拍摄人物肖像用什么镜头比较好(如何拍摄人物肖像)

本文目录

1. 拍摄人物肖像用什么镜头比较好
2. 工作总结怎么写
3. 国家级先进集体有什么奖励

拍摄人物肖像用什么镜头比较好

人物肖像的拍摄，在摄影人的作业里占据一定的位置，人物肖像拍摄很容易，拍好了其实很难。

一般来说，人物肖像的拍摄至少要做到“三出”，出个性——只有他（被拍对象）具有的特质而别人没有；出神韵——以图传情、以图传神，拍出他神采风韵；出光影——光影手段的运用达到出神入化。

因为人物肖像的这些特殊要求，决定了镜头的描写特性，要求镜头对焦精确无误，要求镜头锐度足够、层次分明，要求镜头光圈较大，还要求镜头色彩明亮、对比强烈。

基于上述要求，拍摄人物肖像的镜头除了一般的细腻、柔和、明亮、锐度要求之外，还必须不能有明显的畸变和扭曲，所以镜头的焦距以40—90左右为宜。

综合这些分析，不难得出，拍摄人物肖像宜于使用焦段在40—90左右的变焦镜头或定焦镜头；变焦镜头使用时有一定的便捷优势，但是成像效果方面又不如定焦镜头；如果现场条件允许，建议使用50—85左右的定焦镜头，最好是“金圈”或者是“红圈”的定焦，这样才能从物质条件上充分得以保证。

如果觉得说的有道理，请为我的回答点个赞。

工作总结怎么写

工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。

在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。

一、个人（年/月）总结

1、计划的完成情况

主要阐述，本月/年的工作计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。

2、主要工作回顾

主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。

3、工作亮点（变化）

主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。

4、个人提升与不足

主要阐述个人工作中，在哪些方面有成长，有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方，针对不足或需改善的地方，制定相应的改进措施；以及本岗位发现的部门的不足，并附带改进建议。

5、下一步工作计划

主要阐述下月或来年的工作的计划，展示主要的三到五个事项即可，并附工作计划表。

二、项目（周/月/年）总结

1、项目计划的完成情况

主要阐述，项目计划的完成情况和项目进度说明，同样的未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。

2、项目开展历程回顾

主要展示项目关键活动或节点的回顾。

3、项目带来的变化

主要展示，该项目开展带俩的变化，包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。

4、项目中存在风险及管控措施

主要阐述，该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险，以及风险的管控措施。

5、下一步工作计划

主要阐述，项目下一步关键活动或关键节点，并附项目计划表。

三、部门（月/年）总结

1、部门计划完成情况

A、月度总结主要阐述，月度计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间；

B、年度总结主要阐述，年度主要事项的完成情况，未完成的进行原因说明，以及明年该怎么做。

2、月/年工作回顾

主要阐述，主要事项的工作回顾，未完成的要阐述进行到了哪一步？

3、部门的成绩（变化）

主要阐述，本月或本年的工作亮点，也是主要阐述变化。

A、部门指标的变化：是否到达年度目标指，未到达的进行原因说明。

B、部门现场的变化：改进后与改进前进对比，图片展示为佳。

C、团队的变化：士气、观念、团队协作等方面的，有图片对比为佳，有视频展示更好。

4、存在的不足与改进措施

主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善，以及针对性的改进措施。存在的不足，不要过多展示，1到3项为宜。

5、需要协调的事项

主要阐述，本部门不能独立完成的事项，需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。

6、下阶段工作计划

主要阐述，主要的工作事项（改进事项）为宜，日常工作不要展示。附上工作计划表。

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国家级先进集体有什么奖励

1.集团公司表彰的各专业方面先进集体和先进个人，先进集体给予五仟元的奖励（含物质奖励，以下奖金中均包含物质奖励），先进个人给予一仟元的奖励；获得集团公司劳动模范给予一万元奖励，获得集团公司先进生产（工作）者给予五仟元奖励。集团公司给予奖励的不再给予奖励，集团公司没有给予奖励的按此标准奖励。

2、工程局表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予二仟元的奖励，先进个人给予五佰元的奖励；获得工程局劳动模范给予三仟元奖励。

3、工程局各专业系统（如：财务系统、劳人系统等）表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予一仟元的奖励，先进个人给予三佰元的奖励。

4、局属各单位表彰的先进集体和先进个人，先进集体给予八佰元的奖金，先进个人给予二佰元的奖金。

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