公司考勤准时打卡有必要吗

本文目录

1. 考勤机激活和不激活有什么区别
2. 现在一些公司的不人性化考勤制度真的合适吗
3. 公司考勤准时打卡有必要吗
4. 刷脸考勤总是很难刷

考勤机激活和不激活有什么区别

考勤机激活和不激活的区别在于是否能够正常使用。具体来说，考勤机激活后，可以使用考勤机进行考勤操作，而不激活则不能使用。

激活考勤机需要进行以下操作：

1.购买考勤机后，需要先连接电源和网络，并进行初始化设置。

2.连接考勤机的电脑，在电脑上下载并安装考勤机软件。

3.打开考勤机软件，输入考勤机序列号，进行注册和激活。

4.激活成功后，可以设置考勤规则、添加员工信息、进行考勤操作等。

如果考勤机没有激活，则无法进行上述操作，无法使用考勤机进行考勤管理。

需要注意的是，不同的考勤机品牌和型号激活方式可能会有所不同，具体激活操作建议参考考勤机的说明书或相关操作指南。

现在一些公司的不人性化考勤制度真的合适吗

说实话，任何一个企业都会有不合理。当然，看从哪个角度来讲。

如果从公司现阶段的发展程度，公司制定的制度，有些时候是阶段性的，为了能帮助快速发展，从公司发展角度，它就是合理的。当然从个人角度说，可能就不合理，因为可能会影响到个人的收入。

全勤奖，本身就是一个鼓励，而不是必然。很多大企业都没有全勤奖这个东西。如果你跟不上企业步伐，别说奖励，可能都要丢掉工作。很多公司给的福利，本身是额外的，为了增加企业归属感。而有些员工因为自身层次不高，导致这些福利成为了应该，而不是动力。

所以，遇事多从自身找原因，公司的制度不敢说都对，但很多还是经过深思熟虑的，还是阶段性合理的。好好反思自身原因，如果你觉得不合理，等你职位到了可以影响制度，再去把它合理化吧。这会不是你考虑的时候。

公司考勤准时打卡有必要吗

关于考勤打卡这个事情看似可有可无，但实际上绝对不是你想的这样因人而异或因地制宜，对于一家公司来说，需要有个统一的标准，而考勤打卡就是其中之一，公司不仅仅由一个人或者一个部门构成，所以是不能由什么特例的，可以体现一个热炉效应。

迟到了，早退了就应该处罚，如果一个人连考勤都做不好，那么可见这人的时间观念或者对公司的认同度上做的不够好，可能我的建议让你听起来很不舒服，但是有的人不打卡有的人打卡这样对于公司整体的工作开展以及团队建设大大不利，我作为领导人也会PASS掉这类人。

刷脸考勤总是很难刷

因为距离远了，光线太强了。

注意事项：

1.

人像必须在镜框范围内；取样时，只要脸在镜面范围内，视线对着镜面中央平行或是低头都是可以的。

2.

请与考勤机保持约30—80cm距离处将人脸正对镜子，眼睛盯着镜面的中央处，缓缓的前后移动脸部，并保持取样时神态自然。

3.

在取样时尽量保持取样环境与考勤环境的一致，建议最好在考勤机放置位置取样。

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