style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对如果你的领导是个蠢货，你会离职吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如果你的领导是个蠢货，你会离职吗以及大领导不建议离职的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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关系不错的直系领导辞职了，自己应不应该还待下去
别怪我阴谋论哈，我觉得这时候你要担心的并不是该不该待下去，而是自己目前在公司的处境！
在任何一家公司，抱粗腿都是有风险的。你不经历个几年，事先无法判断自己是否选对了阵营。
你的问题里有一个关键词：“关系不错的直系领导”。
知道吗，公司最忌讳的就是员工拉帮结伙，搞小团体。
本来，这个公司任何一个人辞职，理论上都应该跟你没关系；而你领导辞职，你都开始惴惴不安，担心自己是否要继续做下去，可以想象你和ta的私人关系有多密切。
我有个朋友就是吃过这个苦头的：
朋友所属部门的主管，跟大老板有嫌隙，经过一次激烈争吵之后，这主管说要辞职，然后鼓动部门里的人都跟自己出走。
朋友平时跟这个主管关系很好，主管也很罩着她，但并没有铁到要跟着主管出走的地步。朋友年轻，禁不住劝诱，就跟着主管一起离职了，去了新公司。
结果呢，新公司就是一小破公司，人少事多，朋友这时候后悔得要命，跟原公司HR说了，HR说你随时可以回来。
但是这时候，朋友已经做什么都不对了。
回原公司吧，两边都拿她当叛徒；
继续留在小破公司吧，又耽误事业。
我已经尽量不说的那么幸灾乐祸，但这真的就是在公司搞小团体的下场。
借这个问题，真的真的奉劝各位：
咱们出来工作只是打一份工，真没必要搭上私人感情。
在公司抱一条粗腿，有时候确实可以更快升职加薪；但这种行为，最后扑街的是绝大多数，不明不白做炮灰的也是绝大多数。
你帮领导打江山，他可能会赏识你，给你点儿资源，但最多也就这样了，不然还想咋地？人到绝路上连老婆孩子都可以扔，你觉得你能排第几啊？
尤其在大公司，人家做主管、做领导的都鬼精鬼精的，表面上拉拢你，很大程度上只是把你当扩张势力的砝码而已。
私企公司，跟真正的官场不一样。
公司说到底要逐利，至于你靠着谁，抱着谁，说实话没人稀罕研究。底层小职员仍然要靠本事吃饭，派系之争也只是神仙打架，跟咱没多大关系。
回到题主的问题：粗腿抱也抱过了，小团体也拉了，已然是这种情况，咋办？最好的办法就是，先在原公司做下去。也许原公司会明里暗里给你穿小鞋，那没事，在得到更好的机会之前，穿小鞋也好过没鞋穿啊。
而且，话说回来，公司要的无非就是个能办事、懂业务、熟悉流程的人，只要你还能应付工作，估计也没谁会闲的专门来刁难你。
祝好运吧……
作者名片吉姆妮，一个心里只有工作的女子。这里不仅有职场的秘密，还有你的真心和勇气。欢迎关注?如果你的领导是个蠢货，你会离职吗
领导的愚蠢与下属是否要离职没有必然联系。我想反问一句：领导蠢，我干嘛要离职啊？
在深不可测的职场江湖中，敢问大家谁没骂过自己领导是个蠢货？人上一百，形形色色。我们在职场中偶遇到什么样的领导都有可能，关键是领导又偏偏不由我们自己选出来的。离职一定是自己职业发展的需要，决不能是意气用事。
想想看，今天如果觉得领导愚蠢离职了，明天又遇到个小心眼的领导，是不是又得跳槽？那浪费的可是自己的生命啊。别开玩笑了，谁没事总换工作来闹着玩儿？
领导的功过自有老板评判。如题主所言，空降来的这位领导似乎眼高手低，有点才不称位的感觉。这种现象非常普遍，下属们心理上会不爽是正常的。一是空降兵阻挡了老员工的升迁通道；二是新领导上任烧的三把火总会与下属长期的工作习惯有冲突。
作为下属，我们比新领导掌握有更多来自一线的信息，所以很多时候主观地觉得新领导的决策是错的，这就是职场中不同高度的思维差异。有个比喻不是说过么？组织就像个爬满猴子的树，从上往下看全是笑脸，从下往上看尽是屁股。位置的不同决定了我们的格局与领导的差异，而每个领导的能力、经验、风格等都不尽相同，下属们最适宜的做法就是做好自己的工作，不要武断地认定领导决策失误。
领导的决策是不是真的愚蠢，最好理智的等待出了绩效结果再暗中评判。还有，真正有能力评判的人不是下属，老板认可就是领导的本事。
