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如何应对入职时间长的员工对自身工作范围外的事指手画脚，吆五喝六，多嘴多舌
首先得清楚自己的工作职责和范围，上下游工作岗位的职责和范围。以便清楚知道哪些工作是自己分内之事，哪些工作是帮助他人或者纯属义务。方便拒绝他人的委托或者介入他人的工作。
二、要在自己工作搞定或者完成的情况下才去帮助他人。如果自己的工作都没做好或者没完成，就去帮助他人，会被老员工以为你是可以利用和欺负的人。
三，不方便拒绝求助的时候，假装不熟悉他的工作职责或者流程，要求他详细讲解并多次反问装糊涂，对方失去耐心自然就不会找你了。
四、对于老员工对你的工作指手画脚有两种情况：1.你刚刚入职不懂规则，等你按照上述做法形成自己个性，他就不敢说了。2.你长期的忍让惯出老员工的臭毛病。
无论那种情况你得树立自己的特点，让所有人知道你的工作范围之内，其他人员请勿介入的意识。做好上述三点基本可以实现此理想。
为什么一些没水平的领导反而更喜欢指手画脚
这很正常。之所以人们觉得不对劲，然而它确实存在，並也有一定的存在的道理。当然这並不代表我赞问这类现象的在。因为如果是个有能力有水平的人向你发号施令行为会觉得这是应该顺从的，会心甘情愿地去听他的指挥。所以也就不会产生反感和由此产生的抵触情绪了。〈这就我们常说的领导力和向心力)反之，一个没有领导力的人也同样气指熙指地号令你，你就会感到很厌恶，由此的心理反应是会有放大的效应。你会觉得他一无是处或总觉得他处处跟你作对。总之，有这种现象存在，很大程度是心理感受问题而不是正常不正常。
老人总对你的生活指手画脚该怎么办
回答：如果感觉老人家有的建议还不错，就听一听，记在心里面就好。如果觉得老人家说的话“有点不靠谱”就别放在心上，听完后；一笑了之就好。
生活中有的老人家在对孩子们许多问题上，会管的太多，凭着自己的生活经历和经验对孩子们的生活和工作“指手画脚”干涉太多；这是一种不好的现象。毕竟人与人是不一样的，谁也代替不了谁的生活和行为习惯方式。一句话：“由着他们去吧”。偶尔的合理化建议还是可以“吹吹风”，不要做“啰里啰嗦”的“老大妈”，一旦“唠叨”起来没完，会起相反作用的。现在的新一代人，都有自己的想法和生活习惯要求；个性十足！一切顺其自然就好。真的遇见老人家“指手画脚”插手生活，就要分清好的、次的来对待了。
相信大部分老人家都是处于爱的出发点来说一些话的。有句俗话说得好：“不听老人言，吃亏在眼前”也是很有它的道理的。正确的话：正确对待。烦心的话：听完了就当耳旁风好了。自己的生活和事情自己做主就好！妥善处理好与老人家的关系，有些不懂、解不开的问题多多请教老人家们，相信会受益匪浅的。
宿友家里有钱，对我们指手画脚，该怎么办
先应该和他保持有良好的朋友关系。如若不行就只有自己努力了，不能让别人践踏自己的自尊！只有自己努力了，有本事了，才是对他最有力的回击！如若伤害了彼此的友谊就只有要求换寝室了，但这是最坏的打算，尽量不要闹翻，以和为贵！
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