style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于给领导打分考评时如何做，以及给领导打分图片怎么弄好看对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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快过年了，让你给你的直接领导打分，你能给多少分满分100分为什么
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2019年12月20日·中级工商管理经济师
关注这是一个很敏感的话题，我曾经看过瑞?达利欧的《原则》他在里面讲到，他成功创办企业最重要的两个原则是极度求真和创意择优。我非常认同他的看法。
但在中国，甚至在全世界，能做到拥有这样企业文化的公司少之甚少。特别在中国职场，我们常听到的教育是不能太实诚了，否则受欺负。贵公司能在年底让你们给领导打分，这是一个非常值得称赞的企业文化。这种企业文化需要从上到下，贯彻落实。中间有一个环节的领导不加重视，走过场，都会导致这种企业文化流产。更可怕的是高层却被蒙在鼓里，不了解实际情况。
所以，对于你说的应该给领导打几分。我首先推荐的是先从自己的内心审视一下，自己的领导优缺点，结合自己，团队，公司各方面因素，真实的为领导打一次分。我们最需要的是为自己负责，给领导打分，同时也是给自己打分，因为你看到的问题事实是代表着你的能力和认知层次。但这个分数视情况进行公布。
我们在职场也需要保护自己，如果自己的领导心胸不宽阔，那么这个真实的分数就不要太实在的提交。如果整个公司环境，团队氛围良好，那么可以较真实的提交分数。可以适当的看透不说透。不管怎么样，上来就告诉该给领导打多少分的我觉得很不负责，实际情况都不了解，分数就出来了，太敷衍。
给领导打分考评时如何做
评价领导要当心
第一，客观评价就好，别带个人感情因素，更不能借机打击报复，不然最后吃亏的是你
第二，多说好处优点，总归是不会得罪人，没必要故意打低分
第三，缺点呢尽量委婉一点，不要太直白。优缺点都是相对的
可以举例说明作为补充，显得更完善一些。
如果给你的领导打分，总分100。你的领导能得多少分
看了大家的评论，都是80分起步，这让我咋打分啊，打分低了吧，拿不出手啊，打分高了吧，咱又不是那种昧良心的人。
如果从敬业认真这个层面，我给他打100分，摩羯座是个工作狂，这个没得说；如果从魄力领导力及管理能力这个层面，我只能给他打70分吧，能力有待大幅度提高；如果从人格魅力这个层面，呵呵...负........负值！最后，权衡下总分...哦，还有个加分项：
鉴于疫情期间，企业未能正常复工的情况下，他本着力所能及的最大了财力，不裁员，不降薪，并保证我们工资的正常发放。这个给予200分。
最后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后得分是：85分！(呦，有点出乎我个人意见，好吧。皆大欢喜。呵呵。)
公办大学里年底给领导打分，有用吗
年底给领导打分是对领导这学期的评价，和评教一样的性质，分低分高肯定对领导年底考核有影响，实事求是的回答就可以。
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