如何判断你现在的工作该不该辞职你怎么看

本文目录

1. 工作不开心该不该辞职
2. 你对辞职有什么看法
3. 和同事发生矛盾，觉得很压抑，该不该辞职
4. 如何判断你现在的工作该不该辞职你怎么看

工作不开心该不该辞职

辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心？是公司病了，还是自己病了？如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。

为什么不开心？理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。

作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗？

面对职场不开心，最重要的是学会适应和调整。适应什么？让自己的心适应环境！调整什么？调整自己浮躁而敏感的情绪！老板比较严厉，你可以认为这是在帮助自己成长;同事比较刻薄，你可以认为是在磨炼自己的耐性。为什么一定要认为是领导刁难自己，同事挤兑自己呢！一件不愉快的事，如果你换一个角度去思考，那么你会豁然开朗，不开心也就一扫而空了。

如果你不能调整自己，坚持要辞职的话，需要考虑两个问题。第一，我有什么价值？也就是说你的核心竞争力是什么。如果你没有核心竞争力，你的工作谁都可以替代，你就是跳到天涯海角，能实现自己的愿望吗？第二，如果找不到一份让自己开心的工作怎么办？继续跳吗？一个人如果跳槽太多，职业含金量就会大大降低，你的价值也会随之缩水，你想过这些后果吗？

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你对辞职有什么看法

【你对辞职有什么看法】

这个问题该从哪个角度来回答呢？

企业招聘员工，会首先筛选简历，如果毕业3年，跳槽5次以上，预估这份简历的放弃率高达90%以上；

那有人说，我简历造假就行了，随便写个两家单位不就可以了吗？一般大型企业会做背调，也会从你的社保缴纳中发现，辨别简历真假会有很多种方法。

除非你在面试过程中，你的离职理由能够打动HR。

因此简历过分造假不可取。

马云说过，大多数员工离职的理由无非两种原因:心委屈了，钱给少了。

超越这两种的原因貌似也有其他情况，也有可能员工要创业了，也有可能员工有一个非常好的平台，也有可能员工要去学历深造了，也有可能就是想完成一个说走就走的旅行，完成自己当下的一个梦想等等。

放弃一份工作，代表着目前我确实有其他路径可走，并非一定是换工作本身。

因此明确你的辞职动机非常重要，也取决于是否真的需要辞职。

很多时候，辞职并不是一件容易的事情，我经历过几次辞职。

首先，从感情上来说非常不舍得，不舍得领导，不舍得身边的同事，不舍得一手打造的一套制度流程体系，不舍得周围自己非常熟悉的办公环境，办公氛围。

其次，从现实上来说，担心有风险，下个职业是不是比现有公司好呢，尤其是换个行业，一切有可能要从头开始，你未来的领导会是什么性格的人，你未来的企业是否有前景，你未来的企业文化是否适合你，需要考虑的风险因素太多了。

因此您要说对辞职有什么看法?

我的个人拙见是：

1.不到万不得已，不要轻易放弃；

2.辞职需要勇气，请对您的未来规划好之后再做决定，切勿头脑一热冲动行事；

3.真得因为客观愿意辞职，请善待您原有的领导和同事，维护好人际关系，因为圈子也就这么大，风水轮流转，你以前所有的同事和领导未来都是您的资源和宝藏；

@海儿聊职场期待和您聊您的职场故事。#我要上头条##微头条#

和同事发生矛盾，觉得很压抑，该不该辞职

【职场江湖人】的观点是和同事发生矛盾是一件很正常的事情，职场如江湖，人在江湖身不由己，何况同事之间有些矛盾也是正常的。没有必要辞职的。

人入职场如人入江湖，有人的地方就会有江湖，有江湖就会有份争，有纷争自然就会有矛盾的。职场也是一样的，同事之间有些矛盾是很正常的，你根本没有必要感到压抑，更没有必要去辞职的。

一般来讲，和同事之间发生矛盾会有以下的几点的。

我刚入职场的时候就因为工作经验不足而和同事们发生一些矛盾的。有一次因为客户急需要一些验货的资料，我的同事老李看我是新来的就让我去整理资料，这个本来就是他的工作，结果我加班加点的搞到晚上十一二点。第二天他却告诉我客户资料已经有了不需要了，让我白白加了一个晚上的班，也不及时通知我，当时我火气上来了，两个人就发生了争吵，后来主管来了才停止了争吵。

反正大概两个月时间，大家谁也不理谁，后来还是在公司的聚会中，我和他才相互沟通后表示相互理解这个事情才算了了。

我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。

如何判断你现在的工作该不该辞职你怎么看

一份工作该不该辞职，主要看它是否满足了你的需求。不同需求中的一个没有被满足都可能是辞职的理由。

（1）生活保障需要没有被满足。

这个我们首先想到的就是钱，有了钱，我们才能有吃有喝有住，才能保证活着，如果工资都无法满足我们正常的生活需求，那你就可以辞职，追求更高待遇的工作（当然最好是找到更好的之后再辞职）。另外，如果你的工作危害到了你的健康，如接触有毒有害物质等，那你都是完全有充分的理由辞职。

（2）情感上的需要，没有被满足。

主要是和同事，领导的关系是否融洽。在工作中员工也是需要得到其他同事和领导的关爱，这种关爱会让人有归属感，会让人感觉自己是单位一员，并相互关心和照顾。这一部分又因人而异，不容易满足，所以，这也是导致员工辞职最多的原因。

（3）对尊重和个人理想的追求，没有被满足。

这是一些中、高层领导辞职的原因。主要是工作中是否被尊重，是否有足够的地位、威望和好评，以及自己是否有足够的能力应对工作，是否把个人能力发挥到最大程度，有没有在做与自己的能力相称的一切事情。如果这些没有被满足，你可能会感觉不被需求，不被尊重，可能就会辞职，去追求能让自己快乐的发挥余热的单位。

上面是我对辞职的看法，希望对你有帮助。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。