着装方面该注意什么

本文目录

1. 你会以什么方式让人初次见面有一个好印象
2. 公务员面试如何组织采访活动
3. 去博物馆面试讲解员大概的提问方向，着装方面该注意什么
4. 怎么鉴别面试者简历的真实性呢

你会以什么方式让人初次见面有一个好印象

非常感谢悟空邀请

与人一次接触时，怎样才能给对方留下深刻印象？

我们在日常生活中会遇到各种各样的人或事。老百姓讲的是实惠实在，不要以为自己见多识广，自己高谈阔论的同时别人也会审查自己。不要认为自己知识上很博学多才，这样会害死自己的！

我们在日常生活中，不管是新衣服也好，旧衣服也好或破衣服也好，但是一定要很干净整齐。手指甲一定要剪短，给人的印象就是你，很讲究卫生，个人卫生很讲究。

同龄人交谈和长辈交谈方式是不相同的。人与人的交谈，第一印象就是语言，语言得体，讲的语言所表达的简单明了，任何人一听都会明白的。人与人的交谈不能讲一些专业术语或者别人听不懂的词汇，无论是工作或者日常生活都不好。不要给人那种高大上的感觉，这样会毁了自己。

在俺年轻的时候有一次坐飞机去北京，在飞机上手中，拿着一些材料在研读。对面坐着一位老先生后来才知道这位老先生是位退休的大学教授。老先生，拿起一份材料，看了看他说小伙子，你这样材料，别人能看得懂吗！？然后他就告诉俺你怎么不用通俗一些表达方式？让别人轻易就可以理解接受的简单方式呢？多年后才真正领悟体会到，当初老先生讲的这番话的含义！

人随和

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愚人分享望君莫笑

公务员面试如何组织采访活动

活动策划类题目涵盖比较广。题目考的比较灵活。有些活动类的考题比较贴生活中的一些工作，例如比较常见的形式有会议、培训、采访、晚会、比赛、参观、同学会、演习公益慈善活动等。经常考察的形式种类很多，但其实都是遵循一定的流程的，下面中公教育专家结合一道例题进行分析。

例题：市美术馆计划开展送书画进社区活动，现要招募100名志愿者做讲解员。假如你是美术馆工作人员，此事由你负责，你会怎么做?

审题：拿到一道题的第一步知道此次活动要做什么事情，有什么对象和身份，根据问法和题干信息确定题型。

目的意义：你一定要知道你为什么要做这样的活动，这样你在接下来的活动当中才会有针对性，很明显，我们结合题干来看是为了招人做讲解员吧，保证活动的顺利开展，那么接着往下想，志愿者在这个过程中如果可以充分对其进行讲解?一面是书画，一面是社区，志愿者是不是将两者联系了起来，起着充当着桥梁的作用，书画这种富有艺术气息的东西是不是不是也让人们更好地了解美术馆，传播了文化，丰富了文化生活。

标准：我们既然要招人，那么要对人选有一定要求，要具备什么样的品质和特征。如果我们招的讲解的人口齿不伶俐，说不清楚，一定会影响我们的讲解，那么既然讲解，当然需具备一定的语言表达能力，在一些正式的场合我们大都说普通话，为了将书画更好地讲解给社区居民听，懂这方面的知识，或者是这个专业的就更好了，其实到哪里有一定工作经验的人都会更好地上手开展工作，会使活动更好开展。

宣传：咱们已经制定了标准和大致的方向，100人说多也不多，说少也不少，如果人不够的话，不能保证活动的顺利召开，因此此处的宣传工作是很重要的。宣传工作做得好，才能更好地保证有更多的人被吸引过来。根据对象确定方式确定所要宣传的内容。对象：艺术院校学生和志愿者服务组织;方式：线上两微一端和线下联系对应领导和负责人;报名工作：报名起止时间;报名方式：线上投递简历和线下来美术馆报名。

选拔：一定要进行一些筛选，根据之前的标准，选到我们心仪的人，那么既然选人，那谁选呀?和对应的部门负责人成立小组呀，美术馆负责人、志愿者协会的领导以及学校的负责人，那么接下来以什么样的方式进行筛选?要想成为一名公务员都得经历什么测试?对，笔试和面试，所以我们也可以采取这样的方式，为了确保我们招来的人能够具备相应的专业素质，可以采取笔试的方式测验下志愿者服务的知识，当笔试通过以后，可以采取面试的方式看看志愿者是否具备相应的讲解能力，言语表达能力是否过关，结合两项的参照选出满足我们需求的人，我们选拔完人以后，选拔结果告诉人家，对其进行下公示。

中公教育专家认为，最开始要确定我们的工作方向，让接下来的工作有的放矢，所以最开始我们要明确一个活动的目的意义，那么无论后期，制定的标准、宣传、选拔、公示都是开展这个活动的环节，工作重点就是我们需要把握的内容，当然此题的宣传是比较重要的一点，当然呢，并不是所有的题重点都是一样的，因此，我们要因题而异。那么大家在答题的时候，要注意说话时的抑扬顿挫，通过语调进行相应的突出。

去博物馆面试讲解员大概的提问方向，着装方面该注意什么

我前两天刚面试过博物馆讲解员，我把我面试的几个问题跟你说下吧，第一个题目是介绍下你的学习工作经历，你有什么优点、缺点、为什么来应聘这个岗位？

第二道题是怎么样才能做好博物馆讲解员？

第三道题是要你读一段话，主要是考察你的普通话水平，第四道题模拟讲解，材料有提供给你的。至于着装方面我是没太在意，穿的就是平时穿的衣服。我觉得你还是到他们那里去一趟吧，先把要交的资料交掉，然后他们说什么时候面试就什么时候去面试。

怎么鉴别面试者简历的真实性呢

谈谈我的面试经验吧，最近这10来年也面试了上千人，多的时候每天要看200多封简历，在鉴别真实性方面，我主要有以下几个办法。

简历描述

这个是你能在面试他之前最早接触到的，从简历的描述中，你要多注意他写的细节，如果是自己做过，是可以写出来的，而且关系逻辑清晰不会断层。

作品链接

有些面试者会附加上自己的网站博客，作品等，去这些地方看一看，就大概可以知道他的水平，然后再对比简历，做进一步的判断。

搜索

有些人可能有些名气，比如写过一些文章等，这时候就要利用搜索，找一下这些人的文章以及对应的评价，因为这些更客观，也更真实。

笔试

肚里有没有，实战下就知道了，如果没那个水平，笔试这一关不是太好过的。

面试问细节

面试的时候，针对他简历的项目经验，问细节，而且一环环深入的问，如果是他做的，他能回答出来的，这也是常用的手段

问职业规划

别小看这个，有能力，有水平的人，对自己的职业规划都很清晰的，而且甚至可以告诉你为什么这么规划，这也是可以判断这个人能力的一项手段技能。

背调

这个一般我只对高级人才用，通过背调进一步了解这个人，让我们的判断更靠谱，为公司招聘更靠谱的人。

其他还有，比如通过朋友打听，也是一种，圈子这么小，问两个人就知道了。

如果你还有其他方面的问题，可以留言评论，也可以关注我@飞雪无情，获得更多职场的生存技能，希望可以帮到你。

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