说的，已无上升空间，氛围确实不好。而你又想寻求更好的发展，不想颓废在这样的公司里混。那么，就暗暗另寻出路吧。但为了保全收入来源，辛苦一点，边做好现职工作，边另寻工作机会。
有了更好的机会，才能果断辞旧迎新。
工作多久适合辞职创业呢
我的职业生涯规划
第一年，卧薪尝胆新手期，可能你要忍受各种老员工，老油条冷潮热讽，才熟悉
第二年，有志事竟成上升期，你的工作开始稳定，该熟悉的业务也熟悉了。
第三年，了然于胸的成熟期，你只是重复你已经熟悉的套路。
但具体时间要看你想了解什么业务，什么技术，什么数据？能不能被模仿?(法律问题)需多少钱？还是你只做公司某一部分业务，例如三一重工你只做车工业务或者只车某几个零件，你一定要用笔记下来，如果公司不准记，在脑子里熟记，再晚上写下来，计划随时调整，看你对这一领域的熟悉程度，这才是实事求是的做法。
一个地方工作了5年，什么岗位都干过，是不是该辞职
【5年时间，什么岗位都干过】
这句话的潜台词是，你是在这公司的发展陷入了瓶颈，没有了继续向上的空间，所以不得不横向多岗位发展，去尝试一些新的东西。
那现在，要么是你厌倦了不停的“转职”，要么是收入始终没有太大波动，要么是这两者同时发生，总之，你考虑离开，前往一个新的平台。
但是，在下这个决定之前，我希望你能先静下来，仔细思考一个问题——
“你究竟想要的是什么？这五年又为你带来了什么？”
假如你未来考虑成为一名团队管理者。
那这种多部门的轮岗工作，将会是一段很好的经历，它能够帮助你在跨部门协作时，更好理解兄弟部门的业务，指出工作中的痛点，并提出专业意见。
甚至如果你后续考虑独自创业，这段经历也能在创业初期，让你成为一名多面手，兼顾各方面的工作，节省创业成本。
假如你未来考虑成为某一领域的专家。
这段经历的用处就不是特别大了，比如你是IT领域的架构师、数据库管理，又或者机械研发工程师等其他涉及到专业领域的工作，那这五年的经历，对你来说就是时间浪费。
专家型职业，只有在某一领域，专注性的深耕，才能获得更高的收入。
假如……你压根就没考虑这些，只是单纯的累了，或者就想找一个稳定的工作。
那通过这五年的尝试，我想，你应该至少找到了一份自己不讨厌的职业。那就是你未来，可以考虑去发展的方向。
好了，总结完五年来的收获，我们回到最初的问题。
你究竟想要的是什么？
团队领导者？某一个领域的专家？还是一份稳定安逸的工作？
从我个人的建议来说：
不论你考虑往哪方面走，如果当前这家公司，无法为你提供继续纵向成长的潜力，从现在开始骑驴找马，慢慢寻找一份喜欢的工作。
因为不论是领导者、专家还是安逸的职员，在这个社会，尤其是面对疫情影响下的低迷经济形势，你都需要有一份，能够让老板不会裁掉你的“王牌”。
没有专业能力的领导者，只是资历深的老油条；
没有专业能力的小职员，永远是裁员的第一个目标；
至于没有专业能力的专家……那就算不上专家了吧？
多面手，或许算得上是优点，毕竟能给企业节省成本，但是为企业创收的，相信我，永远是领域的专家。
对了，2020年，除非家里有矿，别裸辞。
在一个地方工作了四年，该不该辞职了
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2019年09月16日
关注谢谢，
怎么在一个地方干四年就辞职？这个说法不合适。
我觉得在一个单位工作，一看待遇，二看环境，三看工作性质，福利待遇等。
合适，签订劳动合同长期工作，否则走人。
其实，就这么简单。
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