空降领导的失误正是老员工的机会。老板为啥从外面请空降兵来当领导？为什么不内部提拔一个老员工上位呢？这里面不外乎两个原因：
内部人员没有入老板法眼的；
老板想利用外来力量对现有组织进行改革。
那么老板请空降兵来的目的肯定是想把企业搞的更好。如果真的如题主描述的那样没有能力，相信要不了多久，老板就会对这位领导的能力产生怀疑。
假如老板因为空降领导的损害企业行为产生不满，下一步可以想象到，要离职的不是下属，而是这位领导。因为领导才是对结果负责的。
就算老板因为情面或背景等原因不好让空降领导离职，那也会采取分权、调岗等手段来弥补用人失误。这时，能力强的下属也就有了升职的机会，早早离职是等不到这个机会的。
如果是忠诚感爆棚的下属，更不要因为对领导的失望就离开你奋斗过的企业，因为忠诚能干的你正是企业需要的人才。
不论从哪方面来看，因为新来领导的“愚蠢”而自己离职都是不理智的行为。领导的错误自然由他来埋单，这种非常时期下属更要做好自己，也许就有了让老板赏识的机会。
直属领导整天对我黑脸、面无表情，对着他的压力很大，要不要辞职呢
【纸箱客】观点：辞职与否是要看你的需求在这个单位还有没有得以实现，如果一项需求都没有了，那就辞职吧！如果除了2600元的工资和黑脸的直属领导外都非常好，那就没必要辞职。
一、题主为什么要工作？答案很简单：是为了满足自己的需求。都有什么需求呢？
1.工作环境好
2.离家近
3.福利好
4.待遇好
5.五险一金按照国家规定执行
6.按照规定休假，没有加班
7.同事关系融洽
8.有工作晋升机会，个人有成长空间
......
具体题主自己可以列一下，如果题主列了10种需求，而其中的7-8种都符合题主的预期，那为什么还要辞职呢？你能确保下一个单位的领导【不黑脸】。至于说2600元工资，题主说的是实发，或许应发工资不一定很少，不是吗？
二、领导不是服务员，而且的确有些职场的领导每天上班就是面无表情。在职场，任何人都会有压力，包括像电视剧《安家》里面的朱闪闪，在看到大家都开单之后也是压力倍增，而且一开始的房似锦不也是每天黑着脸，面无表情吗？
所不同的是，那是电视剧，我们看着津津有味，而我们处在现实中，但实际上都是一样的。
总结：关于是否辞职，建议按照纸箱客的思路列个单子，如果题主的需求真的不能得以满足，那就辞职吧，反之，还是留下为好。
感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。被领导批评了，该不该辞职
被领导批评了，我相信很多人都有遇到过。但是真正会离职的，应该不多。如果因此就离职，那就把自己的职业生涯太不当回事了，也太玻璃心了。
首先，你要正确了解领导为什么会批评你我觉得你是个喜欢找借口的人。在别人批评自己的时候，首先想到的是逃避，是找理由推脱，而不是从自己身上找问题。你要想想，你的领导为什么对你说这样的话？想想自己是否有不对的地方，只有这样，你才能够更快地进步，否则，你永远只能原地踏步，没有发展前景。
很多人在职场中，总怪公司不给自己机会，总怪自己一事无成，可是其实问题是出在他自己的身上。记住，你改变不了别人，你只能改变你自己。
当别人批评你的时候，先想想自己是否有问题，可以帮助你更快提升！
其次，领导的批评或许并没有错
领导批评你，说明他已经真的生气了。其实，他是站在公司的角度去思考问题。公司不是慈善机构，是以盈利为目的的，公司业务不好，不赚钱，到时害的是全体员工，因为公司倒闭后，全体员工都要失业。
有时候，自己工作不好的时候，领导批评你自己，是可以理解的。
我相信，在职场，没有人没有被领导批评过。相反，领导批评你，说明他还是在乎你，想让你变得更好！也许你的领导说得比较过激，但是，在职场会接受批评也是一种修炼。
下次，当你的领导批评你的时候，你可以微笑着接受，或许，效果会更好！你甚至可以说：领导的批评，我虚心接受！
最后，跳槽并不能帮助你解决问题
我相信，就算你跳槽到了别的公司，只要你的思维不改变，那你一定还是会遇到这个问题。很多人，被领导批评了，就想着逃避，这是逃避型的人。于是，他们想着跳槽，想着赶快离开这个令他伤心的地方。
其实，跳槽并不能帮助你解决问题。你不如虚心地接受老板的批评，然后改进自己的工作，做出业绩给他看，然后再提出跳槽，或许，这才是对他最好的回应。
如果你被他批评就灰溜溜地走了，只会让你的职业生涯留下败笔。
记住，不要在你最落魄的时候离职！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
