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求职的时候，面试官让你评价以前的公司，怎么回答
不要贬低你之前的公司，因为这在HR看来，既然你之前的公司不怎么样，那势必会让你的身价下跌不要太赞美之前的公司，想想如果HR问你，公司那么好你为什么还要离开，那该怎么回答，不是自己找事做吗总之要中肯，要让HR知道你的公司在那个领域有一定的成绩，你离开不是因为公司不好，而是为了自己的发展。你可以借机转移话题，声明自己是为了有更好的发展前景才选择跳槽。
评价面试官的评语范文
张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提
炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，
李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己
的观点时有一点说服力，时间观念不强，
王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的
看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织
协调能力较弱。
面试的时候，如果是第一个或者最后一个面试的，怎么样的开场能吸引考官呢
我觉得第一个面试就已经让人印象深刻，不用刻意去做什么加深印象。
最后一个面试时相信考官都已经疲倦了，你开场的时候说点幽默的吸引他们注意力的，比如说各位考官大家好，我是最后一位面试者，请大家再耐心几分钟，我们就可以一起吃饭了。
之后就开始自我介绍，要自信大声。
面试更是一个交流的过程。
事前要有所准备，就是，我要通过面试传达给面试官什么样的信息，也就是我是一个什么样的人，我适合这个公司的优势在哪。
等等，不要刻意的去准备哪些生硬的言辞，这样会让人觉得不真实，只要在这个过程中表现的自然和优秀就可以了。
最主要的就是，你不要一味的想你要说什么，你要听他们的问题，和引申意义。
面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试点评回应环节有什么禁忌吗
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2020年03月13日
关注面试后半段，面试官一般会问“你还有什么要问我的吗？”
这种问题怎么回答呢？
一是切记不要说“我没有什么问题了”，这会让对方觉得你没有深入思考这份工作的内容，自己没有想法，没有任何疑问，说明你并不太看重这份工作机会。
二是不要此时问薪酬。薪酬的问题可以谈，但不能放在这个环节谈，如果面试时一直没涉及薪酬的话题，也不用着急，比较规范的公司，用人部门可能不谈薪酬，会有人力部门来谈。
三是最好问一下你所应聘岗位在公司架构中的位置，业务发展前景，你的资历如何匹配等问题，向对方表明，你很重视这次面试机会，对将来的工作也有思考。
仅供参考！
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