简历筛选安排怎么弄好看(如何写出一份漂亮的简历)(筛选简历流程图)

本文目录

1. 如何写出一份漂亮的简历
2. 怎样做一份完美的简历
3. 请教各位大神，制作简历最重要的步骤有哪些
4. 如何做好简历分析和筛选

如何写出一份漂亮的简历

制作出来的简历肯定是给HR们阅读的，因此请大家先思考个问题，HR们会如何去阅读筛选简历？

在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑的又表述不明的简历....下场就不必说了。

除去美观，光内容部分的话，我总结出这五个应该需要注意的点，而每个点背后都对应着一些坑，我会在接下来一步步去为大家进行说明。

相信没有人愿意去踩坑，但是当面对自己所不擅长的事情的时候，我们是没有办法去识别这些坑的，而“不擅长”会把我们推到坑里去。那么到底有哪些坑呢？

【第一个坑】

简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写XXX简历。

但实际上，如果那么做就太浪费啦！标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的第一印象，帮助你通过HR的第一次快速筛选。熊猫君建议，当一个十足的标题党吧！举个例子，标题可以那么去写：应聘XXX岗位-X年经验。这样能够很直接的给到看简历的HR他想要的关键信息。举个实际的例子，熊猫君之前是产品经理，算起来总共差不多2年经验。所以我会写：2年经验产品经理应聘产品岗。

【第二个坑】

你真的以为自我评价是让你评价自己么？不，才不是呢！这是给你的一个机会让你去描述自己是如何如何适合这个岗位。如果你真的仅仅是对自己做了一些描述，那么真是完全浪费了这个机会啊！

【第三个坑】

这个坑熊猫君在刚毕业的那一年可是狠狠地踩过。因为有着几次的创业经历，于是我的职业经历写过满满的上千字，而且都是说做了什么，没说结果。哎~谁没年轻过~在写职业经历的时候，建议大家用简洁的语言说明核心的关键点：这段工作中，负责什么，做了多久，是主导者还是参与者？做到了什么样的程度，取得了什么样的结果。要记住，结果是关键最重要的。

【第四个坑】

这一部分熊猫熊猫君强烈建议用“可视化”的方式来进行表达，如果平铺直叙，像：

拥有较好的PPT制作技能。阅读的人就需要去疑惑什么是“较好”。而通过可视化，举个例子：比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。

【第五个坑】

曾经有个准备毕业的小伙伴拿着他的简历给我看，熊猫君发现他的个人资料仅说了一点点，他和我说是怕自己的隐私泄露。额，熊猫君在这里想说的是，世界上什么事情都有可能发生，也许你的经历平平。但保不准你投简历的这家公司的老板或HR是你的老乡？校友？或者曾在同一家公司工作过？

他们可能会因为这些因素，而给你一个面试的机会。

【第六个坑】

现在简历里面加水分是公开的秘密，但熊猫君建议，千万不要加太多水。这里要举得例子也是道听途说来的：有一个做技术的小伙子到一家公司去面试，结果面试官就问了一个问题：“你之前和我在同一个项目我怎么没有见过你？”。原因自不用说，但是当面被撕穿，可是很尴尬的事啊~

怎样做一份完美的简历

简历。是个人状态的体现。是敲门砖。一份优质的简历自然容易获得认可。个人经验可以分为五大板块

一。本人的自然情况。性别。年龄。出生年月。常驻地址。手机号。邮箱。血型。身高。婚姻状况。子女等。

二。写好自己的特长。会什么办公软件。自己的优势是什么。得到过什么奖项。管理能力如何等等。

三。书写以往的工作经历。一般最近的写在上。不要多。最好三四条就好。如果你跳槽太多。建议合并。填写行业内有名气的公司。比较惹人注意。

四。写主要业绩。也就是重要的有代表性的成果。主要是体现你都干过什么职位。是否符合这家新公司所提供的职位。

五。主要写个人爱好特长。不要写看书。看电影之类的。可以写游泳。滑雪。篮球等健康的户外运动。如果有取得证书的肯定加分。

建议将这些写在一张纸内。便于面试人员查阅。如果有一定资历。可在第二页详细书写以往工作内容。比如什么项目。担任什么职务。取得的业绩如何。

请教各位大神，制作简历最重要的步骤有哪些

复杂的步骤不会帮助你准备一份好的简历，我给一个特别简单的步骤。

1.罗列材料

2.组织材料及排版

3.制作简历自检表

4.检查及修改

在罗列材料的环节，我会浏览大量的跟我匹配或我意向的岗位要求。明确招聘单位看重的是那些经验或者能力。自己根据这些要求罗列材料。例如很多岗位都要求有项目经验，那就要罗列出你做过的项目。

组织材料要求你有一致及清晰的讲故事的能力。例如讲述你的每段经历时，都可以先讲你对公司的贡献，你承担的职责，最后谈你历练出来的能力。也可以先讲工作职责，再讲项目经历。

制作简历自检表非常重要。先把要检查的项目列出来。其中包括是否有别人看不懂的专业术语，是否有拼写及标点符号错误，是否清楚界定自己真正承担的角色及自己实际的贡献，是否语言已经足够简练，是否简历中暗示着错误的因果关系等等。

最后根据这些检查结果，进行修改。

当然准备简历，必须要坚持实事求是。

如何做好简历分析和筛选

谢邀！

结合我个人经验来说，我认为做好简历分析和筛选要先对自己进行全方位分析。

1.一个清晰的认知是至关重要的。

我个人认为，在做简历分析和筛选之前，需要做的准备工作就是对自己的自我评估。自我评估可以从以下几方面。

首先是自己的性格。到底是喜静喜动，是开朗还是内敛。适合哪一种工作，擅长处理那种人际关系，能够融入哪些环境。

其次是能力。自己曾经从事过哪些行业，对哪些流程和程序比较熟悉，换句话说，你能够干什么，是否符合企业的用人需求。

最后是目标。就像我们曾经说的，梦想总是要有的，万一实现了呢。如果只是想要一分稳定的工作，就不用去找那些冒险性高的工作。如果求刺激，就不适合安稳的工作。

2.简历模版是增添色彩的因素。

很多人虽然拥有所谓的计算机证，但是其实并不是那么精通，这个时候千万不要慌，前人的智慧总是无穷的，可以去找一些精美的简历模版，如果你自己不满意，那么企业怎么可能接受，所以找到符合企业需求的简历模版。符合自己个性的简历模版也是及其重要的。

3.不要过分依赖简历，面试表现是成败关键。

不管你简历做的好不好。面试的表现也是成功与否的关键。面试的时候，一定要平心静气。不骄不躁，做好自己能做的，答自己能答的。就算不能入选，也要给面试官一个好的印象。

关于简历筛选安排怎么弄好看的内容到此结束，希望对大家有所帮助。